跳槽會否成為一種趨勢？
從我多年來的職業經歷來看，我自始至終都認為跳槽不會成為一種趨勢。
我之所以這麼說是有自己的道理的。從職場人士的職業發展來看，任何一個職場人士跳槽都是為了想找到更好的工作，也就是說大家跳槽都是有目的的，不是把跳槽當作遊戲一樣玩兒的，更不是為了跳槽而跳槽。
不可否認，現代社會員工跳槽確實比以往更頻繁，尤其是新生代的95後、00後員工，他們追求興趣、追求自我，不受生活條件的限制，講究工作氛圍，對工作要求比較高，但在職業生涯發展上又比較迷茫，加之快速的社會變遷和企業變革，造成了新生代員工們更加頻繁的跳槽。有數據顯示，70％的應屆畢業生第一份工作僅有7個月時長，可見他們跳槽的頻率高又快。但跳槽頻率高並不意味著會讓跳槽成為趨勢，因為根據調查眾多的新生代員工跳槽是覺得工作不好，所以想通過跳槽找一份更好的工作。
所以，跳槽永遠不可能成為一種趨勢，因為沒有人會為了跳槽而跳槽。大家跳槽都是想找到更符合自己要求的工作，因此從這個意義上說，只要存在僱傭關係，就存在跳槽。
與其說跳槽是一種趨勢，不如說跳槽是一種機會。因為員工們都相信，跳槽能解決工作問題，也只有通過跳槽才會讓社會上的人才充分流動，所以跳槽能創造機會。不是如此，怎麼會有那麼多的人頻繁跳槽呢？
別看95後、00後的員工年輕，但他們的思想更加的靈活甚至透露著深深的成熟，因為他們知道跳槽是為了更好的工作和生活，而這，是萬古不變的真義，也是所有跳槽人士的追求，無論是年輕的00後還是更老的80、70後，都如此。
所以，我認為跳槽不會成為趨勢，而會成為機會。因為這樣的趨勢會把人帶到彎路上去，而這種機會則把人帶入康莊大道。
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