在职场上有这么一个潜规则，当领导觉得你不适合这个岗位的时候，通常情况下会用一些套路，逼迫着让你主动的离职，因为主动的离职和被动的离职，对公司的影响是很大的。最常用是下面这几个套路。
【1】用公开的政策。
领导会针对你制定一些公开的政策，当你不规范这些政策的时候，当然会主动的离职了，而且在你刚刚入职的时候，把这些事情都是跟你谈好的，利用人都爱要面子的心态，很顺利的就把你给套路了，你主动的提出离职，领导的目的达到了。
【2】用超限的任务。
其实我们每个人的能力是有限的，不可能完成领导无限制给你压下来的任务，如果哪个领导看你不顺眼，或者是觉得你不适合这个岗位，就不断的给你强加任务，你如果有抵触的心理，或者说玩不成，这个领导就很好找理由把你给辞退掉
【3】用不良的态度。
如果，前一阵子领导对你还非常的热情，最近这一阵子对你的态度非常不好，不是找你的麻烦，就是到处批评里，甚至连一点面子都不给你，实际上就是逼迫着你离职，如果你心里面明白，这个事情就很好处理，如果不明白的话，那就是装傻。
【4】用不断的冷落。
平时你的工作还是很忙的，最近这一阵子领导啥事也不给你安排了，你的工作一步一步的交给别人去做，其实这就是用不断的冷落里来逼迫着你主动离职，很多人还把这种事情当做好事情，觉得这一下子每天这么闲，是多么好的事啊，你根本闲不几天自己就走了。
【5】用平衡的竞争。
这张领导用的是最多的，他们用平衡的关系，比如说用自己的同事排挤你，或者是通过搞pk的方式，通过竞争的关系，直接把你给搞掉。
【6】用不断的打击。
这个方式也比较的明显，不管你的工作做得有多好，任务完成的有多么的漂亮，领导是不间段的变着法的找你的麻烦，对你实施不断的打击和报复，你不走都不行。
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