“8年青春餵了狗，再見！”
這是週二時朋友阿華開完公司管理層例會後發的一條朋友圈。
筆者趕緊慰問：“感情生活出問題了？”
朋友阿華說，別誤會了哥們，這無關感情，而是辭職了！
原來，他從大學畢業就開始投身效力的8年多的公司，從9月初開始就計劃裁員，而阿華所在的部門被砍了接近30%的人。
幸運的是，阿華沒有被炒，因為他是事業部總監。作為一個獨立核算事業部的創始人，阿華從一個小小業務員起步，一路拼搏到現在，用了8年時間獨立了現在的事業部出來。
在上百人的公司層面來說，阿華算是公司的其中一個小老闆了。
不過，週二的管理層例會上大老闆說了，為了整個公司的利益要裁掉30%的人，而阿華部門因為保持了業績，也保住了人事編制的數量，但超過3年的老員工因為社保個稅等問題公司需要合法避稅而要“換人”。
換句話說，大老闆希望通過“新人換舊人”的方式來避開老員工的社保和稅收等問題，畢竟能換掉一個省一個啊！
阿華原以為自己的工作已經拼命三郎了，所有事情都盡心盡力，且在阿華的努力下，公司其他部門的業績倒退情況下自己部門業績卻穩步上升。他認為對不起跟他一起打拼的老員工，於是提出來如果大老闆要炒老員工，那麼自己也辭職的吶喊！
可惜，阿華的吶喊沒有任何效果，而結果就是，阿華寫在朋友圈的那句感慨“青春餵了狗”。
其實，阿華這樣的事情不是個例
而事實上，目前新一輪的裁員！潮！已！滾！滾！滾！襲！來！
無獨有偶，筆者在所在的金融圈爆出一個大新聞就是：平安資管被“一鍋端”了！
這個消息是這樣的：平安資管以後不再做股票投資，人員遣散！30多個只留下了3個人，被開除的人有2個月時間找工作！而平安集團方面則表示，為適應市場環境的變化，對內部組織和管理進行升級、改革、調整都是常態的工作。不過，平安方面並未就調整的具體內容予以說明。
另外，網傳的平安資管部朋友圈的截圖，悽悽慘慘慼戚的意境奪門而出：
在筆者看來，“平安保險”也是大超級大的公司了吧，而“平安資管”一聽就是很高大上的金融公司，因此，在平安資管工作的員工，應該都是很牛的吧？
“分分鐘上落幾個億”的生意，說的應該就是他們！
然鵝，現在“分分鐘”要開掉確實他們！
其實，自今年上半年以來，全國上多家PXP平臺踩雷，裁員在互聯網金融領域接連爆發。
而更重磅的消息更是接踵而來——
7月20日，《國稅地稅徵管體制改革方案》正式確定了社保併入稅務部門統一徵收，這一個操作可以說是更直接地考驗了企業的經營耐力！
8月25日，美圖公司本年度第二季虧了1.27億，隨即網曝美圖公司要裁員！
8月27日，拉勾網傳來了裁員消息，而極具諷刺的是，拉勾網本身就是招聘平臺！
8月28日，碧桂園傳來要裁員30%，後官方回應是“人才優化”政策，屬於日常管理行為！
9月初，筆者從智聯招聘公佈的數據也感受到了很多公司的“求生欲“：“2018第二季度，小微企業用人需求較第一季度平均下降26.6%”！
回到文章的開始，阿華公司的裁員30%是個案嗎？不，這個大潮滾滾向前，或許會席捲各行業！
所以，你做好失業的準備了嗎？
小米的雷軍曾經說：“大環境好，風來了豬都能飛起來！”
筆者認為：“大環境不好，風來了那是大神也會被吹趴下！”
此刻，在看此文的你，都隨時可能會面臨著失業的危險！（筆者當然希望這一天永遠不會到來！）
那我們應該怎麼辦呢，坐著等被裁啊！？
答案肯定是“不”！
經濟好不好，不是我們能說了算，因為每個人在市場的大趨勢面前，不外乎沙漠中的一粒沙。因此，我們能做的，就是從自己開始。
或者說，我們總不能指望靠改變市場的趨勢來改善自己吧？
同理，如果你的東家決定要裁你了，這也已經是事實，因此我們唯一能做的就是，有這些：
被裁後，需要在較短的時間內找到“跟原先的工作相當，或者更高的！“
當然，大部分人聽到被裁的消息，首先會想到如何補償什麼的！
真的，筆者接觸過大量被裁的案例，除非你所在的大公司是世界500強的級別，不然完全按照正規賠償的公司可謂很少，所以在一般情況下，我們都不必過分較真是否拿到N倍工資。
筆者並不是說，在這裡就放任著他們佔咋們的便宜，而是咋們不應該把精力和時間成本浪費在這裡，因為畢竟這些補償並不足以抵償你換取這些“法定足額補償”的成本！
筆者的一位朋友曾經在離職的時候拿了幾萬塊補償金，卻因為一筆1000多的報銷款沒談好發票的問題，而跟老東家扯皮好久，最後直接影響了朋友在新單位的工作，最後，為了1000快報銷需要請假去參加仲裁······
再次強調，在這樣的成本面前，懂得“舍小保大”的意義所在！
當然，你首先還得思考一下，為什麼你會在被炒掉的30%這些人之中？其實，說白了就是你平日“混日子、熬資歷”害的！
切記，讓自己的價值起來，在工作中取得進步，才不會成為這30%的人。
筆者認為的“個人能力進步”，不只是業務能力，還有工作上的管理能力，人脈、關係、客戶圈子等等等都是。當然，在不同類型職位和職業生涯上，對應著不同階段和不同的要求，其實工作中個人價值的側重點也是各有不同！
筆者認為，在當下的不那麼友善的市場大環境下，可以嘗試一些“挑戰自我”的工作，以及富有“創造性”的工作，給自己壓力，才可以大大提升自己的能力！
能力就是籌碼，讓你在風中穩如泰山的籌碼！
也許你會明白，是金子就會花光的道理！
你的身邊應該不乏這樣的事例：從老東家帶走一批人馬創業的、從大公司的中級管理崗位空降到地方當老總的、退休了還可以被老東家返聘的······
其實，這些人原先所在的單位很多都是“國字頭”的，在這種地方很容易犯“閒得慌”得病，於是混日子、工作時間上網聊天、茶餘飯後聊家常等等。而上面發生的那些情況，就是那些不甘於混日子、不想把自己的前途命運全託付給單位的人做出的選擇。
現在的環境卻是，國企老工人認為自己能安心一輩子呆在這個鐵飯碗內，結果一個政策轉向轉向馬上就事業了；在外企、民企的也隨時可能被裁；目前市場和政策原因經歷了由盛轉衰的週期，大批中小工廠裁員甚至直接倒閉；還有又要拿事業單位開刀、底層公務員的日子估計不很好過······
也許再也沒有“鐵飯碗”了
現在，買不到好股票沒關係，買不到房子上不了車其實也沒關係，這些“投資”在筆者看來都是“次等”的，而真正值得投資的，那只有你“自己”。
在大風來臨之前，你的體重取決於你的價值。
只有提升了自己的價值，即使你被風吹倒，在你再爬起來時，都將成為社會的“有用之人”。
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