“8年青春喂了狗，再见！”
这是周二时朋友阿华开完公司管理层例会后发的一条朋友圈。
笔者赶紧慰问：“感情生活出问题了？”
朋友阿华说，别误会了哥们，这无关感情，而是辞职了！
原来，他从大学毕业就开始投身效力的8年多的公司，从9月初开始就计划裁员，而阿华所在的部门被砍了接近30%的人。
幸运的是，阿华没有被炒，因为他是事业部总监。作为一个独立核算事业部的创始人，阿华从一个小小业务员起步，一路拼搏到现在，用了8年时间独立了现在的事业部出来。
在上百人的公司层面来说，阿华算是公司的其中一个小老板了。
不过，周二的管理层例会上大老板说了，为了整个公司的利益要裁掉30%的人，而阿华部门因为保持了业绩，也保住了人事编制的数量，但超过3年的老员工因为社保个税等问题公司需要合法避税而要“换人”。
换句话说，大老板希望通过“新人换旧人”的方式来避开老员工的社保和税收等问题，毕竟能换掉一个省一个啊！
阿华原以为自己的工作已经拼命三郎了，所有事情都尽心尽力，且在阿华的努力下，公司其他部门的业绩倒退情况下自己部门业绩却稳步上升。他认为对不起跟他一起打拼的老员工，于是提出来如果大老板要炒老员工，那么自己也辞职的呐喊！
可惜，阿华的呐喊没有任何效果，而结果就是，阿华写在朋友圈的那句感慨“青春喂了狗”。
其实，阿华这样的事情不是个例
而事实上，目前新一轮的裁员！潮！已！滚！滚！滚！袭！来！
无独有偶，笔者在所在的金融圈爆出一个大新闻就是：平安资管被“一锅端”了！
这个消息是这样的：平安资管以后不再做股票投资，人员遣散！30多个只留下了3个人，被开除的人有2个月时间找工作！而平安集团方面则表示，为适应市场环境的变化，对内部组织和管理进行升级、改革、调整都是常态的工作。不过，平安方面并未就调整的具体内容予以说明。
另外，网传的平安资管部朋友圈的截图，凄凄惨惨戚戚的意境夺门而出：
在笔者看来，“平安保险”也是大超级大的公司了吧，而“平安资管”一听就是很高大上的金融公司，因此，在平安资管工作的员工，应该都是很牛的吧？
“分分钟上落几个亿”的生意，说的应该就是他们！
然鹅，现在“分分钟”要开掉确实他们！
其实，自今年上半年以来，全国上多家PXP平台踩雷，裁员在互联网金融领域接连爆发。
而更重磅的消息更是接踵而来——
7月20日，《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保并入税务部门统一征收，这一个操作可以说是更直接地考验了企业的经营耐力！
8月25日，美图公司本年度第二季亏了1.27亿，随即网曝美图公司要裁员！
8月27日，拉勾网传来了裁员消息，而极具讽刺的是，拉勾网本身就是招聘平台！
8月28日，碧桂园传来要裁员30%，后官方回应是“人才优化”政策，属于日常管理行为！
9月初，笔者从智联招聘公布的数据也感受到了很多公司的“求生欲“：“2018第二季度，小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%”！
回到文章的开始，阿华公司的裁员30%是个案吗？不，这个大潮滚滚向前，或许会席卷各行业！
所以，你做好失业的准备了吗？
小米的雷军曾经说：“大环境好，风来了猪都能飞起来！”
笔者认为：“大环境不好，风来了那是大神也会被吹趴下！”
此刻，在看此文的你，都随时可能会面临着失业的危险！（笔者当然希望这一天永远不会到来！）
那我们应该怎么办呢，坐着等被裁啊！？
答案肯定是“不”！
经济好不好，不是我们能说了算，因为每个人在市场的大趋势面前，不外乎沙漠中的一粒沙。因此，我们能做的，就是从自己开始。
或者说，我们总不能指望靠改变市场的趋势来改善自己吧？
同理，如果你的东家决定要裁你了，这也已经是事实，因此我们唯一能做的就是，有这些：
被裁后，需要在较短的时间内找到“跟原先的工作相当，或者更高的！“
当然，大部分人听到被裁的消息，首先会想到如何补偿什么的！
真的，笔者接触过大量被裁的案例，除非你所在的大公司是世界500强的级别，不然完全按照正规赔偿的公司可谓很少，所以在一般情况下，我们都不必过分较真是否拿到N倍工资。
笔者并不是说，在这里就放任着他们占咋们的便宜，而是咋们不应该把精力和时间成本浪费在这里，因为毕竟这些补偿并不足以抵偿你换取这些“法定足额补偿”的成本！
笔者的一位朋友曾经在离职的时候拿了几万块补偿金，却因为一笔1000多的报销款没谈好发票的问题，而跟老东家扯皮好久，最后直接影响了朋友在新单位的工作，最后，为了1000快报销需要请假去参加仲裁······
再次强调，在这样的成本面前，懂得“舍小保大”的意义所在！
当然，你首先还得思考一下，为什么你会在被炒掉的30%这些人之中？其实，说白了就是你平日“混日子、熬资历”害的！
切记，让自己的价值起来，在工作中取得进步，才不会成为这30%的人。
笔者认为的“个人能力进步”，不只是业务能力，还有工作上的管理能力，人脉、关系、客户圈子等等等都是。当然，在不同类型职位和职业生涯上，对应着不同阶段和不同的要求，其实工作中个人价值的侧重点也是各有不同！
笔者认为，在当下的不那么友善的市场大环境下，可以尝试一些“挑战自我”的工作，以及富有“创造性”的工作，给自己压力，才可以大大提升自己的能力！
能力就是筹码，让你在风中稳如泰山的筹码！
也许你会明白，是金子就会花光的道理！
你的身边应该不乏这样的事例：从老东家带走一批人马创业的、从大公司的中级管理岗位空降到地方当老总的、退休了还可以被老东家返聘的······
其实，这些人原先所在的单位很多都是“国字头”的，在这种地方很容易犯“闲得慌”得病，于是混日子、工作时间上网聊天、茶余饭后聊家常等等。而上面发生的那些情况，就是那些不甘于混日子、不想把自己的前途命运全托付给单位的人做出的选择。
现在的环境却是，国企老工人认为自己能安心一辈子呆在这个铁饭碗内，结果一个政策转向转向马上就事业了；在外企、民企的也随时可能被裁；目前市场和政策原因经历了由盛转衰的周期，大批中小工厂裁员甚至直接倒闭；还有又要拿事业单位开刀、底层公务员的日子估计不很好过······
也许再也没有“铁饭碗”了
现在，买不到好股票没关系，买不到房子上不了车其实也没关系，这些“投资”在笔者看来都是“次等”的，而真正值得投资的，那只有你“自己”。
在大风来临之前，你的体重取决于你的价值。
只有提升了自己的价值，即使你被风吹倒，在你再爬起来时，都将成为社会的“有用之人”。
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