近來，很多地方的事業單位都在積極吸納基層人才。有給事業編制的，次一點的有過段時間轉正為事業單位正式工的。
自從國家發佈鼓勵扶持大學生深入基層後，很多省都出臺相關政策，比如山東從明年起，免費定向培養基層農技推廣本科生、專科生，“三扶一支”大學生在基層工作滿兩年後可通過考核成為鄉鎮事業單位工作人員。對於“三支一扶”人員來說，雖參照事業單位管理，但和事業單位臨時工差不多。
相對於逢進必考的事業單位考試，先到基層工作兩年，之後轉正，這可能是一條捷徑。
這種鼓勵政策能理解，因為這能激勵基層人員多做事，並做出成績來，以便順利通過考核轉為事業單位正式工。
但是大家都瞭解，在基層小地方，很講人際關係。此項政策出臺，若之後普及到全國，很多關係戶會不會都去考“三支一扶”，尋常人家的機會會越來越少。
很多網友都反映了這個問題，小編覺得政策本身是好的，但是在執行過程中封堵政策漏洞，杜絕關係戶以不可思議的方式進入基層，這才是需要解決的。
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