治天下，以用人为本。治企兴企，必须有一流的企业领导人员队伍。(人民网2018-10-05)
就国有企业领导人员队伍建设，习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源;强调坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变;强调国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁……这为加强国有企业领导班子队伍建设指明了方向、提供了遵循。
建章立制，抓党建促发展。要瞄准培育具有全球竞争力的世界一流企业的新目标，做好中央企业领导人员管理工作。要坚持制度建党，与时俱进加强制度建设，不折不扣让《中央企业领导人员管理规定》落地生根。必须坚定不移坚持党的领导、加强党的建设，必须持之以恒加强国有企业领导人员队伍建设。要进一步明确中央企业党委(党组)的主体责任、书记的第一责任、专职副书记的直接责任、领导班子成员的“一岗双责”，推动党建工作责任层层落实、贯通到底。
坚持德才兼备，选对人用好人。要强化党组织的领导和把关作用。严格选任标准、选任程序、组织考察、审批决定，切实履行主体责任，严把政治关、业绩关、品行关、作风关、廉洁关。将民主推荐与日常了解掌握情况和人岗相适等情况综合考虑，防止唯票取人。中央企业党委(党组)研究把好推荐人选关，中央组织部、国务院国资委党委组织专家把好评审面谈关、组织考察组把好考察关，将党管干部原则落到实处。严格选拔任用标准。“对党忠诚”，是党对中央企业领导人员的第一位要求。如果这条不过关，其他都不过关。在选拔任用中央企业领导人员工作中，始终把政治标准放在首位，对政治上不合格的“一票否决”。经营管理现代企业，必须有专业能力、专业精神，必须有较强的治企兴企能力。要有强烈的创新意识和创新自信，懂经营、会管理、善决策。要突出实践、实干、实效，以实干实绩为标杆，对不担当、不作为的，业绩不佳的，不仅不用，已在岗位上的也要及时调整下来。坚持全方位、多角度、近距离考察识别中央企业领导人员，严格落实“凡提四必”要求，实行中央企业党委(党组)书记、纪委书记(纪检组组长)对人选廉洁从业情况“双签字”制度，防止“带病提拔”。坚持以事择人、优中选适。要从工作需要出发，按照领导人员配置“做减法”、领导班子功能结构“做加法”原则，及时完成领导班子配备。加大中央企业领导人员交流任职力度，大力发现培养选拔优秀年轻领导人员。
捅破“窗户纸”，做到严管厚爱。落实全面从严治党要求，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。把党的政治建设摆在首位，加强思想理论武装，切实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神学习培训。中央企业领导人员要增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。必须从日常抓起、从小事管起、从细处严起，抓早抓小抓预防。落实谈心谈话制度，与中央企业领导人员开展经常性的谈心谈话，与正职领导人员谈心谈话每年至少一次，对苗头性倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗。严格执行提醒、函询、诫勉等制度。从严审核企业领导人员个人有关事项报告，从严规范企业领导人员兼职管理和参加社会化培训、配偶移居人员任职岗位管理。全面从严治党必须从党内政治生活严起。以党章为根本遵循，严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。要脱去“隐身衣”，捅破“窗户纸”，深入开展批评和自我批评，在揭短亮丑、真刀真枪、见筋见骨中，脸红心跳、出汗排毒、治病救人、加油鼓劲。对唯我独尊、独断专行的，闹无原则纠纷、影响班子团结的，奉行好人主义、讲人情不讲原则的，该批评及时批评，该调整坚决调整。要严格请示报告制度。用好考核评价“指挥棒”“风向标”。
坚持正向激励，为担当者担当。必须大力弘扬企业家精神，志存高远、追求卓越，勇于创新、善于变革，真抓实干、担当作为，百折不挠、坚忍不拔……坚持正确用人导向，用好一个人、激励一大片。对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员，及时提拔重用，对不作为的坚决果断调整下去，激励企业领导人员讲担当、重担当、有作为。加强日常关心关爱。及时表扬鼓励先进，疏导、理顺情绪，积极帮助、主动关心。完善中央企业差异化薪酬分配机制。按照习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，加强对中央企业领导人员工作失误和错误的分析研判，努力创造鼓励创新、宽容失误的环境，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。(魏华)
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