九月晴天

中年危機是所有人都必須要面對的現實，如果人到中年還沒有混出個樣子，在一個企業裡沒有舉足輕重的地位，沒有別人不敢輕易掃地出門的本事，那隻能說明這個人本身能力就沒什麼可期待的。雖然蘇明哲有著非常亮眼的履歷，但明顯可以看出，他在美國的選擇並不多，原生家庭帶給他的能力也不怎麼樣。

按照他的年齡算，在被公司裁員的時候，至少也有40歲上下了，屬於妥妥的中年男人。按照吳菲所說的，他是公司的程序員，以他的性格做不了管理層，可見蘇明哲的能力一般。加上後續所說的，新公司的待遇高了原本的三分之一，新公司是12萬美金，那麼原本的公司也就是8萬美金。老實說，堂堂一個斯坦福畢業的學生，在美國兢兢業業10年，拿的是不到10萬的年薪，這就有點說不過去了，再根據他們吃飯的時候遇到的那個同事所說，他們所在的公司不怎麼樣。身在離硅谷最近的地方，卻找不到一個好的公司立足，那他的能力就能看得出來了。可這麼多年了，他老老實實的做著程序員，也從來沒想著可以做點其他的提升自己，也算是不思進取了。

蘇明哲是蘇家人中最早一個進入我們視野的，但他的字字句句裡，我們都能感覺得到他的低情商和自我為中心，擅長推卸責任的性格特點。比如說懟吳菲說：我才是蘇家的長子，你回去算什麼呀。再比如說抱怨蘇母過世的時候，明成和明玉都不在身邊，對他們很失望之類的，但他卻不懂自我反思，總覺得，他人不在國內，他母親去世，明成明玉不在身邊是不對的，可自己不在國內，這就是理由。整整出國十年，這才想起來要盡孝，這就讓人反感了。而且，這一樁樁一件件，都完全將他的自私私我性格暴露了出來。那麼，在美國的十年裡，在美國的公司裡，他的這種性格特點，也不討喜吧？哪個領導願意看著自己的員工總喜歡把髒水往別人身上潑啊，沒有承擔事情的能力，只會做好自己現有的分內的工作，自然不會有上升的機會。

蘇明哲在美國其實一直以來都不如意，這才導致他的妻兒跟著他吃苦受罪，可為什麼就是不願意回國就業，寧願帶著妻兒在美國熬著呢，原因就在於他死要面子，喜歡端著，喜歡被別人捧著，那種天生的優越感讓他放不下身段。這要放在現在的企業裡，那就是妥妥的會被孤立的角色，更別說他還很喜歡猜測別人的心思，總覺得這件事就應該這樣，所以在開頭我們就看到，他自以為自己是回去奔喪，公司的領導不會拿這種事發難，可偏偏這些事正是人家善用的東西。

這個是最根源的，整整十年的時間，中國的科學技術都已經各種更新換代了，更別說科技走在前端的美國了，科技上的東西會遭受一輪又一輪的迭代是必然的，而他作為一個早期的程序員，人到中年卻沒有上升至管理層，仍舊依靠著那點技術吃飯，早就不行了。如果他拿著自己的專業技術回國，可能還會是香餑餑，但在人才濟濟的美國，他拿什麼跟年輕人，跟新一代的科技人才去比拼呢？所以，他放不下身段和麵子，走不出自我的困境，若不是明玉暗中幫助，他是很難走出失業的陰影的。尤其是他喜歡逃避的個性，找工作放不下身段，最後甚至用拖延政策，等待一場又一場的其他招聘，而不是主動去網上求職，這些就已經為他這麼多年都沒啥成就做了說明了，愛逃避的人，怎麼可能飛黃騰達呢？

兮言小姐

畢業清華、斯坦福留學的蘇明哲被裁員，面臨上有老下有小，還要還房貸等生活壓力；而在師範學校唸書，18歲就脫離家庭的蘇明玉卻是職場金領，公司中的鼎柱。這反映了社會中的現實問題，即好學歷是否和前程有關。

學歷不等同於能力

現在社會中，人人都想有好學歷，認為它是工作的敲門磚。但是從好大學裡出來的人並不一樣，有的參與實踐、有的科研深造、有的培養人際，還有的則什麼都不做。大學所給予的恰好是這些課堂之外的東西。

蘇明哲從清華畢業後，考了兩年才考上留學。這說明他在清華中，並沒有利用好學校資源，只是埋頭苦讀，沒有提升自我能力。

而蘇明玉呢，她跟著老懞（師傅）學習銷售，憑著對數據過目不忘的本領和宏觀分析能力，跟老懞和柳青跑南闖北，幫忙打通全國市場，成為銷售總經理。這種能力使她在集團裡無可替代。這遠遠不是光靠學歷就能有的。

根據性格選工作

蘇明哲的性格太過綿軟，對老爸蘇大強的話言聽計從，他被裁員也說明自己的人際關係不好。這種不善交際的人的確不太適合在職場上打拼。

蘇明哲學習能力強，更適合科研。如果蘇明哲在國外繼續讀博，然後回國到大學教書，做科研，也是一個很不錯的選擇。學校的環境也更穩定和單純。

要知曉人情世故

雖說社會太複雜，要努力保持初心。但這並不代表要沉浸在自我臆想的單純世界。在這樣複雜的家庭長大，蘇明哲卻不知道妹妹和母親的敵對，不知道父親的懦弱，只知道學習。

在裁員風潮中，很多人都在動心思找門路，他卻單純認為主管可以理解自己，就直接爽主管的約，導致被裁。面對父親不切實際的要求，他不考慮現實，一味滿 足，導致家庭危機。

作為社會人，我們要學習的不僅僅是書本上的知識，更有判斷力、處理人際關係的能力，以及眼界和視野。我們也要認清自己性格中的不足，揚長避短，選擇適合自己的。

同樣，我們要善於聽取別人意見。如果蘇明哲能夠聽進妻子吳非的建議，結局也不會這樣。

個人觀點，歡迎討論哦～

風聲若素

蘇明哲所面臨的問題既有外部因素也有內部原因，我們先從外部因素說起。

外部因素

美國經濟的長期不景氣，造成了國內經濟長達十幾年的滯漲，經濟增長緩慢，內部市場需求不足，以致國內失業率居高不下，因此不管你是不是斯坦福畢業，一樣要面臨失業的危險。

生活城市的選擇上，作為斯坦福畢業的程序員，更好的選擇應該是留在西雅圖留在硅谷，因為這裡是美國IT產業的核心地帶，幾乎是所有知名互聯網企業的總部所在地，而斯坦福學生在這裡創業的情況更是比比皆是，但是蘇明哲卻選擇了舊金山，雖然距離不遠，但是已經遠離了核心地帶，造成工作的可選擇性少了很多。

劇情的需要，如果不在劇中如此設置那麼就少了一個對社會階層的刻畫，劇情也難以順利推進，所以從某種程度上也可以說是劇情需要。

內部因素

蘇明哲性格使然，雖然他具有很強的學習能力和技術能力，但是因為性格上的不足，主要是為人正直又內向，情商不高不善於溝通和應酬，造成年紀不小卻又無法提升至管理層，這樣工作中可發展的機會就少了很多。

受中國傳統文化影響，蘇明哲的骨子裡是保守的，雖然他接受了先進的西方教育，但是內心仍然是中國的傳統思想，從他極度好面子的表現就體現了這一點，而這與美國的開放性的文化是有本質衝突的，可以說雖然他手持綠卡但是卻沒能真正融入西方社會。

人生觀的選擇。雖然美國的經濟環境不景氣，但是蘇明哲在美國留學工作十幾年，最後終於拿到了永久居住權，這對於從普通家庭出身的她來說是很大的人生價值的體現，他不可能也沒有勇氣放棄當前所擁有的一切，回到國內重新開始，即使國內有更好的經濟環境和就業機會。

綜上所述，以上因素共同構成了蘇明哲當前的困境。

想成為醫生的偽博士

就現實而言，很多人都面臨著中年危機，《都挺好》中蘇明哲這樣的人，即便擁有斯坦福的學歷，也難以逃避中年被辭退的命運。

首先，我們要明白，蘇明哲不是我們國家的公務員，也不是國企編制內的員工，沒有鐵飯碗，也就意味著隨時都有可能被辭退的風險。

其次，蘇明哲被辭退，並不是因為他的專業能力不夠硬。而蘇明哲畢業於斯坦福，只能說明他在學校的時候，學習成績很好，專業水平很高。所以，蘇明哲被辭退，斯坦福不背鍋。

那麼蘇明哲到底是什麼原因被辭退的呢？

從大環境來說，正如吳非分析的那樣，美國經濟一直沒有走出經濟危機的陰霾，公司大批裁員。在經濟蕭條時期，公司首先要存活，會更傾向於營銷人員，而裁掉技術型人員。而蘇明哲就是技術型人員。

從蘇明哲自身的原因來說，性格上存在一定的缺陷，他追求完美，卻不考慮實際條件，這無疑會得罪身邊人，吳非就經常被他氣得炸毛。這樣的人在公司中沒有良好的人際關係，在裁員的時候很不佔據優勢，偏偏在緊要關頭，蘇明哲又不得不回國奔喪，難免加劇了他被辭退的風險。

最後，蘇明哲被辭退，混的慘，與中年危機有沒有關係呢？

答案很明顯，有關係。蘇明哲由於性格原因，在35歲之前沒有晉升到公司管理層，開展管理工作，而只是從事技術工作。如果從事管理，會隨著歲數的增長，經驗越來越豐富，更容易看透人心，管理手段不斷多元化，會公司的價值貢獻越來越高。

單純從事技術工作的人正好相反，技術是在不斷貶值的。縱然蘇明哲曾經畢業於斯坦福，但是他學的是計算機專業，知識更新非常快，而漸漸步入中年的蘇明哲一方面要兼顧家庭，另一方面會因為記憶力不斷下降而退化學習能力，體力上也漸漸失去優勢，難以向剛出社會的大學生那樣拼命學習、加班、給自己充電。這都是蘇明哲被辭退、混的慘的原因。

蘇明哲因為這些原因被辭退，必然也會因為同樣的原因難以找到新工作。但是他放不下面子，不懂得變通，也不積極尋求解決辦法，更沒有大批人脈資源向他伸出援助之手，混的慘也就不足為奇了。

小亮談影視

光宗耀祖並不等於一帆風順

《都挺好》中蘇明哲這個人物看似一帆風順、光宗耀祖，是學校中的學霸，實則性格扭曲，固執己見，毫無魄力，與散養狀態小妹蘇明玉形成了鮮明的對比，究其原因，人的劣根性、逐利性、固執性，共同造成了明哲他的性格扭曲。

原因一，人的劣根性。人性使然，人的劣根性使蘇明哲，活在自己建造的世界，始終不願意醒來，在得知父母犧牲掉明玉公正公平的讀書機會，只能選擇默許來換來自己以後更遠大錦繡的前程，死道友不死貧道，害怕承擔自己應該承擔的責任，在出國後很少關心為自己犧牲的妹妹生活狀況，性格扭曲，可見一斑。

原因二，人的逐利性。蘇明哲一直都生活在自己想象中的象牙塔塔中，自以為畢業於清華，繼續留學後就理所當然找到一個更好的工作，而忽視了當今社會競爭性壓力，不是看學歷，而是要看能力，能力勝於學歷，工作中總是選擇吃老本，而忽視了在社會上所能學到適應社會的能力，漠視優勝略汰競爭法則。這一點就不如他的小妹蘇明玉果敢自信，很好的詮釋了自力更生的意義。

原因三，人的頑固性。作為家中的老大哥，蘇明哲妄想讓蘇明成與小妹握手言和，小妹做不到，那就是別人變了，跟自己一點關係都沒，他的性格就是那麼固執，頑固不化，蘇明哲有一個很好的妻子，妻子通情達理，能夠理性的看待蘇家人的問題，但是蘇明哲為了自己的面子根本就不予考慮，拒絕接納合理建議，依舊我行我素固執己見，差點就拆散了一個幸福的小家庭。

以上就是作為觀眾的我對蘇明哲的一些分析，歡迎批評指正歡迎，交流關注，謝謝！

深水藍

成功人士除了高學歷高技能之外，高品質高交際手段高決策能力同樣重要，然而我卻認為蘇明哲除了高學歷外，其他的是不具備的。

1、蘇明哲比較自私，品質上不夠豁達

在蘇明哲上學期間，我便覺得他是一個十分自私的人，他看著自己的妹妹受到母親和二弟的欺負時，從不幫妹妹出過一次頭，妹妹想請哥哥幫忙解答一個習題時，他很不情願，彷彿妹妹在浪費他的時間。

他清華畢業後，並沒有幫助父母賺過一分錢降低家庭負擔，而是繼續考美國名校，一考便是兩年。等他考上後，由於出國留學費用高，他雖然說不想上學了，但是卻不是出於為家庭考慮，而是因為和家庭貧窮而賭氣所說的話語。

妹妹建議他可以半工半讀，他沒有給予一點反應，可見他是不想一邊讀書一邊打工的，他自命不凡，認為自己是去學習的，怎麼可以在學習過程中打工賺錢呢。他所有的考量中沒有考慮到父母要因為他讀書而多辛苦。

他在本質上是自私的，屬於那種要強愛面子之人，在的眼中家裡的父母以及弟弟妹妹都沒有那麼重要。

2、蘇明哲的工作能力一般

在劇中剛開始，蘇明哲面臨著公司裁員的事情，他在為此事擔憂，那麼就證明蘇明哲的工作能力一般，只有工作能力一般的人才會擔憂裁員的問題，想必他不是公司的棟樑之才。

3、蘇明哲的交際能力弱

蘇明哲好不容易約到上司一起去度假，但是他居然不知道自己上司的喜好，還是他老婆提議帶著麻將，因為他上司比較喜歡中國麻將。但是對此蘇明哲卻全然不知情。他家裡發生事情後，沒有通知上司與上司進行解釋，還是他老婆給上司打的電話，但是被上司直接拒絕。可見他交際能力比較差。

4、蘇明哲決策能力不足

蘇明哲回國後，妹妹接機，給他講述了母親去世的經過以及妹妹所做的事情，他的反應也是聽了一聽，並沒有真正拿出老大的派頭。正常來講，母親去世，他是一家之主，雖然都是小妹花錢操辦的，但是作為大哥是應該提議兄妹三人錢財均攤。

同時他看見小妹的冷淡，對她也充滿了不滿，並不知道自己出國後家裡發生的事情，可見他不關心弟弟妹妹，但是卻站在道德的最高點暗暗對妹妹不爽。

他父親的養老問題，他也沒有明確的解決方案，未能夠事先和妻子溝通好，在該做決定時猶猶豫豫，看似是家中老大，但實則沒有老二懂人情世故，沒有小妹勇敢果斷。、

我想這些就是他為什麼名牌大學畢業，但是卻失業的主要原因吧。

小女子眼中的影視

蘇明哲的學習生涯和留學經歷聽起來真是讓人心生羨慕。對於中國的大部分人來說，一個清華大學畢業，斯坦福留學的佼佼者，那可是相當的厲害和體面了！

首先，中國不同於美國，美國的高技術型，高精尖型人才全部都集中於硅谷和舊金山，專注於研發和創新，相較於定居在美國舊金山的IT直男蘇明哲來說，怕是比比皆是了，數不勝數了，所以說，蘇明哲的學歷對於人才匯聚的美國來說並不佔據優勢。

其次，蘇明哲的學歷在中國算是高學歷了，但是情商和智商均不在線，如今在好的企業工作，不僅僅需要高學歷和高技術，更需要的是高情商，才能很好的應對各種企業中複雜的人際關係，才能夠更好的得到老闆的賞識，重用和提拔，最終才會升職加薪，可是情商這種東西好像跟蘇明哲完全不搭噶的，他就是一輩子只知道死讀書的一個冥頑不靈的榆木疙瘩。

再次，正趕上了公司裁員的時候，迎來了母親的不幸去世，被愚孝衝昏頭腦的蘇明哲，不辭而別，匆匆回國，跟公司老總的約定，最終以放鴿子而結束，在企業中存活，誠信是何等的重要，何況你還只是一個公司的小員工，便可以對公司爽約，所以說，蘇明哲被公司裁員是偶然也是必然。

最後，最後蘇明哲已經人到中年，IT行業對於這種年齡階段的人，已經不是很吃香了，再說了，蘇明哲雖然學歷高，他的理論知識能力可能很高，但是他的實踐操作能力並不是很牛逼，要是他的實踐操作能力很好的話，不至於混到現在這樣慘了。

那麼大家怎麼看？感謝大家的閱讀！歡迎點贊和關注！

時光的最後

人到中年遭辭退，《都挺好》中的蘇明哲畢業於清華、曾斯坦福留學，職位是金領，卻在世界經濟大衰退中，被裁掉。

這種情況，真不能怪世界大環境，而是蘇明哲本人的出生和格局確定的：

第一，蘇家是嚴重重男輕女，家庭環境變態的家庭，在這樣家庭長大的孩子，格局先天不足，能夠穩定的打好一份工，就不錯了。

這注定了蘇明哲穩定有餘，創新不足，更別談後續持續學習能力了。

第二，這樣的出生格局，註定了蘇明哲執行能力很強，但對新事物把握不強，這種情況，職場生源升到金領（總監級別），已經非常難得。

但再往上轉型升為副總，就非常艱難。因為：資源沒有，能力不足，持續學習性不強。

第三，隨著人到中年（35歲以後），新一代的年輕人上來了，老人工資又是新人的兩倍，甚至更多。

於是，正常公司，都會裁掉老人，用新人，已節省成本。特別還是現在經濟危機的大背景下。

所以，古話說得沒錯：這世界上，沒有原地踏步，不進則退了。

董江波

其實，和電視劇講合理性是最弱智的，這就是為什麼那麼多爛劇的原因了。因為，編劇為了劇情的發展及走向，很多時候，只能胡編亂造一些情節來配合劇情的發展。像小編問蘇明哲畢業於清華，留學於斯坦福，卻被裁員這個問題。事實上，裁員在任何企業來說，都是一次正常的人事調整，企業人力成本過高、人浮於事，都是要裁員的原因，但之於蘇明哲，既然有這麼高的學歷（斯坦福應該是研究生學歷的，但劇裡沒說），為什麼要被裁呢？劇裡所說是蘇明哲本來約了主管戴維一起去度假，但由於蘇母突然病故，便失約了，吳非打電話告訴戴維，對方卻把電話掛了，後來，蘇明哲就被裁了……首先，編劇要將蘇明哲寫成失業，才有接下來蘇父赴美的障礙，劇情才有波瀾；其次，編劇是以天朝人的心思去度米國人。我雖然不是米粉，但我有很多親戚及朋友在米國，人家的理念是人權、親情、家庭至上，當你工作的時候，只要說家裡有事需要請假，人家一般都准假（鑑於米國人對隱私的尊重，並不會問你家裡有什麼事，除非你自己說出來），更何況只是一次私人聚會（不是工作時間），又是亡母這樣的家庭大事情，當事人都會諒解的，並不會由此作為解故你的原因（劇裡沒明說，但有暗示）。所以悟空的問題，本人只能這樣回答，不是蘇明哲混得慘，而是編劇要讓蘇明哲混得慘，不然，接下來的情劇演不下去了。

莊子天涯

我沒有看過小說，只是跟著電視劇來看的！從中我們看到了一個高學歷，在美國生活10年成家立業的男人，居然因為母親過世回來奔喪，導致解僱，美國是個人權主義國家，人家竟然會解僱你，一定不是因為請假奔喪，肯定是因為別的原因，從老婆的口裡得知明哲做it的程序員，也就是基層的碼農，人到中年，又沒有做到管理者，說明能力有限，那就容易被淘汰，被人取代的，這說明了在美國會讀書，有高學歷，並不能證明什麼，而能力才是最重要的，這裡跟明玉產生了對比，明玉讀的師範，沒有留學，但是用能力造就了自己的成就，而老婆看到很清楚，所以當母親去世，她才會擔憂勸阻！

明哲知道家裡環境不好，但是他也知道只要他提要求，母親就能給他辦到，比如賣房送他出國，他理想的是留學就能擁有高學歷，就能在美國有很好的工作！這是大多數中國人目前的想法，父母擇校也是各種拼命，學區房，重點學校，重點大學，因為在中國學歷是敲門磚，沒有可能進都進不去了，又怎麼體現能力，這裡跟美國形成了對比，高學歷不如高能力。電視劇中明玉遇到師傅，這個有點戲劇，畢竟現實中這種幾率小！

明哲畢業後工作10年，娶妻生子，夫妻2人都有工作，就養一個孩子，負擔不重，相對安逸！所以他的心裡並沒有覺得日子過的不好，沒有危機感，當回國奔喪，老婆擔心本來公司就在裁員，擔心他的工作問題，但是明哲不以為然，結果應驗了老婆的擔憂！

而此時的明哲只是沉溺在喪母的悲痛跟父親無人照顧及歉疚的情緒中，還沒有意識到自己的高學歷可能在美國已經被淘汰了！高不成低不就，失業在家，家裡經濟開銷就落到老婆一個人身上。老婆的壓力很大，而明哲不以為是！可見他們的生活中老婆扮演了母親的角色，對他的想法要求都予以支持或者默認。

其實老婆不讓父親來，並不是照顧不了，而是多一個人就多一份開銷，目前小家都難過，怎麼有能力照顧父親！她可容忍明哲因為自己的清高不將就找工作，靠自己努力賺錢養家，因為他們是一家人，而父親對他來說是明哲的父親，應該是明哲養，而不是她來！所以老婆心裡的天平塌陷了，讓明哲在小家跟孝道中拉扯！明哲意識到老婆不是母親，沒辦法幫他使得不得不面對自己的失業！

母親對明哲的影響就是溺愛，什麼要求都滿足，顯示母親的強大，但是也是這樣的無限滿足讓他以為自己的想法做法都是對的，也只有母親能無條件的支持理解，而他的心裡承受力不夠。父母過度的溺愛，會造成孩子的心理不夠堅強，畢竟父母不能陪著孩子走完他的一生！更多的是要培養堅韌的心態！

我不知道後面的劇情，但是看到這裡，其實看到很多現在人的影子，每個人都能在裡面找到自己，無論是小家，還是大家，各有各的生活，各有各的身不由己。

關鍵字: 領銜主演 姚晨 楊祐寧