微凡3
這個問題應該區分實際情況的。
1.如果去一個公司應聘就職，公司和勞動者之間是有實際存在的勞動關係。注意是叫做“勞動關係確認”。
2.先明確一下：中國目前的企業退休制度是男60歲，女50歲（非機關、事業單位）。
3.如果你想去一個公司工作，但是你沒有到退休年齡，公司又接收了你，不簽訂勞動合同，那麼公司的行為顯然違背了勞動法。應該怎麼辦？說實話你可以離職，你這樣耗下去是不是想拿經濟補償呢？如果這樣的話，你是幹不長久的。勞動合同法規定，不簽訂書面勞動合同的，這個期間工資雙倍補償，具體你幹多久，這是未知數。
4.如果你已經過了退休年齡，公司可以與你簽訂“協議”，並不一定是人社局統一版本的勞動合同。另外，過了退休年齡的人員，不享受相關勞動法的保護。雖然說的比較直白，可以理解為國家認為退休人員已經享受了“退休待遇”，即使你實際沒有。這個你可以在相關條文和律師事務所得到證實。
銳度視角
公司以員工年齡大為由，不和員工簽訂勞動合同，應該怎麼辦？
就勞動法規定呢，簽訂勞動合同是有年齡下線的，是沒有上線這個說法的，也就是說簽訂勞動合同是沒有年齡大就不籤的這個說法的，那麼區分籤不籤，要根據員工是否已經享受到了退休的相關福利，也就是養老待遇。如果沒有享受，那麼是要籤的。
上面說到的是法律層面，現在講一下職場。如果你在這個公司裡上班，他不和你籤合同，你是沒有什麼辦法的，當然站在正義的一面你是可以到工商局去告他的，當然也就面臨你失業了。所以這個公司要是沒有侵犯你的權益，例如福利政策，工資待遇，不籤就不簽了。當然你要是怕他們無故把你解僱了，怕沒有保障，你可以把他們不籤合同的錄音錄下來，把每個月的工資收入做好記錄留存。他們要是欺負你了，就去工商告他，讓他們賠付你工作這段時間沒有買五險的補償。
所以在去一個公司上班前一定要先問勞動合同的事情，不能等工作一段時間了子問，出現這類問題也比較麻煩的。特別是危險性工種，是一定要前合同的哦，保障自己權益。
強哥職場課堂
1、年齡不能成為拒籤勞動合同的理由。但很多企業會把年齡納入考慮範圍。實際情況要根據你的公司文化、職業、年齡、個人想法進行分析如何抉擇。
2、因為不知道你的具體情況所以告知如下：A、法規明文規定：離退休5年內的員工，企業不得無故解除勞動合同。
B、第三次續簽合同為不固定期，公司無故不得拒籤。
C、公司可以和你協商，這個時候你要明確的表明自己的態度，不能因情緒受影響而自暴自棄，或做出錯誤的行為，導致公司獲得拒籤合同的理由或讓公司產生不想再用你的想法。
D、如果自己重新找工作不難，通過協商獲得補償離職，也是一種解決方案。離職補償一年一個月，不滿半年算半個月，按你前12個月平均工資計算，超過社平工資三倍的按社平工資三倍計算。公司出具解除勞動合同通知書，你還可以到社保申領失業保險。
3、你拒絕協商離職，公司正常情況不能對你做什麼，不排除有些公司採取不正常方法排擠。你要收集好相關證據，如果證據充足，可以以公司違規向勞動仲裁部門申請2N補償。
風之冢
1、如果您勞動合同期滿後，公司以年齡大為由不和您續簽，辭退您，公司需要對員工進行經濟補償，每滿一年補一個月工資；
2、如果您勞動合同期滿後，公司以年齡大為由不和您續簽，但您仍在公司工作，公司超過一個月未與您訂立書面勞動合同的，應當向您支付雙倍工資；
3、如果您是新入職員工，公司以年齡大為由不願意和您籤勞動合同的，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應當向您每月支付二倍的工資。
不知道您是什麼情況，一般現在公司只要用人都簽訂勞動合同，這是最基本的，避免後期的一系列矛盾！如果是第一種辭退不續簽，也是按照國家法律規定給予賠償！
驚鴻一瞥Y
不知年齡多大，一般來說，合同到期任何一方都有權選擇是否續簽，這很正常。特殊情況下可員工可主張續簽並且企業無權拒絕，一是臨近國家法定退休年齡在5年以內；二是在現在企業因公造成傷殘(經機構評定確定的構成等級的)。如果不是這兩種情況，只能另外選擇新的工作了。
