朋友去了一家畫報社當採編部主任，年輕的他問我怎樣才能幹好工作，我送他8個字，工作好乾關係難處。在他的部門，包括他只有兩個年輕人，其他同事都是中年人，工作積極性不高。雖然他說只想在這掙點錢，但我不看好他能突破中年同事的重圍。
說起來，我也是中年人。雖然不認為自己老了，但歲數不饒人。不過，我還是要說說同齡人。不客氣地說，體制內的中年人，不能說全部，大部分人是在混吃等死。
這麼說，很多同齡人會說我不懂人情世故。在他們眼裡，中年人承上啟下，上有老人要贍養，下有孩子要撫養，兩頭受壓，活得最累。這些我感同身受。
我們這代人上班時國家不包分配，下崗時社會不給創造就業崗位，二胎生不起，孩子養不起，說是最苦的一代人，一點也不過分。
可是，既然在上班，我們就得對得起這份工資。國家為了社會穩定，機構改革很少動中年人的飯碗，覺得他們不容易。這令人感動，卻不是體制內的中年人捱到退休的底氣。
現在很多單位招聘，只要35歲以下的年輕人，有人可能覺得這是年齡歧視，再說現在的中年人懶，輕易不跳槽。然而，我認為，這是中年人有毛病，不讓單位待見。
君不見，很多中年人說起來頭頭是道，一落實就水銀洩地提不起來。他們是語言上的巨人，行動上的矮子。尤其是本地人，華而不實的多，腳踏實地的少，而且說不得罵不得。
現在講和諧，把不少中年人慣壞了，受不了氣吃不了苦，只能由他不能由你。這樣的中年人肯定不受歡迎。
我有個老同事，原來在體制內的報社上班，單位倒閉後來體制外的報社上班，處處不適應，總想回到過去的生活。沒幹一個月，他就委屈地說要辭職。後來我倆在另一家體制內的報社重逢，想不到單位又倒閉了。他嘆息自己命不好。
我想，不是他命不好，而是他眼高手低，不能正確看待自己。這樣的人，回到體制內也強不了。悲哀的是，這樣的人在中國太多了。他們的存在，絕對不是國家之福社會之幸。
其實，中年人是巨大的人力資源。我們應該喚醒中年人的志氣，讓他們認識到自己的力量，而不是長吁短嘆，當一天和尚撞一天鐘。中年人不是天生就英雄氣短，我們應該創造條件讓他們不再兒女情長，發揮他們的能力挖掘他們的潛力，鼓勵他們重拾青春銳氣。
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