前一段，“一個32歲的男人，失業4個月經歷45次面試，與君共勉”這個帖子曾引發職場“老人”共鳴。該程序員因年齡偏大，被45家公司PASS掉了。
32歲，這本是程序員最佳年紀呢。可沒辦法，“長江後浪推前浪，前浪被拍死在沙灘上”，職場新人一波波攻上來，人家薪酬要求低又肯加班。怎麼整？
大學生就業現狀
在經濟下行、競爭日益激烈的當下，有一點是肯定的，即畢業生們的起薪將兩極分化，有的人年薪200萬也搶著要（比如華為招聘全球天才少年計劃），而有些人求職月薪2500元的工作而不得。
還有一點也是肯定的，那就是無論高中低崗位，均會受到這支職場新軍的衝擊。國內哪些大學的畢業生最吃香？依次是清華、北大、復旦、浙大、上海交大、中科大、南大、武大、同濟、北師大。
其中清華、北大、中科大從事互聯網行業的畢業生最多，復旦從事金融業的最多，而同濟從事房地產的最多，上海交大除互聯網外從事機械製造的最多。
這些頂級大學畢業生年入10~30萬元的人才最多，其中以清華畢業生收入最高，近三成清華畢業生年入甚至50萬元以上。
以上是獵聘新近發佈的“2019上半年中高端人才就業現狀大數據報告”顯示的。當然，該報告的5000名調查對象並非僅指應屆生，而是包括了全體畢業生，但提供了很好的參照。
哪些行業最吃香？該報告還表明：金融行業中高端人才平均月薪超2萬，領跑全行業。其次是互聯網和房地產行業。職位需求上看，工程師類職能最緊俏，互聯網和製藥醫療行業最能留住中端人才。
哪些城市最搶人？一線城市人才供需勢頭強勁，新一線城市如成都、杭州、重慶、武漢、西安等人才需求亦旺盛；而城市人才淨流入率排第一的並非北上廣深而是杭州。全國城市中僅有北上深平均月薪超過2萬（廣州被甩下了）。
頂級大學畢業生去北上廣深或新一線城市成為慣例。早先，boss直聘也發佈了一份《高校應屆畢業生起薪排名》，從榜單中可以看到，排名靠前的大學大都是985大學，比如清華大學、浙江大學、華東師範大學等，一些知名的211大學排名也很高，比如中央財經大學、北京交通大學、北京郵電大學等。這些畢業生的志向都是留存大城市。
2018年應屆畢業生起薪是5044元。當然這是平均數。清華、北大等名校畢業生動輒1.8-2萬元的起薪拉高了這個平均數，北上廣深等一線城市的起薪比如北京平均起薪6、7千元也拉高了這個平均數。而在二三四線城市求職的大學生，有的連2500元起薪都難保。
由鄭瓊所導演的《出路》曾一度刷爆朋友圈。這部記錄片一共花了整整六年，分別記錄了不同地區不同的家庭背景的三個孩子不同的人生軌跡。
其中紀錄了一位武漢普通學校畢業的小唐，他求職某清算崗位起薪2500元卻被刷掉，最後只得求職於起薪只有1000元的銷售崗位。“連租房、吃飯都不夠。”小夥子的理想就是能在武漢呆下來，再奢侈點就是週末能看看書，和朋友聚一聚。
該片記錄了另一種90後生存狀態。有網友感慨，除非你是211或者985或者一本好專業，或者有個好爹，否則畢業之時你就會體驗到什麼叫社會的殘酷。
二三本與985、211學校畢業生差別很大嗎？當然有普通學校畢業生靠寫代碼或搞銷售實現人生成功晉級者，但那是極少的例子。大學培養的是通用能力而非專業能力，因為僅憑某個專業的能力是走不遠的。
每到就業季，媒體都關注頂級名校、一線城市、熱門行業等，但真正能代表畢業生普遍情況的是那些二三本、二三線城市的“沉默的大多數”。
我的建議
2019年中國會經歷國內外嚴峻形勢的考驗，並迎來史上最多的高校畢業生（860萬人）。保就業成為國家的大政方針。
但無論政策如何，最終的壓力還是要傳導到每個大學生和他們的家長身上，大家境遇不同，苦樂不均。除政策面上要照顧到“沉默的大多數”外，我們的教育方針如何適應市場、調整策略成為一個關乎千家萬戶的緊迫課題。
以下是我的建議：
第一：你無需關心華為200萬招聘天才少年，因為這跟你可能關係不大。
你也不至於可憐到找不到工作，只得接受千元起薪；但在新的經濟形勢下，職場兩極分化正成為現實：高端崗位搶著要，低端崗位死勁壓價。
職場人對未來的薪酬預期應該如何調整，或者更科學看待，我建議，要比過去更充分地認識和剖析自己，更明確地知道自己想要什麼和短期內能夠獲得什麼，以及開始磨練心性。
僱傭雙方都應尊重市場的行情和規律，過高或過低的評估都會對招聘和求職有負面影響。
對於職場人而言，要客觀評估自己的能力，參考同類公司、同類崗位的薪資，提出符合僱主支付能力範圍內的薪資。談薪是一個博弈的過程，需要僱傭雙方具備談判技巧，更重要的是，雙方都要拿出最大的誠意，才可能出現符合雙方預期的結果。
文前那位32歲的程序員之所以被頻頻PASS，除了能力外，恐怕高不成低不就是個尷尬原因。一方面是自己的要求太高，不肯降低身價，導致公司無法滿足；另一方面就是自己的技術不過關，能力達不到公司要求。
所以，要擺正姿態，研究聘用單位，知己知彼。
第二：年輕人可跳槽就跳槽，以積累儘可能多的職場經歷和經驗；中年人儘量少跳槽。
職場老人一般從業經驗比較豐富，對自己的期待也比較高。建議這樣的職場人要在自己擅長的領域進行行業深耕，不要盲目跳槽，因為獵頭和老闆都不喜歡頻繁跳槽的人，用人方更不喜歡對企業忠誠度低的人。
最近一位朋友裸辭，說是給自己3個月的時間休息+找工作，結果現在都快5個月了，都還沒有著落，今年的形勢真是不比以往，往年跳槽的經驗和預期，在今年基本失效。
而年輕人跳槽是為了積攢人脈和資本，而且年輕輸得起。
另外，給用人單位的建議是：在任何情況下，企業是以盈利為目的的，所以都希望所招聘的人士能給企業帶來價值，尤其是遠大於付出的招聘成本。
因為競爭殘酷緣故，現在企業用人越來越呈現年輕化趨勢，因為年輕人的經歷、以及對新事物的感知和接受能力較強，用人成本相對較低。但老人有老人的價值，有時候挖掘和逼出老人的剩餘價值，比培養新人更適合企業發展。
第三：職場新人不切實際的職場觀一直都有，請不要高不攀低不就，或乾脆“懶就業”，畢竟爸媽付出了很多。如果再出現“寒門出貴子”的情況，就更不應該。
今年，不切實際的職場觀將面臨空前打擊。無論是職場新人還是職場老人，都要面臨調整。
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