在美國硅谷的科技公司，如Facebook、微軟、谷歌、亞馬遜、蘋果等企業，到處都有不少印度人擔任企業高管，不斷刷著存在感。印度人在跨國公司中混的風生水起，甚至可以寫一本職場教科書。
巴克利大學早在2012年做過的調查就顯示，在硅谷科技公司中，1/3的公司都有一位印度裔高管和技術主管。也就是說，印度人幾乎把持了硅谷科技公司內部的晉升通道。
這些由印度人組成的，在美國跨國公司中的小團體，被稱為“印度幫”。這個團體的模式通常是，由一群印度推薦一個印度人做主管，如果成功，這個“老大”就會罩著所有的小弟，同時繼續招募更多的印度人來就職。
與印度人在硅谷的大放異彩形成鮮明對比的是，有大量本科畢業於清華、北大、復旦、浙大等名校的中國學霸，在硅谷的職業生涯中，幾乎都在中層就接觸到了天花板。
為什麼很少有華人或者華裔，可以做到美國企業高管的位置？難道是中國人不如印度人嗎嗎？
當然不是！我總結了一下，主要有以下幾個原因：
第一，中國人喜歡單兵作戰，但是印度人喜歡團隊合作。比如中國人不擅長團隊合作的體育項目，但是印度人喜歡打板球（印度的國球）。
第二，中國人喜歡埋頭苦幹，印度人喜歡搶功勞。中國人在職場上一般很低調，埋頭做自己的事情，但是印度人喜歡搶功勞，容易在職場上冒出頭來。
第三，印度人在做好技術的同時喜歡讀個MBA，而MBA就是培養管理者。在硅谷的科技企業中，當公司發展到一定階段，創始人會退居幕後。這時候受過MBA教育的印度人自然就會比較容易爬上去。
雖然中國人很難在硅谷做到高管位置，但是中國有可以抗衡硅谷的巴里巴巴、華為、騰訊、百度等科技公司，但是印度沒有。說明中國人在技術上並不弱，只是喜歡自己當老闆罷了。
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