很多人都想考教師，但是在教師招聘時這些詞不同，待遇也將不同！

特崗教師、代課教師、合同制教師、非在編教師這些與編制教師區別在哪呢？

今天圖圖就帶你瞭解一下這幾種教師的區別~

1、非在編教師

由於各學校普遍超編，前幾年有些地方公開招聘了一批教師，但是由於編制沒有多餘的配額，沒能及時給這些教師入編，不過地方教育部門承諾等到有空編之後，會給這些教師辦理入編手續。

這些教師在教學期間的教齡，轉正入編後會算入教齡，正常評定職稱。這些教師的工資，和在編教師差不多，甚至由於五險一金扣的少，實發工資比在編教師還要多。而且幾年之後，這批非在編教師就能入編，沒有後顧之憂。

關於這部分老師，2018年出臺了相關政策，督促全國各地方教育部門執行，儘快讓這部分老師解決編制問題。

2、合同制教師

合同制教師：不入編，採用聘用制的用人形式。這些教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。

3、代課老師

由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，所以學校只好僱傭代課教師。

需要注意的是，合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。

而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之後，會面臨被解聘的危險，很不穩定。

4、特崗教師

特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

“特崗教師”與當地在職在編教師享有同等待遇

，“特崗教師”的“特”就特在3年服務期內的工資由中央財政統一支付。只要3年考核合格，本人願意，就可轉為當地在職在編教師。

整體來看，特崗、合同制、代課教師都是無編制教師，但合同制和特崗教師還是有一定的保障，所以呀，考教師還得有編制，加油吧！