很多人都想考教师，但是在教师招聘时这些词不同，待遇也将不同！

特岗教师、代课教师、合同制教师、非在编教师这些与编制教师区别在哪呢？

今天图图就带你了解一下这几种教师的区别~

1、非在编教师

由于各学校普遍超编，前几年有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有多余的配额，没能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。

这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多。而且几年之后，这批非在编教师就能入编，没有后顾之忧。

关于这部分老师，2018年出台了相关政策，督促全国各地方教育部门执行，尽快让这部分老师解决编制问题。

2、合同制教师

合同制教师：不入编，采用聘用制的用人形式。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。

3、代课老师

由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，所以学校只好雇佣代课教师。

需要注意的是，合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。

4、特岗教师

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇

，“特岗教师”的“特”就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。

整体来看，特岗、合同制、代课教师都是无编制教师，但合同制和特岗教师还是有一定的保障，所以呀，考教师还得有编制，加油吧！