無領導小組討論這種面試形式屬於群面。一般來說，考生以組為單位，一組大概10個人左右，每個人手中都有一道題目，題目的內容是一樣的，考官會先讓考生針對題目進行獨立思考，時間到了之後由考生按順序進行一一作答。每位考生髮表完自己觀點之後再進行小組討論，小組討論的時間一般為20分鐘左右，討論的目的是小組內達成一致性的結論，最後選派一名小組成員將結論向考官進行陳述。
半結構化面試既有單面也有群面，群面考生的人數在5人以內，問同樣的問題，不指定順序依次進行作答。針對金融專業的考生，可能問一些跟專業相關的問題，其他專業的考生也可能問一些與崗位以及職業發展規劃相關的問題，比如對崗位的認識等。單面是考官一對一的與考生進行交流，面試的內容可能是考生簡歷上的一些問題，比如實習經歷，發表過的文章，論文研究成果等。
很多考生都拿捏不準在無領導小組討論當中應該如何表現，其實無領導小組討論的成員是臨時的一個團隊，不指定每個成員的身份角色，考官會在整個過程中觀察每個小組成員的言行舉止，從中選出表現優秀或者符合崗位需求的成員。切忌表現的太過於強勢，不給其他成員發言的機會;但如果一言不發，默不作聲也不行。中公金融人建議廣大考生在面試過程中，一方面積極表現，主動發言，表達自己的觀點，另一方面也要有紳士風度，主動創造機會給實力較弱的小組成員。考生想要脫穎而出，還要注意不要圍繞一個問題一直原地轉圈，應該承擔起推動整個小組討論進程向前推進的責任，在規定的時間得出一致性的結論，切不可超時。
另外，銀行面試還是很正規的，因此面試著裝要得體。一般來說，銀行秋招的面試時間在12月份或1月份，男生穿西裝，女生可以穿西裝也可以穿套裙。第一印象很，無論是在群面中還是在單面中，考生都要注意自己的言行舉止，整體上要穩重大方，不要有過多的小動作和手勢。另外還要注意與考官的眼神交流，這樣會讓考生顯得更加自信。
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