郭安民
关于工作一年离职.企业扣离职员工工作服费用是否合理的问题？我觉得这个问题是这样的。1.发工作服是企业是为了提升和展示本企业良好的对外形象。2.一般国有企业都不会收取服装费用，离职时退回工作服，只有两类私有企业会收取服装费用，一类是企业规模小，员工工资低造成招工难，人员流动大，二类是企业为展示企业形象量身制作工作服，而且服装面料质量很好，如果员工离职会造成成本增加，所以会收取一定的服装费或扣服装费让员工把衣服带走。3.一般情况下入职时人事部门会给你提前说明情况的，工作不满二年离职会扣服装折旧费，那就正常合理的，没什么纠结的。
资阳快乐一生
我认为不合理，可以向劳动行政部门举报。
因为工作服这些物品应该是公司无偿提供给员工的，就像公司提供的办公桌、电脑等办公用品一样。
而且《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。从此可以看出，用人单位不得以任何名义向劳动者收取任何钱财，否则是违法行为。
对于这样的违法行为《劳动合同法》第八十四条第二款也明确规定:由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，扣费不合理，劳动者可以向劳动行政部门举报，并且我们也要做好收集证据的准备，做到有备无患，最大限度的维护自身的合法权益。
仗剑与Dream
二，如你未按上述规章制度办理上交旧工作服，而借理由说找不到或处理掉了，那么企业主管部门对你扣款，但其余方面仍按手续办妥后让你去其它单位报到或走人的话，扣款应该也是合理的，虽是小事，但原企业有规章制度，你也应遵守，既使自已将旧工作服处理了，也应根据企业制度要求酌价处理，你应配合，既然人要走了，也要好聚好散。
三，另外职工离职而企业从无此收缴工作服的规定，待你离开企业，在最后一月工资中却扣了所谓服装费，那么该企业是违规行为，理应对企业有关部门进行交涉，虽是小事，但既然你已提出来了，上述除第二种情况外，其它一和第三种情景，如企业仍不采不理，装糊涂，那就去地区劳动仲裁申诉，讨回公道。俗话说："胀气不涨财”！
绿水青山1390
结合实际说说我的看法吧。
我工作这么多年，从来没有被扣过工作服费用。工作服不是常服，是职场工作用的，由职场统一配发，不扣钱。有些职场为了防止员工离职带走工作服，会在工作服发放时收取少量的押金，工作服归还时退回押金。
一般工作服满足劳保需求，以耐脏、耐磨损、安全防护性好但款式和面料普通为特征，有些还有企业标识，员工下班以后一般不穿，有些企业规定工作服不准带出企业。题主说的可能不是真正意义上的工作服，可能是职场统一式样的常服，不仅上班时候穿，下班以后也可以穿，而且价值较大，这在一些员工人数不多的职场也会发生。如果是统一发放的价值较大的常服，在发放时会有收费的约定，例如价值多少，收费方式如何等等。题主说的可能是附条件的发放方式，即员工在企业干满一定年限，如三年，服装就免费，否则就要按照不足的工作年限打折收费。如果是有这个约定，那么收费是合理的。
至于具体是什么情况，题主最清楚。如果是纯粹意义上的劳保用品，那么离职时把已经穿过的工作服留下，企业不该收费。
建议：如果价值不大，不必劳神了，不要在合理不合理上纠缠了，快点离开，早点在新的岗位上获益，不要因小失大。
红枫诗笺
工厂干一年了，离职扣工作服费用合理吗？该怎么办？
笔者经常接触到一些职场打拼的人士，他们中间有的是职场比较成功的。这些人的公司（或者说单位），大都运作规范，效益良好，诚信有口碑。有的则是另一番光景:产品积压，开工两天，停工三天，招工难，薪酬不兑现，口碑不佳。还有的证照不全，仓促上马，资金不到位的。还有一类公司“铁将军”把门，老板跑路等等的情况，故不一而述。
以上情况，都是老板级别的一类，更多的则是另外的一个在职场打拼的群体。他们可能进入到上述四类情况的公司。
一个好的公司，一般来说，老板很有亲和力。因为，公司的效益好嘛，认为公司的效益，离不开员工的付出，并且制定了员工工资的增长机制，过年过节，都有相应的福利待遇。在这样的公司打工的，还是比较满意的。他们跟笔者交谈时话“还行吧”，“比跟在那些腚上‘要小鸡钱’的，强一千倍”。当然，也有说“出的牛马力，算一算一年下来，仨核桃俩枣的”。反正，嘴长在各自的脑袋上，爱说啥说啥呗。
如果，打工的你，进入了第二种情况的一家公司。一年下来，工资一分不欠，工作服不脱，过年福利多少有一点。虽然心里觉得不算最糟糕，仍然有点盼望之心:相许明年会比今年好。
如果，你进入到第三种情况的一家公司。情况真的可能很糟糕。一年下来，只是把工作服的费用扣除，工资一分不欠，也凑付罢了。要我说，这老板还算多少有点良心，本质上不是坏到底的。
如果，进了第四类情况的公司，人去楼空，老板无影，可想而知是一种什么情况了。
对于题主的问题，这类情况第一次听说。话分两头说，世界之大，凡事皆有可能。对一听这样的事，也是气不打一出来，笔者，真想骂这个老板一声——“扣腚眼舔吧手指头”！
不过，话又说回来，如果有言在先，合同在先，那么的话，工作服的费用，一个字“扣”，二话不讲。
如果，双方没有事先约定，一年到头了，临时起意，非要把工作服的费用，从工资里面扣除的话。老板，对不起了，咱得理论理论，不要以为打工的就好欺侮！那就去劳动部门或者劳动仲裁部门投诉。笔者可以非常有把握的告诉你:
胜诉那是一定的！这叫维护自己的正当权益。
可是，春节即将到来，不就是一件工作服的费用吗，到底该怎么做？自己斟酌一下:
忍，自认倒霉，就当喝了一口黄连水。
斗，维权投诉，输赢两论为争一口气。
主意自己拿吧！
用户zhuangjiahan
在单位工作一年离职，还扣工作服的钱，完全不应该。通过一年工作，工作不破也很旧、很赃，拿去当抹布都不要，还要扣工钱，道理上通不过。再者，工作通过一年辛苦劳动，为老板创造了多少剩余价值，而工人仅仅拿了一点工资。觉得，老板要稳定职工队伍，充分发挥职工生产积极性，就必须理性，决不能拣了芝麻，丢了西瓜的事。老板要把工人当亲人，决不能把工人当外人，现在提倡主人翁思想，就是要主顧同心，不管国企还是民营都要把企业当成共同的家，一荣巨荣，一损众损。
双猴机杼
这种工服扣费极不合理。既然掏钱了，相当于自己拥有所用权，但物主却是别人，慈善募捐吗？工服有良心的企业做为自身费用支出或劳保福利用品，离职后收回有一定必要性和合理性，就当防假冒和变废为宝。如果工厂辩称只有使用权(费)，让它们算清回收价真实性。
财税人云
我是做工作服的，我聊聊我知道一点的，现在规定是不能收取工作服费用。这句话理解为不能卖给员工的意思。
你的问题吧，应该属于辞职以后工作服的折旧费用问题，工作服一般为2年特殊行业除外！大部分单位都要求2年以旧换新的模式更换！要是旧的不小心遗失了2年以上可能就不用扣钱。具体可以看看员工手册或者公司规定！
蓝宇翔工装
确实不合理，一般都不会扣服装费的都是免费发放，她给你几件你离职还给她就好了，不过也有少部分那种小工厂会扣。看你们当初签合同时也没有附加这一条
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叮当vlog
应按残值来计算，劳动保护品是有使用年限的，按规定折旧，一年也过使用期了，有些公司有礼仪用服装，量身制作，平时可以穿作，人离开带走没有听说过要付费的。
