可愛萌
目前國內的主要運營商是中國移動，中國電信，中國聯通。
早期，由於人口紅利的因素，通信行業的春天，運營商飛速發展，早期的運營商福利待遇好，公司規模極速擴張，領導崗位增多，因此吸引了眾多優秀人才。但隨著時間的推移，現如今人口紅利消失，增長陷入瓶頸。之前的優秀人才因為得不到更好的發展，出現了離職的現象。近幾年待遇不升反降。早期的運營商可是與電網，菸草之類的單位相提並論，如今，只能看到人家車尾燈了。
剛分析了大環境下運營商的現狀，現在分析具體崗位。由於題主只問了運營商員工的前途，但是並沒有具體的條件。因此我們需要辯證分析。
1哪家運營商？從目前來看，三家運營商之間也有所差別。移動＞電信＞聯通。盈利水平這三家不在同一個檔次。盈利水平，移動＝10電信＝10聯通。
2運營商級別？運營商的員工上至總部下至縣級，總部的發展前景無疑比基層的運營商更好。
3收入。這裡以普通省市級的運營商來說，總部收入因為不瞭解，就不說了。就目前而言，地市級運營商的待遇一般，普通員工，移動一般是10w左右，電信次之，聯通最差。當然，不排除個別城市有較高薪資水平。
4前景。由於前期堆積了很多優秀員工，並且領導崗位都被佔據，發展空間比較小，需要個人能力，關係等，對於普通人來說，晉升管理崗難度較大。
綜合來說，好不好要因人而異，如果自身夠優秀，有關係，有人脈還是有不錯的發展空間，如果沒有，需要慎重考慮。當然，如果目前沒有其它選擇，可以先工作看看，是否適合自己。歡迎題主進一步交流
羊咩咩咩咩咩先生
如果你是今年校招的想進運營商的，作為一個幹了15年運營商人可以給你幾點意見，1，你是否能進省公司部門機關。2，你省公司副總以上有沒有關係？3，你是否做好吃苦的準備(一切心理準備)。如果上面幾條你都沒達到，那我告訴你，如果你進了運營商，你將面臨的工作，縣公司，每天不停的掃街，賣卡賣寬帶。參照乞丐。地市公司，每天不停的報表分析，早上有早報，晚上有晚報，隨時準備開會，視頻會，討論會，培訓會，傳達會，通報會，反正你能想出來的會都有，保證一個星期至少10場以上的會。一個月能開(等一下我先吐一會)。你以為開會很奇葩嗎，你錯了，那是別人給你開會，你只需要噁心的聽著。你還要給下面的縣區開，你要準備所有的材料，對了，就是Ppt，你來運營商後你會發現你將變身Ppt達人，Excel達人，word達人。你會發現你加班今天趕出來的ppt，被領導貶的一文不值，好，我改。可你按照領導的意思改好後，領導會說你沒有領會主要意思，不好看，重寫。好，我改，熬了一夜，看著日出東方，忐忑不安的把ppt發給領導，心想，老天保佑這次一定能過，可現實是，這個會取消了。當然這只是一個小插曲，關注我，有空再聊聊其他的奇葩。
不惑而奮發
應邀回答本行業問題。
雖然中國的三大運營商都是國企，但是實際上待遇絕對沒有大多數人現象的那麼好，而且就現在來看，運營商的員工的前途也並不是那麼美好。
中國的三大運營商是中國最悲催的壟斷企業。
運營商是國企，而且是國企之中央企。聽起來比較高大上，但是實際上管理運營商的部門有很多。大的方面，運營商需要接受工信部和國資委的雙重管理，而在其他層面上，其實運營商還需要接受某些省市政府的管理。
就根本上來看，雖然運營商是企業，但是從很多方面來看，運營商還很難完全說是按照企業進行管理的。
運營商比較悲催的地方在於，工信部要求三大運營商使勁兒的增加覆蓋，包括無線覆蓋和有線覆蓋，還在倡導提速降費。不過，在另外一個方面，國資委還要求運營商利潤增長。
這就是運營商員工比較難受的根源所在，其中不足以言表，尤其是越往基層越是如此。
運營商的員工的收入在下降，沒有外人想象的那麼高。
很多時候，通信業外的都會覺得運營商的工資很高，在財報上看起來好像也是這樣。但是實際上，現在運營商的收入並沒有那麼美好，總部和省公司還好一些，地市也就是省會級城市和一些經濟發達的城市會好一些。不過即使是在這些地方，你參加同學聚會的話，你也會發現你的工資的排名是在逐年下降的。
現在一些小地市或者是更基層一些的運營商員工，收入簡直是說給外人聽，都不會讓人相信。現在三大運營商其實真應該考慮給這些低收入的員工加點兒工資了，現在物價上漲的這麼厲害。
運營商的員工，現在整體的技術水平其實也是在下降的。
提到這裡，不得不說一下華為，其實早期的運營商的員工的技術水平還是比較高的。初期設備主要是外國企業的，設備安裝之後，會逐步的移交給運營商，運營商自己維護。基本上外國企業設備初驗之後，最多是終驗，想要再找就非常困難了。其實即使是在初驗之後，現場也沒有設備商維護，也就是提供一些遠程的支持，主要還是需要運營商自己搞定。但是華為之後，很多地方都有了很大的變化。華為以前在通信業裡被其他公司詬病的地方主要集中在低價競標和過度交付。現在雖然低價競標已經成為歷史了，但是過度交付的行為還是一直存在的。
這樣的結果，就使得運營商的員工突然發現自己不用學技術了，也不需要研究什麼東西了，有事情找設備商就ok了。而且，運營商內部也覺得技術不是什麼問題了，於是運營商的工作內容也就變了。
現在運營商還以為市場份額的考核，更多的是用在發展用戶上邊，不管是什麼部門都需要支援市場，技術也就慢慢的放下了。一些維護部門的日常工作，基本也就是各種填表、寫PPT、寫word、整理Excel，簡直變身office小達人了，再有就是各種開會，這也就是很多運營商員工的工作了。
而基層的員工最多的是去發展用戶，現在用戶越來越難發展了，掃街，掃樓，掃小區，現在也是越來越難完成任務了。
面對5G，很多運營商的員工其實是迷茫的。
現在5G來了，技術換代，而且面對的用戶群體也從個人用戶到了行業用戶，而且需要掌握很多的IT業的知識。運營商的員工，對5G還是迷茫的居多。我是誰？我要幹什麼？我能幹什麼？
就現在來看，現有的運營商員工很難支撐起來5G未來的運營，要麼運營商更多的被設備商或者是互聯網企業綁架，要麼就是運營商重新挖角也好，招聘也好，弄一批懂技術的員工過來，但是這樣一來，原來的運營商的老員工的前途也就更加的渺茫了。
總而言之，現在從比較現實的角度來看，運營商的員工的命運是比較不明朗的，前途也不是很美好。如果是新人的話，儘量的不要進入這個行業了。
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通信一小兵
小碩校招進入移動縣公司幹了5年，離職前是縣移動公司市場部主任，這個行業已經毫無底線了，KPI越來越難完成，而且很耗精力，面對無盡的考核很是焦慮，雖然說5G即將來臨，但是巨大的投資根本讓運營商員工看不到未來，所以就跳槽了。
默小跳
永遠不能按時下班，安排一堆不可能完成的任務，考核卻是百花齊放，無休止的七休一模式，擺不完的地攤，敲不完的住戶門，明面上看是三大運營商各忙各的王婆賣瓜，實則能站在更高的位置看待運營商純屬在嚴重內鬥，而運營商內部協調問題更是短則3~5天，長則10天半月，作為前端每天接觸不同要求用戶的客戶經理，那早已經不再是人類了💩薪水就更別指望能夠養活誰誰誰了，還好，我們還活著……
au8626
一問：你是否盡心盡責的完成了工作任務？二問：你是否在努力的學習與工作有關的技術技能知識？三問：你是否在培養自己勇於擔當、勇於創新、勇於吃苦、勇於奉獻的社會道德和責任意識？如不是，你的人生沒有前途，而不是運營商。
賓川秂
做運營商的員工，壓力其實挺大的，沒有外界想象的那麼好
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洋洋生活日誌丶
沒有前途，提速降費，上交利潤不變甚至增加，只能從員工工資扣了，絕對不要去，運營商是最悲慘的國企
方出旭旭5
不遇強敵，不見憂患。
智能器械
無
