上有老下有小，这就是中年人的状态。
年轻的时候，工作中若是有什么不如意的就会果断的辞职，反正一人吃饱全家不饿，但是到了中年，成家立业，无论男女身上的经济压力都开始增加，已经过了随心所欲的时期。
中年人，却正在面临一个尴尬的时期：孩子长大开始上学，需要大笔的开销支持，而愈发年迈的父母也正是处在身体状态/免疫力等各方面都开始急速下降。普通人家的人生不起病，平时生个小病身上没有1000也不敢进医院，而大一些的病更是能把一个家庭拖垮。
人工作中最黄金的年龄是在35岁之前。企业在招聘时，很多也会把年龄限制在35岁以下，这也大大限制了中年人换工作的可能性，毕竟万一要是长时间找不到工作，受苦的不只是自己还有身后的家人。
但是，从刚从业的小年轻到现在的中年，面对日复一日重复的工作内容，在工作上再也没有曾经的激情，而相对于已经稳定、看不到发展潜力的老员工，老板也更加乐意吸收新鲜血液，这对于处于中年的人来说也是一个巨大的瓶颈。
企业管理层的名额只有那么几个，更多的中年人还是只能做一个高级员工，面对家庭庞大的经济支出以及甚至加薪渺茫的机会，很多人只能身兼多职，把陪伴家人的时间用来挣更多的钱。
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