猎人HH
看了各位的回答，小子也有了一点想法。在员工忠诚度管理过程中，企业渴望员工忠诚于本企业，帮助企业发展，完成自己的目标；而员工希望付出自己的忠诚为自己带来自己所需求的，这其实也就体现了利益交换，所以员工忠诚度是一个利益交换驱动公司和员工共同发展，可以利用利益交换来达到提高员工忠诚度的目的。人们常说没有永久的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益，可见利益的重要性，可以说利益是一切管理活动的基础，只有达成双方利益都可接受的程度，管理活动才可以进行，所以，以利益交换形式和实质为条件是实现员工忠诚度管理的基本。交易可以使每个交易者获得利益；对于管理者和被管理者来说，可以解释各自的需要与需求得到了满足，这就不难看出忠诚其实也是可以通过交易获得的，而企业与员工之间的交易额可以体现在薪酬福利和其他实体和心理报酬，以此使公司组织获得忠诚员工来发展公司带来利益，而员工忠诚于企业组织，获得自己期望薪酬和满足自身生理和心理需求，是一个共赢局面。共赢的交易就是使双方获得各自期望的利益，同时共赢还会诱使被管理者因为维护存在的需要而越发忠诚。所以说忠诚是有效管理的成果，而有效的管理在于双方的交易额的多少。
猎人HH
与其说员工忠诚于公司，不如说忠于公司老板。因为老板的能力，人品，素质等决定公司的走向，他是指航人。他的这一切，决定了是否忠诚和忠诚到什么程度。
其实，不管你是否忠诚，在人家眼皮底下工作，就得屈从于公司的方方面面，由不得你。你如稍有不忠，或许就把你开了。这世道，你没奴性，干不长，大多老板性格是主要的，没你辩的理，顺我者昌，逆我者亡。会干的，利益自然就来了，不会干，特别是不会低调做人，踏实做事，大的利益永远远离你。不让你下岗就烧高香了。在这大量失业，碧水蓝天的今天，你没点真技能，真本事，实难混。还谈忠诚或什么利益，打工都是由老板赏立，由不得你，你若任性，等着你的就是下岗失业或再就业。
也许你们年轻人，打工境界不一样。反正我的打工心得就是这些。
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户户通893
员工忠诚于公司是感情，还是利益？意思就是你和公司应该讲感情，还是讲利益。这是个哲学题，也是个逻辑题。
首先，一个员工既然选择了一个公司，就应该忠诚于它。这里的忠诚有两层意思，一是开始先不管公司发展如何，也不管公司最终对你如何，既然签订了劳动合同或者同意合作就应该自己先信守诺言，工作要全力以赴，因为所有公司应该先看到员工的表现或者业绩再进行资源、待遇等分配，和提拔重用等，二是忠诚本身就是职场人士的职业道德之一，没有职业道德便没有自己的发展，难以立足职场。
其次，大河有水小河满。作为一个公司，如果各自先保障自己先富起来，不管公司死活，那么这个公司就难以发展，皮之不存 毛将焉附？最终公司这个平台没有了，那么也就更不能保障你个人的利益。
第三，在公司初创期，或者企业困难期需要大家齐心协力时，这时考验的也是忠诚的精神。这种情况下，大家甚至可能拿着低于同行业的薪酬，但是工作强度有可能大大高于别人，而公司确实能让你看到前途，创始人又有分享精神，你愿意一同努力，这个时候你不仅留下来而且不做吃瓜群众，积极努力工作，这也是忠诚，也是应该。就像一位歌手，签了演出合同就要好好为粉丝们唱歌，至于舞台条件和组办方具体如何，唱完歌再说，万一对方不好大不了不再合作，但要体现出大局观和职业操守。
第四，有人文关怀的企业，都会有情怀，不仅企业关心员工，员工更会对企业投入真挚的情感。但是，企业的发展最终不是决定于个人情感，企业主永远看的是你的业绩，你能给企业带来什么，否则，不可能有感情所言。反过来，如果你不能为公司创造价值，你对公司或者企业主有多深厚的感情，这都不靠谱。所以，你的利益一切靠你的贡献去获得，诚然，你是否忠诚，也体现在你最终做了什么，做的怎么样。
第五，利益也要讲。有能力的人之所以选择企业，无非是想通过适合自己的平台发展自己，所以个人利益也要争取。如果你做到了敬业，业绩突出，由于企业文化或者分配体制有问题，或者有些老板只能共苦不愿共甘，这个时候你也可以离开他，因为他不值得你跟随，或者你根本不适合这个公司管理体制。和平分手也是一种忠诚。
天地壹号刘彬
直接讲核心，一个牛皮的企业和牛逼的企业领导人要干的三件大事:第一件事吸引人，第二件事使用人，第三件事成就人。不管一个企业，一个公司有多牛或目前有多差，一切都要先回归原点那就是一个字，人，所以员工选择留在一个企业的忠诚度核心取决于一个企业的发展前景，和成就自己事业的前景。这是员工忠诚的核心，除此之外的忠诚一半是无赖，一半是虚假。人都有人性，一个企业一个公司他都不能吸英雄重英雄用英雄，不能成就员工，没有远大的发展前景和目标，我想你们的忠诚都是缥缈的。举例，刘帮，为啥有张飞，关羽，等等忠诚的人跟着他忠诚打天下，除外刘备重情重义外 ，吸英雄，重英雄，用英雄外。还有一个核心就是大家跟着他坚信一定能打下一片共同的天下。所以员工的忠诚是取决于企业，公司领导人和发展前景的基础上的。祝您好运快乐我是凡辰我爱大家。
易经与商道
利益大于感情。
没有永远的朋友，只有永远的利益。这句话同样适合公司。
员工在公司上班，第一就是看重的是利益。虽然说是谈钱伤感情，但是只有钱才能维持住感情。
第二员工的人际关系，在公司把关系处好了，也会很开心的工作。
希望我的建议对你有所帮助。
有喜欢我的，麻烦你们动动发财的小手点点关注，谢谢啦。
小刘热爱历史
我觉得是利益吧，感情兼而有之
现在也有几个人干的是自己喜欢的工作呢？工作也就是在投入和收益中寻找一种平衡，找到了，成就感，获得感之类感受会找到
但是更多的人，首先是看利益的，一个岗位首先得到自己的心理价位才会接受吧，感情是慢慢融入工作后，了解公司的企业文化，制度设计，业务流程之后才形成的，但是现状却是，了解得越深入，越无爱，越是想离开，回头一想，工资给的还可以，又留下了。。。。
心大胃小的吃货
对企业来说，忠于感情还是利益，有几点看法：
1.物质决定精神，首先要有一定的物质基础。
2.对于企业来说，感情是精神层面的，利益是物质层面，谈精神首先要有一定的物质利益作为基础。
3.感情是相互的，首先要企业爱员工，员工才可能对企业有感情。
4.企业对员工的感情需要纽带，需要一定的物质形式表示，否则企业不会像两口子一样会说话，怎么能证明企业爱员工。
披萨烘焙师
员工忠于公司是一个员工应有的素质，就像是一个医生应该有的医德一样，做人得先有德，这也是我们做人的基本准则。\r
最为公司员工忠于公司在前期看来一个员工刚进入公司与公司不是很熟悉，凭借自身的一腔热血想在公司施展拳脚想要做出一番事业，这个终究的目的是为了能有更好的工资收益，也就是为了利益，但是随着时间的推移，我们在默默的为公司付出的同时也是在接受着公司的回报，慢慢的两者之间形成了一种往来，就像是人与人之间的交往一样，在我们交朋友的过程中也是这样的，有刚开始的彼此不太熟悉到后来的生死之交，如果达到这种的状态就产生感情了，所以我认为员工忠诚于公司前期是为了利益，而后期的因为跟公司有感情了。
五十八秒五八
是利益也是感情。
工作之初，公司有发展潜力，工资有好，你觉得有前途，能挣钱下你愿意忠于公司，这时候更多的是一份感谢与利益。
你生病了，老板同事关心你，逢年过节公司给你充足的慰问，你看见别人都在吐槽所在公司的不合理，你想起了自己的公司，很是欣慰，你发誓你一定要对得起公司的信任，好好努力，为公司做出贡献，这是感情。
利益与感情是相辅相承的，缺一不可，毕竟我们都要生活。
她好像阳光
没有忠诚，能力一文不值。
