不吃貓的魚不是好鳥
這個個人覺得不是要不要幹下去的問題，而是清楚自己的方向在哪裡，要幹什麼，需要什麼，不然在在家公司辭職了，又去面試其他公司，不知道自己要什麼，到時候到別的公司還是一樣有這種想法；有時候實力不足又不能委屈當下，只能臥薪嚐膽，待到有實力的時候，哥們想去哪裡就去哪裡，至少自己可以選擇。
翱翔影海
如果一個公司的福利待遇和環境都能滿足自己地現狀，我會一直幹下去，畢竟好的工作不是很多，但是你又更好的發展，或者為了自己地情感家庭的話，這樣可以從新換工作，我剛剛畢業的時候年紀小，以玩為主就是老換工作，導致一分錢沒有存到，後面就一直在吃一家公司裡面做三年多，因為身體原因才離職的
大黃生活日記
您好，我是樂酷世界。
很高興能回答您的這個問題，會不會在公司一直幹下去，要根據自己的情況來定，年前就有考慮年後離職，想清楚為什麼考慮離職？
馬雲說過，員工想離職無非兩個原因，薪水沒有給到位，員工受委屈了，你屬於那種
1、 在公司的職位不滿意，薪水沒有給到位，感覺自己大材小用了，可以找到更好的職位，那我勸你早點離職
2、 在公司沒有很好的發展機會或者與公司同事相處不愉快等導致想走，有沒有分析是自己的原因還是什麼其他的原因，到下一個公司也會遇到同樣的問題，會不會走老路，自己要想清楚
3、 主要是你想得到什麼，在這個公司裡面能不能得到你想要的？還有你認為以你的能力，你去其他地方就業或者自己創業是否可行，是否會比在這裡更好？你對自己的未來有什麼規劃和目標，在現在的企業是否有助於你的規劃。
終上所述，如果考慮清楚就離職，不要因為疫情沒有拖欠工資而感覺不捨，如果沒有，不知道自己想要什麼，先把工作做好，提升自己才是目的
謝謝您的閱讀，以上是我的個人觀點，希望對您有所幫助，歡迎在評論中發表自己不同的觀點，謝謝！
樂酷世界
能不能在單位裡幹到老，要看以下幾個因素：
1.單位裡的薪酬待遇對自己有沒有吸引力？如果薪酬待遇是很合適的話，應該可以長時間的幹下去；
2.在單位裡面有沒有自己的發展空間，也就是說自己在單位裡能不能每一年加工資，有沒有學習成長的機會，能不能發揮自己的所長，這是對自己能不能在單位里長時間幹下去非常重要的因素；
3.另外一個就是自己與領導、與同事的人際關係到底怎麼樣，特別是自己與領導的關係，如果不友好很僵，很有可能會辭職，誰喜歡身邊一天到晚躺著一隻愛咬人的老虎呢？所以很多情況下員工因為公司而進來，因為領導而離開，所以人際關係好不好也是決定員工能不能待下去的重要原因；
4.看自己的發展和專業水平，如果自己的發展超過了公司的發展水平，很有可能會選擇離職，畢竟公司已經落後了；
5.另外還要看自己的工作在單位裡幹，有沒有意思，有沒有勁工作，有沒有成就感，如果工作一點成就感也沒有，那麼在單位裡薪水拿的高，很有可能他也會離職的；反之如果薪酬稍微委屈一點，但是在單位裡幹非常有意思，有成就感，他也會長期幹下去的。
疫情是短暫的，但是在公司裡要長遠的幹下去，每一個人都會考慮上面的因素。
策馬揚鞭企業微課
你好，陌生人，其實以這家公司來說，可以看自己的愛好+前途+目標+地方來說，可以考慮，如果地方是哪裡，這個需要根據你的方向來說，如果你的愛好是這份工作可以根據自己來說等等!
小楊愛發現
如果你適應這個平臺，而且你發展的很好，就可以一直幹下去。
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謝和敏
我在30歲之前，別人問我這個問題會說我在一個公司不會超過三年。
因為，三年就太熟悉沒有挑戰性。
可是現在快40歲了，想穩定不想漂泊不定，一大把年紀了還投簡歷應聘。
職場小愛
看情況，如果你的處境很好，公司認可你的付出，同事也對你很好，那麼不辭職也沒關係。
換而言之，你後來很努力，在足夠優秀，但公司對你的看法已經定性了，並不認可你，同事也因為你在公司不夠重要，想著法兒的找事，對付你，那麼就辭職把，因為再待下去意義不大。
用戶4353398821694
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齡歌Go
只要自己做的開心，並且可以達到自己預計的最低要求，我覺得可以一直做
