不吃猫的鱼不是好鸟
这个个人觉得不是要不要干下去的问题，而是清楚自己的方向在哪里，要干什么，需要什么，不然在在家公司辞职了，又去面试其他公司，不知道自己要什么，到时候到别的公司还是一样有这种想法；有时候实力不足又不能委屈当下，只能卧薪尝胆，待到有实力的时候，哥们想去哪里就去哪里，至少自己可以选择。
翱翔影海
如果一个公司的福利待遇和环境都能满足自己地现状，我会一直干下去，毕竟好的工作不是很多，但是你又更好的发展，或者为了自己地情感家庭的话，这样可以从新换工作，我刚刚毕业的时候年纪小，以玩为主就是老换工作，导致一分钱没有存到，后面就一直在吃一家公司里面做三年多，因为身体原因才离职的
大黄生活日记
您好，我是乐酷世界。
很高兴能回答您的这个问题，会不会在公司一直干下去，要根据自己的情况来定，年前就有考虑年后离职，想清楚为什么考虑离职？
马云说过，员工想离职无非两个原因，薪水没有给到位，员工受委屈了，你属于那种
1、 在公司的职位不满意，薪水没有给到位，感觉自己大材小用了，可以找到更好的职位，那我劝你早点离职
2、 在公司没有很好的发展机会或者与公司同事相处不愉快等导致想走，有没有分析是自己的原因还是什么其他的原因，到下一个公司也会遇到同样的问题，会不会走老路，自己要想清楚
3、 主要是你想得到什么，在这个公司里面能不能得到你想要的？还有你认为以你的能力，你去其他地方就业或者自己创业是否可行，是否会比在这里更好？你对自己的未来有什么规划和目标，在现在的企业是否有助于你的规划。
终上所述，如果考虑清楚就离职，不要因为疫情没有拖欠工资而感觉不舍，如果没有，不知道自己想要什么，先把工作做好，提升自己才是目的
谢谢您的阅读，以上是我的个人观点，希望对您有所帮助，欢迎在评论中发表自己不同的观点，谢谢！
乐酷世界
能不能在单位里干到老，要看以下几个因素：
1.单位里的薪酬待遇对自己有没有吸引力？如果薪酬待遇是很合适的话，应该可以长时间的干下去；
2.在单位里面有没有自己的发展空间，也就是说自己在单位里能不能每一年加工资，有没有学习成长的机会，能不能发挥自己的所长，这是对自己能不能在单位里长时间干下去非常重要的因素；
3.另外一个就是自己与领导、与同事的人际关系到底怎么样，特别是自己与领导的关系，如果不友好很僵，很有可能会辞职，谁喜欢身边一天到晚躺着一只爱咬人的老虎呢？所以很多情况下员工因为公司而进来，因为领导而离开，所以人际关系好不好也是决定员工能不能待下去的重要原因；
4.看自己的发展和专业水平，如果自己的发展超过了公司的发展水平，很有可能会选择离职，毕竟公司已经落后了；
5.另外还要看自己的工作在单位里干，有没有意思，有没有劲工作，有没有成就感，如果工作一点成就感也没有，那么在单位里薪水拿的高，很有可能他也会离职的；反之如果薪酬稍微委屈一点，但是在单位里干非常有意思，有成就感，他也会长期干下去的。
疫情是短暂的，但是在公司里要长远的干下去，每一个人都会考虑上面的因素。
策马扬鞭企业微课
你好，陌生人，其实以这家公司来说，可以看自己的爱好+前途+目标+地方来说，可以考虑，如果地方是哪里，这个需要根据你的方向来说，如果你的爱好是这份工作可以根据自己来说等等!
小杨爱发现
如果你适应这个平台，而且你发展的很好，就可以一直干下去。
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谢和敏
我在30岁之前，别人问我这个问题会说我在一个公司不会超过三年。
因为，三年就太熟悉没有挑战性。
可是现在快40岁了，想稳定不想漂泊不定，一大把年纪了还投简历应聘。
职场小爱
看情况，如果你的处境很好，公司认可你的付出，同事也对你很好，那么不辞职也没关系。
换而言之，你后来很努力，在足够优秀，但公司对你的看法已经定性了，并不认可你，同事也因为你在公司不够重要，想着法儿的找事，对付你，那么就辞职把，因为再待下去意义不大。
用户4353398821694
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龄歌Go
只要自己做的开心，并且可以达到自己预计的最低要求，我觉得可以一直做
