嗨音乐mc
合理。虽然国家出台政策，要求企业在疫情期间保证员工的收入，不出现大范围经济问题。但是企业是要活着的，企业二月没有营收，却要给员工发工资。企业可不是慈善机构，我们都是公认的是按劳分配，都没有劳动，哪来的分配。所以公司能给大家发2月底薪，我觉得已经算是人性化的，要求大家3月加班抵扣也是可以理解的。毕竟企业已经让了一步，那么员工也要让一步。简单来说2月份很多企业停业都是不发工资的，甚至还有裁员的，那不是比你的结果更坏嘛。所以我觉得疫情确实是不可抗力，很多企业确实很难，也希望员工能够理解企业。同时现在就业市场并不好，但凡公司对员工还可以都应该坚持干下去，这是最稳妥的办法。
希望疫情早点结束，社会尽快恢复到正常状态。
刘耀东
我的观点：知足者常乐，要啥自行车啊。当前形势下，还是接受的好。
首先恭喜笔者，在这次疫情大潮的影响下，公司2月份工资还能够全额发放，说明你们公司效益不错，可喜可贺。
言归正传。受这次疫情影响，企业和员工的现状给您说明一下：
1、 一些公司倒闭了。
2、 公司现金流断裂，老板跳楼了。
3、 由于资金紧张，一些公司2月份工资不发了。
4、 很多公司2月份工资只发一小部分。
5、 部分老板借疫情，故意克扣员工2月份工资。
6、 好多员工失业了，在家无事可做。
7、 很多IT员工，理发师，老板等都去美团做骑手了。
8、 ……
这就是当前的现状，感觉如何？正如一个故事中所说：“对于一个没有手脚的残疾人耳炎，有手有脚就是他最大的梦想”。其实你已经是我们大部分人的羡慕对象了。
目前能够全额发放2月工资，说明你们老板还是很大度的。从长远考虑，除非你打算立刻离职，否则还是按照公司安排，三月份加班，毕竟只有一个月，以后照样回复，何必因为强硬失去一份工作呢？。
众生品阅
当做合理吧!
公司倒闭了，你就得重新找工作，重新适应工作环境，也许要以新成员身份从最底层做起……（有的公司录用一些岗位时，都会先让新员工在底层工作一个月）
作为一名员工，也不能让你的老板太寒心，大多数公司会用加班，轮休来调整这次疫情造成的开工延后问题，都挺难的，和老板一起共同度过吧!
我们公司高层领导二月份和三月份自动减薪50%，中层20%，普通员工底薪不变。
不可避免的开工后要连续加班，周末休息也会根据实际情况进行合理调整，前提是不影响公司相关联部门的整体工作计划。
理解老板，和老板一起度过难关吧!
非典时期我们就是这么过来的!
窝的杂文
合理。大家要互相理解，员工难，企业更难，企业没法开工他还要发工资，还要交租，还有其他的开资，但员工没有开工那企业就没有收入，要是好一点的企业还好，要是平常不是很好的企业能不能维持下去都难说呢，所以很多事情都是相互相成的，大家都要理解一下，坚持度过难关[加油][加油]
容容7785106
我们二月按最低工资标准70%发的，三月因为各地管控问题没法即使复工，只能调假，其他时间没有工资。
难不难，难，企业难，员工也难。这个时候能有工资不错了。
大部分企业调薪降30%-50%。
辞职再找工作更难。
如今疫情很多中小企业都在破产边缘。大家咬咬牙撑吧。
如果觉得不合理工资低，可以辞职重新找工作。
TL生活杂谈
公司把3月份的加班时间算到2月份,当然不合理了,应该是按照实际情况核算的。
阿秀厂电热片
我觉得不合理，既然你只发了底薪，为什么还要用加班来抵呢，本来加班费就比正常上班的工时高1.5倍和2倍。你可以和领导协商的。抵可以除非你把2月份工资按以前每个月的平均工资发而不是只发底薪。
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打工小伙小胡
特殊阶段，工作中每个角色都在尝试不同的做法来弥补这两个月的状况，相互理解吧，我的视频里有我的想法，希望对你有帮助
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冰城春生
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虫妈的vlog
这个可以投诉公司的，国家之前出了相关疫情期间工资发放文件的规定的，请网络上自查一下，坚决抵制这种不人道的公司。
