余庭洋
题主多虑了，最坏的结果就是你不被录用，再找下家呗，没有什么大不了的。也许结果没有你想的那么坏，是否被录用，主要看你是否适合这个岗位，其他的因素都是次要的。
首先，很熟，是熟到哪种程度。
新公司的HR和老东家很熟，估计你也是在面试的时候和HR聊起来，他告诉你的。很多人说和某个人特别是某个领导很熟的时候，也许仅仅是认识，并不是熟到可以深入交谈的地步。也有可能是HR在抬高自己，你可以从人脉、交际等方面不露痕迹地夸他一下。
其次，老东家不见得会说你的坏话，也许老板对你根本没有印象。
你已经从老东家离职，如果老板是一个有胸怀的人，不至于故意说你一个小员工的坏话，当然，如果你表现很差的话例外。再者，如果是个大单位，老板未必会认识所有的员工，也许老板对你根本没有印象。
至于自己和老板的关系，还是实事求是说，熟就是熟，不熟就是不熟，你在简历上已经有造假的嫌疑了，如果和老板本来不熟，为了取得好印象而故意说关系很好，万一穿帮，会给HR留下不诚实的印象，很可能会面试失败。
第三，简历的夸大是否在正常的范围之内。
这就象年轻人处对象一样，给别人传个照片，用美颜相机把自己修成天仙，结果一见面，差点把人吓死，你说这对象，还得处得下去吗？
适当的美化自己是人之常情，我们都希望能给对方留下一个好印象，但事情要把握一个度，过了，就适得其反。
第四，以后争取做一个优秀的人吧。
你自己都说，在原来的表现一般，自已都把自己否定了，说明表现真的很一般。以至于没有良好的说词来打动对方，还要夸大简历，也许这一次成功了，下一次可就不一定了。如果我们有拿得出手的业绩和成果，自己都理直气壮，不用担心HR认识不认识谁，更用不美化简历。
不要把所有的问题都往着悲观的方面的想，很多时候你努力一下，事情就朝着你想要的方面走了。祝你成功。
锦瑟谈职场
遇到这种真的很尴尬，先允许我笑一下，因为在之前我身边一个很好的姐妹也遇到过。
好姐妹是公司的一个管理层，回去生孩子两年后复出，要找工作，因为想周末休息带孩子，所以不想回原单位（原单位周末最忙）。
面试过程中一切都很顺利，一面，二面，直到三面就出问题了；三面是区域老大亲自面试，前面都聊的蛮好的；气氛活跃，你来我往；直到老大抛出一个问题，你认识xxx么？好姐妹懵了，她的大脑在飞速旋转，这个人之前在公司跟她有点不对付；说不认识，肯定不行，都在这家公司怎么会不认识；说认识吧，指不定她会说她什么坏话呢？更重要的，她在原单位并没有她面试时展现地那么好。
反正当天，好姐妹一张脸通红，后面的面试想霜打的茄子完全不在状态；因为她的心都在担忧上了，担忧会对她有什么评价等等；
最后的结果是，好姐妹还是去那家公司上班了；据说有找过那个人做过被调，具体说了什么她不知道。
只不过过了很久吃饭的时候，老大说了一句，之前那个XXX（就是面试时问的那个人）是不是心态不太好啊，好姐妹心里咯噔了下，不知道怎么回应，后来她用一句话搪塞，“不清楚了，原先在公司打交道不多~”这事情就此别过，再也没被提起。
其实好姐妹感觉应该那人有说她的坏话，因为这才像那个人的性格；只不过说的太过分了，物极必反，反而让老大怀疑那个人了。哈哈，说到这，让我姐妹觉得自己因祸得福了。
想说的时，职场中这种现象很正常；
职场这种现象很正常，你去面试，难道要说自己不好的么？你在推销你自己，就像卖东西一样，自然捡最好的自己呈现啊。
在《我的前半生》中，贺涵为罗子君找工作的时候，简历完全是造假，子君很多工作都没有做过，但是为了让她面试上心仪的工作，作为公司高层管理的贺涵眼睛都没有眨一下就为她伪造了简历；为什么这样做？是因为贺涵深知简历的重要性；
其次，面试的时候，罗子君碰到了对她简历中伪造的那家公司真正的同事赵小天；但赵小天没有点破，一方面是心里有小算盘，另外一方面，是因为大家都知道，职场找工作不易，不是有天大的仇恨，一般不会挡人财路。
面试时个识人，辨人的过程；
当然，我们不是说让你伪造简历啊，而是说我们的简历要有的放矢，简历是敲门砖，你没必要为了简历夸大而惴惴不安，之所以有面试，就是拿来识人，辨人的；要不然就凭一个简历就入职了。同时，入职后看的就是你的真实能力和表现了。
这个事情也从另一方面说明，世界真小，所以从现在开始积蓄你的个人品牌吧，实打实的个人品牌。
我是明媚，与你分享职场心得体会，创业故事，一起向上生长。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。
明媚清谈
我也遇到过这样的问题，说句实话，其实挺尴尬的，最后这份工作我也没要，现在，我来说说我的经历。
当时面试的时候，其实不知道新公司的领导和老东家的老板是很熟的朋友，先投递的简历，也就是领导从简历里知道了我的老东家。我面试的时候，领导就直接告诉我，她认识我的老东家的老板，并且已经打电话咨询过他，问了我的工作能力、人品等一系列事情，她觉得我是适合他们公司的，但对于我离开前东家，却颇有微词。
但当我听完之后，其实我已经不打算在这个公司了，哪怕是我曾经心仪的。我不想成为他们茶余饭后的谈资。简历上适当的夸大，其实是每个人都或多或少做过的事情，我不知道前东家的老板是怎么和新公司的领导说的，应该是抑扬顿挫先褒后贬吧，所以新公司的领导才想在面试的时候打压我。一旦你离开老东家，无论以前你们处的如何，其实老东家都会心里有疙瘩，自然会有意无意巧妙的说一些你的不好。除非是公司主动开除你，处于愧疚，那么他们会在新公司面前说很多你的好话。
至于简历夸大一事，我觉得没有必要纠结，新公司如果愿意要你，证明他们并不觉得有多夸大，甚至觉得你有潜力。但如果他们对你的态度是高高在上，觉得是施舍，那你还是另外换工作吧。找工作是双向的事情，公司选择你，你也可以选择公司，这个世界上，公司离了谁都照样转，但人离了公司，也照样活。所以，双方都不用把自己看的过高，风水轮流转，说不定以后怎么样呢！
如果新公司质疑你的简历，你可以很坦然地告诉对方，你觉得没有夸大，在前东家看不到的地方，你通过努力的确做了很多额外的事情，为什么不能写呢？反正，你自己圆回来就好了。
职否
你的面试经历挺戏剧化的，没想到面试公司的HR会跟你的老东家领导熟悉，你偏偏又在简历上有所夸大，这确实让你惴惴不安。不过在我看来不用太担心，你现在要做的就是安静的等待面试结果就行了，不管能不能被录用，都平常心看待这次面试经历。更为重要的是，你要从这次的面试经历中吸取经验教训，争取以后面试不再出现同类问题。
在我看来，你此次面试还是有可能成功的，但成功的机率不大。原因很简单，你面试能够成功取决于两个条件，一是你的工作能力确实很不错，能够胜任应聘的岗位，二是面试公司的HR没有咨询你的老东家领导，或者咨询了老东家领导，但领导对你评价很高，那么你就有机会被录用。
除此之外，任何一个求职环节有问题，你都将被淘汰。以你的情况来说，你肯定是应聘办公室方面的工作，而这类工作容易被HR进行背调的，所以只要你老东家的领导对你评价一般或者不好的话，那么你就没机会了。从影响你被录用的因素来看，至少有个人能力、竞争者、HR的态度、老东家的领导、背调等5种因素影响你不被录用，而只有其中的3个因素可能对你有利，所以不利的因素多，有利的因素少，因此我才断定你面试还是可能有机会的，但机会不大而已。
但不管怎么说，简历已经给HR了，你也已经面试过了，所以等结果就是了，能被录用固然最好，不能被录用也无需失落。被录用，可能是侥幸；不被录用，可能很正常。所以用平常心对待这次面试就够了，不必做过多的猜测。
即便如此，我还是想告诉你一个道理，求职要真诚。
因为只有真诚，你的简历才不会夸大，也就不怕背调，你被录用的机会更大。而一旦你求职不真诚，比如你简历夸大其词，那么HR一做背调就容易穿帮，那即便你本来能够胜任工作，也会因为简历不实而被淘汰，那就可惜了。所以，任何时候求职的整个过程都要真诚，不要参假，你面试成功的机率就大，这个原则一定要坚持下去。
我告诉你，我也是做招聘工作的，想要判断你的简历真假和是否夸大能力，方法还是挺多的，所以你在简历上的动作骗不了HR。因为HR本身就是筛选人才的，如果连辨别人才的能力都没有，怎么会做好这份工作呢。事实上，大多数HR都有一套识别简历和面试水分的绝技，作为不精通简历作假的求职者来说，最好不要跟HR玩这一套，否则绝无面试成功的机会。
综上，你这次在简历上有所夸大，而且你的老东家领导HR又熟悉，所以大概率地判断你此次求职会失利。你唯一能做的就是吸取这次求职面试的经验教训，以后制作简历的时候不要夸大内容，面试环节在具体的描述上更不要夸大工作经验，这样反而有利于你面试成功，切记。
Sir聊HR
其实每一个人都会把自己好的一面或者说没那么好，但是尽量写的优秀点目的就是为了在自己入职的时候留下一个好印后能够再自信方面格式另一方面有些变动，但是有时候可能也就是那么圆，终究还会见到一些熟人。
但是遇到这个时候，我们应该随机应变。看看自己。下面的发展情况如果发展还好的话也没什么有些人就叫做，看破不说破，所以我们就看看就行，如果你的简历夸大了些，但是你的工作工作工作坊没有问题的话，那么我们也就装作什么都不知道继续工作，当然，如果我们发现自己，去了之后，面对很尴尬的事情，然后还被嘲笑的话，什么都不用说，直接离职，不用去应聘就是了。
无论何种情况下我们需要保持一颗平常心去对待，因为只有保持一颗平常心才能心情稳定，不然的话，心情就会乱心情也乱，那么做就不好弄了，所以去了之后你又装作什么事都没有发生一样，我让你做的，是不是一般或者说别人做的，是不是一般，我们不用太过关注，当自己的利益，达到需求之后觉得可以做下去的话，我们就毫不犹豫，如果觉得不行的话我们立马就直接果断做出决定。
其实很多时候很多事情并没有想象的那么复杂，但是如果有意的，越想越复杂，那么很多事情就会本末倒置就会得不到想要的结果，只要很多时候私心处理得当，自己就会有一个完美的结果，也就会，不会，造成那么尴尬的局面，甚至会把我好的一面，化作，一个很好的一面来对待。
酒店客房管理
我们来分析一下这个问题：
1.最坏的结果是什么？就是面试失败，得不到这份工作，你还可以去其他公司啊，这次的面试经验可以帮助你找到更好的工作。所以，这个问题没有那么严重！
2.回到面试这件事情上，他们两人很熟，可能觉得你写得有些夸大，这是你的一种推断，未必是事实，即便是事实，这个简历也只是一个评估方式之一，最重要的还是面谈和试用期，这是你可以认真表现的两个方面。
3.过去有很多你认为有价值的经验，但未必是企业看重的经验，所以，了解企业的需求并联系你的专长去表现很重要，不需要浮夸，表现出你的信心即可，毕竟，过去做得好，不代表你在新的公司也可以复制，所以，从这个角度来说，态度比经验重要。
祝你好运！
鹏有约
这样的事情，在我求职的路上，遇见过好几次，毕竟我呆的地方是一个小县城，兜兜转转就那么些公司。其实，如果面试你的人和原来公司的领导很熟的话，如果是普通职位，一般也不会去求证，只要他们觉得你适合这个岗位，就会留下你。虽然，在你面试的时候，可能在你面前说和你原来的老板很熟，但也只是说说而已，你不要有太大的压力。如果是比较重要的岗位，在你等通知期间，人家会私下里向原来的单位打听一下你各方面的能力的，如果觉得不合适，根本不会通知你去入职的。简历谁都会多少夸大一些，没有什么不好意思的。
黄二娘
⭕你认为他们很熟还是那个HR自己跟你说的？你认为的很熟，也许他们只是认识的时间长而已，并不像你所说的可以交心的那种，不用太紧张。
⭕只要你的简历上不是存在着学历，等一些人是无法忍受的造假行为，这些都不是问题。
⭕你已经离开了，一个正常的领导，都会有成人之美的好心啊，说不定在背景调查的时候，他还会大大的夸奖你一番啊。
⭕所谓人挪活树挪死，原来的公司感觉做的一般般，也许是不是适合你的一个公司，换到一个新的地方，没准可以让你的才华大放光彩呢。只要你的综合条件符合这个岗位的需求。这个人何必一直刁难你呢？
好了，别那么紧张，期待你的新工作顺顺利利的。
我是小女巫，喜欢我就关注我~
爱财也爱才的小女巫
你的描述里没有写明夸大的是哪一方面，猜测应该是业绩、工作经验、职位或是工作技能。如果夸大的是以上任意一项，而新公司的职位JD对上述有硬性要求，再根据你对上一份工作的自我评价”在老公司做得一般”，我觉得这份工作现阶段可能还不属于你，就算入职，工作过程中你简历夸大的部分会一一现形，最终通过不了试用期。
如果这份工作或者行业是你想要的，那就坦率地跟HR讲明情况，及时了解自己与职位要求的差距，针对性提高，并且陈述自己目前胜任该职位的优势, 态度好一点，人真诚一点。相信我，绝大多数HR都会喜欢这样的候选人，只要能力与职位要求差距不是太大都会尽力为你争取， 就算这次不能合作，有合适的机会也一定会推荐你的。
不用想那么多，整个过程你并没有损失什么，因为这个职位本来还不是你的，相反，你通过这次面试了解到自己的短板，还拓展了一个求职渠道,不亏！!
阿姨加碗饭
既来之则安之，不用担心。
只要不是吹牛吹得太过份，都没什么问题的。
比如，你明明在行业内都没获得过什么奖项，硬生搬乱套，这样肯定是不行的。真的说了这样的话，就直接道歉。
如你所说，“在简历上面夸大了一下”，大家可以理解的，不要担心，好好表现。
新公司HR重点考虑，你能为公司做什么，不是你曾经在哪家公司做过什么。
一、新公司的HR和老东家的领导很熟吗？不一定
1、你是怎么断定新公司的HR和老东家的领导很熟的，看见他们在一起喝咖啡聊天就是很熟了吗？未必，生意场上的人见面了总要寒暄几句。
2、大家都是同行，他们认识很正常，毕竟圈子就那么大，大家都想方设法抢占市场份额，不认识朋友没有关系，一定要清楚自己的对手，知己知彼，才能百战百胜。
3、就算新公司的HR和老东家的领导很熟，他们也不一定会无话不谈，尤其是涉及到各自工作上的事，通常都是含糊其词，带过就算，也没有人会去追问什么，这是规矩。
二、新公司的HR和老东家见面不一定会聊你
一个公司有那么多人，老板不可能记得每一个人，特别是基层员工，与老板见面的机会真的很少。
老东家未必知道你要应聘这家新公司，人家也不会查你的去向，有时间操那心，还不如多做几个单子赚钱。
就算老东家知道你要应聘这家公司，只要你在老公司没犯什么大错，给公司造成重大损失等，没有人会刻意去诋毁你。如果你离职的时候把公司闹得天翻地覆，就另当别论。
一个领导连这点胸襟都没有，还能搞什么？他在否定你的同时，也是在否定他与他的同事曾经的选择。不必多虑。
新公司的HR不可能问老东家：“你认识XX吗？他在公司表现如何？这代表HR没有能力识别应聘者是否能胜任这份工作。
HR选你，只有一个理由，HR不选你，有千万个理由。
你看见新公司的HR和老东家见面聊天而已，人家根本没有聊你啊，为什么？因为人家觉得没必要聊你。企业招聘一个员工，辞退一个员工是再正常不过的事。
因为你自己在简历上夸大事实，弄虚作假，心里不安生，才会那么敏感。
三、换工作，不换行业，始终有机会与旧同事见面
新公司的HR和老东家的领导很熟这个是很正常的，大家都在这个行业，工作的时间越长，认识的人就会越多，交际圈就是这样扩大的。
大家都想从市场大蛋糕中分得一杯羹，恶性竞争必定两败俱伤，只有合作才可实现共赢。要合作，就先要认识，所以，他们之间认识也不奇怪，再加上他们之间可能有其他关系，就更熟悉了，比如，校友，同学……
公司很多，可是，上市公司，知名度高的公司还不就是那几家，除非你换行业，否则，做事留一线，日后好相见。
四、做真实的自己
你为了面试新工作做了很多准备，其中包括“精心”准备了简历，刻意表现自己，想要获得这份工作。其实这是很危险的行为，很容易弄巧成拙。
你千辛万苦制作的简历，经不起推敲的，有经验的HR，一看就看穿了。
一个合格的HR须掌握了行业动态，工资水平，人才动向、识别应聘者简历真伪的能力……你在人家面前班门弄斧，是多此一举，有的人没有点破是给你面子。
真实才是对自己最好的诠释。
以上就是我的看法，供你参考。
我是大鱼，欢迎【关注】，每天分享职场经验、技巧。
