甜小胖

1、工资按时全额照发。

2、给员工配备防护用品，自己都买不到的口罩，企业给发。

3、不加班，虽然休了十多天，上班之后依旧按平时时间上班，该休周末休周末。

随性Degage

来说一下我的真实经历吧。

本来国家的春节法定节假日是到初六，正月初七正式上班，也就是1月31日，但是由于疫情的原因，假期延迟到了2月17日，2月16日公司下通知，除了人力资源部补个行政部门以外，其他工作岗位继续在家等通知，于是，假期再次延迟。

2月19日手机突然收到短信，公司发工资了，注意，公司发的是2月份的工资，全额工资，并且多发了500块钱，人力通知说是疫情期间领导给大家生活补贴！

我们一月份的工资在1月10日就发了。

2月份一天班也没上，就发工资了，真的太好了。

为每个员工配齐疫情防护用品

我们公司给每个员工配发了30个口罩，一桶医用酒精。

大公司的好处在于对员工的关爱，不仅仅有想法，更有能力去维护自己的员工。

其实在疫情期间，很多小企业面对非常严峻的形式，房租要交，原材料进不来，生产停滞，想给员工发工资，给员工提供防护用品，但是却有心无力。

大企业就好一点，有雄厚的资本，可以给自己的员工足够的关怀。

在省内的外地员工，企业负责接你复工

我们公司是2月24正式复工，复工期间轮流上班，有事调班，对于本省外地职工，一部分不能自己开车的，公司派专车把你接回公司，回公司后，公司提供公寓，隔离14天，14天里，吃喝都不用担心，公司安排都很全面，电视网络应有尽有。

不仅在疫情期间，大企业的优势更体现在平时

小到福利和日常生活，大到工资奖金和社保，都能体现大公司的好处。

大公司五险二金，职工日常福利都很齐全，工资发放及时，每个月的工资绝对不会下个月发，企业文化也相当人性化。

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只谈一二

比如说我们小公司，二月份我是27号上的班，就上了三天，2月份工资也就几百，但是我看大公司他们薪酬制度完善，员工福利也好，疫情期间工资照发，有的是平时工资的70%，从这点就可以看出来，还是在大公司上班好

小梳子的郑漂生活

疫情期间复工后，在大公司工作的朋友们纷纷晒他们的各种优势，羡慕的不得了，这几方面可以体现大公司的好处：

1.小企业都不招人了，都在裁员，而大企业招工受到的影响不大，因为大企业的经济环境受到疫情的影响较小，这可以从招聘人员薪资福利略见一二。

朋友在大公司工作，帮忙转发招聘信息，我一看，乖乖，不但没降低工资，还提高了一截，如果不是顾虑直接走人会伤了老板的心，我都有跳槽的打算了。

2.小企业都在降薪，疫情期间没上班不支付工资，而大公司在疫情期间没有上班的员工不但不扣钱，连假期都不扣，直接按满勤算工资，对于在疫情期间积极为公司业务开展而努力工作的人还有一笔奖励金，着实不能比啊。

朋友在疫情期间，直到3月2号才去公司上班，其他时间就在家办公，有急事处理一下，没事就在家干自己喜欢做的事，月底工资发了，一分钱没扣，这还不算，对于在公司上班的员工发口罩，发大礼包，发补贴，福利好的不要不要的，连我朋友都在抱怨说早知道去公司上班这么好的福利她也去了。

3.大公司的好处还有一个就是会告诉你疫情没那么严重的时候来公司上班报销上下班路费，实报实销或者更多。

朋友自己开车上下班，她跟领导反映自己开车报销的钱不能满足车辆的使用维护费，领导直接告诉他按公司数的2倍报销，朋友高兴的脸都笑成花儿了。

4.写在最后，在很多职场新人还在犹豫刚毕业是去大公司上班还是小公司上班的时候，大多更倾向去大公司对吧，选择非常对，不信你看，特殊困难时期，在大公司工作的好处很明显，不是吗？

职场小心思

特殊时期，大公司的优势得到充分显现

北漂测绘阿鹤

经过这次突发的疫情，能感受到大公司的较强的抗风险能力和出色的稳定性比小公司要强的太多。

在这次疫情中，大公司虽然也遭遇停工停业，一个多月的时间没有收入、没有利润，同样遭受了很大损失，但是大公司普遍实力强大，家底雄厚，有足够多的“余粮”，能够抵御这次风险。具体体现在以下几方面：

1.大公司是规模化产出，拥有更低的成本，更大的市场，更高的利润，因此大企业比中小企业积累了更多的财富。反观中小企业，没有规模优势，成本高企，市场狭小，利润微薄，在残酷的竞争中艰难的生存，不会有太多“家底”。

2.大公司信用等级高，能拿到更低利率的银行贷款，在行业中面对上、下游合作伙伴有更大的话语权，在采购环节可以设置账期，延期付款，销售环节可以做到款到发货，大公司比中小企业资金周转更有优势。反观中小企业，只能利用民间渠道进行融资，甚至要借高利贷，采购必须是现款，没人愿意把货赊销给中小企业，销售环节往往有较长的账期，有时还会因下游企业出现问题而无法付款导致形成坏账。因此中小企业资金风险很大，甚至自己无法把控。

3.大公司配套齐全，往往有自己的厂房、自己的仓库、自己的物流运输、自己的销售团队，不依赖其他公司，大公司比中小公司运营成本更低，而且不会受制于人。反观中小公司，仓库、厂房是租的，物流运输依靠合作伙伴，销售团队有可能是临时或兼职。各种租金、费用导致运营成本高企，仓库、厂房、运输、销售等环节不受自己把控，中间任一环节出现问题都能迫使公司业务停滞。

4.大公司的员工可以放心在家躲避疫情，工资照发、假期照休，有些大公司甚至在疫情期间，非但没有降工资，反而增加了员工的福利和补贴。比如：为了防止员工外出传染，给员工发放防疫补贴，用于购买买口罩、酒精、消毒液等防疫用品；在这个特殊时期，生活用品价格普遍上涨，为了保证员工的生活质量，公司又增加了生活福利。经过这一番操作，大公司的员工更加认可、热爱自己的公司，相信在复工以后他们也会以更加积极的态度和饱满的热情投入工作。反观中小公司，停工停业，员工没上班，公司没收入，老板没有富余的资金发放工资，为了公司活下去，降薪、裁员、让员工冒险复工，造成劳资矛盾不断升级，老板不理解员工的苦，员工不体谅老板的难，这种状况得不到解决，即使这次危机能挺过去，中小公司的前景也不容乐观。

通过以上所述的几个方面来看，大公司比中小公司拥有得天独厚的优势，大公司较强的抗风险能力和出色的稳定性，在此次疫情中体现无疑。这也是我最直观的感受。

老芦笔记

一星期前复工后从，从哪里感受到大公司的好处？

优秀的公司具备的特征：一，企业文化； 二，核心价值；三，社会责任；四，员工福利；五、规避风险；六、态度。

企业文化，优秀的公司都会有自己的企业文化。企业文化要符合战略要求和时代要求。

像苹果公司，企业文化就是“创新”。公司企业的产品目的，是为了满足我们的需求，为了促进人类发展。

核心价值，核心价值观塑造企业的行为，也明确了员工的工作重点。

核心价值的确立，公司和员工就会围绕着这个中心不断奋斗，并需要代代传承、弘扬开来。

社会责任，主要是对政府、对消费者、对员工、对环境保护等等。

企业履行社会责任，有助于解决就业问题，增加社会的稳定度。有助于保护环境，实现可持续发展。

现代社会要求企业按政府的法律法规，承担规定的义务和责任，要接受政府的督导。

员工福利，包括薪酬、工资不得低于最低标准。

缴纳社保，依法休假，特殊行业提供相应保护，对特殊情况的保护如病假、产假、工伤等。

以上是基本福利，还有就是公司内部的一些奖金制度和红利，这两种形式是公司对在职内员工的福利。这就是所说的弹性福利制度。

规避风险，公司具有面对公共突发事件和其他风险事件，规避风险的能力。

遇到这类事件时，公司应及时启动应急响应，来规避给公司带来的风险。确保公司和员工的最大利益。

态度，公司无时无刻都在接受挑战和风险。面对这些，公司会拿出积极态度去面对。

例如，海底捞出现“后厨”事件马上整顿，然后在客人吃完饭后，服务员说：“我们推出客人参观后厨的活动，我可以带您去参观。”这是个点型的案例，说明公司面对这样的事件的一种积极态度。

职场正能量59791690

通过这次疫情确实可以看出大公司的好处！下面我来说说具体有那些好处！

A；针对复工前在国家要求放假期间的工资发放标准！

因为受疫情的影响，政府对不是急需品企业都进行了停工，而复工时间是一拖再拖，虽然国家出台了相关规定，就的停工期间工资需要正常发放，虽然是这样规定了，但是很多小企业并不会发！就据我所知的就有好几个是没有工资发的！

而这个时候大企业的优势就出来了，因为他们会按照规定的方式来发放，甚至有些企业还会超过标准！就拿我们公司来说就是工作满1年的，除了正常工资以外，还有各种补贴都是正常发的！基本上跟以往的工资一样的！

B；复工后，各种待遇更是不同了！

别的公司我不是很清楚，就拿我们公司来说吧，我们公司复工后对用餐做出了调整，为了避免集中用餐，所以公司决定除了自有的餐厅开放以为，还包下了公司楼下的一个餐厅，给员工用餐！伙食过是比以前好了不少！

以及口罩问题，我们公司的标准是一人一天2个口罩，也就是一个星期10个口罩！这对于那些一天只有一个口罩的企业来说，已经是一个巨大的福利了吧，毕竟口罩现在不是想买就能买到的商品！

C:对于大公司的优势不仅仅是疫情期间才展出来的

就拿五险一金来说，很多小公司五险一金只是按最低标准来的，或者只是五险没有一金，甚至有些公司什么都没有，还有各种各式的福利是小公司而没有的。

但是大公司也不是那么好待的，高福利对应的是高强度的工作，毕竟大公司也不是慈善机构，也是看你是否创造了价值，能力决定一切，所以说多大的能力就能享受多大的待遇。

我是小丸子，谢谢你的阅读，同时也希望可以给我点个赞以及加个关注，每天分享职场干货，让我们一起成长。

小丸子悟职场

随着疫情在全国的逐步控制，各大厂也开始陆续逐步恢复办公，今天艾伦哥就带大家看一看，各大公司复工后的情况：

1. 小米：复工红包+防病毒“三件套”

小米联合创始人，副董事长林斌在复工当天微博晒出一张小米年后开工的办公室内景图。

可以看出人手一份开年大红包⬇️⬇️⬇️

同时，小米行政部为员工还准备了防病毒“三件套”，包括：免洗抑菌洗手液、酒精消毒喷雾、2个医用口罩。

小米的员工防护很齐全，2月的复工也是在全力准备小米的发布会，因此小米在疫情期间取消了线下的小米10发布会，改为了线上。

2. 华为：复工期间用上各路“黑科技 ”，力求保护员工

华为采用了专业的智慧园区防疫解决方案，基于华为园区自由的防控设备，利用云端、AI以及大数据，保证了员工安全的工作环境，并具体实施以下措施：

• 红外热成像高效检测体温
  

华为采用红外热成像测温，实现了无接触测量体温，而且不需要近距离检测，同时保证测温数据的高精确度，更利于疫情防控。高精度匹配员工人脸，可快速识别员工身份信息。同时配合闸机门禁联动设备，禁止体温异常员工入内，此外，红外热成像设备疫情防控IOC大屏联动，可实时了解园区内员工的体温状况。

• 口罩识别警报装置

华为每日会向员工发放口罩，利用口罩识别警报装置，如果发现有员工未佩戴口罩，将及时触发警报并且关闭闸机，无法入内。

• 无接触呼叫电梯

电梯也是传播病毒的高风险区域之一，华为不仅每日消毒电梯，而且采取了无触碰的方式，通过相关APP以及微信小程序来呼叫电梯，整个过程无需员工直接接触电梯，大大降低了交叉感染的风险。

除此之外，门禁装置也联动电梯，员工通过门禁即可联动呼叫电梯，减少等待电梯的时间。

• 智能机器人服务

通过WeLink平台实现远程办公，进行远程会议、办公协同、云端文件管理等等作业，保证工作效率的同时，降低了病毒传播的风险。

3. 腾讯：红外测温、扫码领口罩、电梯“九宫格”

3月2日，作为互联网巨头之一的腾讯，迎来了全员复工轮岗的第一天。

一楼大厦门口有红外热成像测温仪。

防范传染的电梯“九宫格”

提供“全量全尺寸”线上工作平台：

全尺寸远程工作服务能够提供覆盖沟通协作、OA站点和内部系统访问、运维和开发服务等全部三类场景。

实施监控疫情，据腾讯员工透露，公司规定员工都需要在每天在小程序上更新状态，确保公司能收集到每个人的健康信息和行程安排，而管理干部会收到所管辖团队当日打卡的明细报告。若符合隔离条件，在隔离期内员工门禁权限联动关闭，直到隔离期结束才能开启。

4. 富士康：复工员工奖励最高7千，并聘请钟南山担任防疫及复工总顾问

为了减轻疫情对iPhone产量的影响，富士康聘请中国工程院院士、著名呼吸病学专家钟南山担当集团新冠肺炎防疫及复工总顾问。针对新冠肺炎防疫及安全复工复产，钟南山院士及团队将会无偿对富士康进行一系列顾问及指导。

受疫情影响，全球iPhone供应紧张，截至3月份一季度营收目标将无法实现。为了鼓励复工，富士康将入职奖升至7000元。

职场艾伦说

我来说说吧，我是年前才入职一家大公司的，疫情发生后特别庆幸自己的选择。

1，工资照发，不管哪个地区的有没有来上班都按全勤，比如湖北地区全部按全勤，其他地区只要有封村封路证明就是全勤不扣钱。

2，给员工报销隔离住宿费

我们湖北同事回来上海，房东不让进必须在外隔离14天结束才能进，可是对于外来人让他们去哪里隔离？酒店吗？酒店14天花钱不说现在都不收湖北人而且很多小型的都没营业大型的消费不起，我们公司联系上海集中隔离的几个酒店，给员工报销住宿费，锦江之星按照每天200算，一个人就是14x,200，就是2800，企业就要多承担2800/人的开支。

3，各项防护措施特别到位，这几天口罩产量上来了口罩基本不缺了，但是在2月初的时候口罩特别难买又贵，很多公司既不发口罩又要求员工去上班，我们公司口罩每天发，买了好多消毒液，单这些东西咱自己买都心疼，公司也是开支，几个保洁阿姨各种消毒液消毒，防控做的到位，上班也安心。

4，全部到岗后昨天通知，2/10-2/24上班的员工每天补贴150/天。其实这笔钱不说也没人会念叨，制造业本来就不景气，加上疫情的影响公司也不好过，但是公司主动提出补贴，暖到员工心坎里了。

还有很多琐碎的细节让我特别喜欢这个大家庭。刚入职的时候我还把我的求职经验整理到了头条，关注我，点击我头像可以查看我的求职经验。

關鍵字: 防护用品 上班 职场