用户1515570875788
企业想招大量工人！
先分清楚大量工人的类型，又有哪些必要的限制。
工人分为技术工种和非技术工种。
招收技术工种，要老手不要新手的情况下。
在各种宣传媒体上刊登招聘广告，从人才市场，中介公司，老职工口耳相传都是不错的选择。
如果放宽到新手，愿意培养的话，除了上述渠道，各大专科工科院校会有许多年轻人。
甚至部分老职工的子女都是不错的，但是能否留住人是关键。
非技术工种，分为体力型和非体力型，这部分人流动性相对较大。
因此，市场，车站等人流量较大的地方，适合作宣传招聘，中介公司也有部分涉入。
最大的流量还是老职工口耳相传引流的亲戚朋友，同学同乡。
但是想要老职工带人来，首要看企业的人文关怀和工资待遇。
特别是工资待遇，这些人可不是看你企业能发展如何，而是工作一天能拿多少钱，最实在的东西。
试想自己都不想干了的老职工又怎么可能带人来，想自寻烦恼被人背后骂吗！
寅飞扬
老板招工难，员工嫌工资待遇不好，这应该是现在很多公司面临一个难题。前两年电视上就有曝光过这个问题。不同的行业应该有不同的区别吧。我也是个打工的所以就说一下我个人看法。
1.现在好多企业招工都限制，如年龄一般都是在18～45周岁。年龄太大或太小的不要，还有身上有纹身，或伤疤，做过大手术，有遗传病史，体内有金属等……好多人因此条件而被企业刷了下来，而无法为企业服务工作。
2.做为员工最先考虑的是，企业能给我多高的薪酬，企业有什么好的待遇跟福利，如果企业达不到员工心里的薪酬目标，做为员工也不会考虑到企业去工作。
3.做为一名企业员工，在一个企业工作几年得不到企业的重用或者是升迁。试想一下谁还会在这企业待下去，没人愿意自己一生心甘情愿碌碌无为的为公司效力。
4.在大企业没有员工的辛勤付出一样活不下去。员工每天累死累活的工作，付出跟收获不成正比。而且有的企业还拖欠员工工资，本来就挣得不多，还不发工资，让员工怎么过？
近几年好多企业都通过中介公司招人，招的都是短期合同工，或者是临时工.小时工价格也很高，很多人都愿意做这三种员工而不选择正式工，虽然在公司福利待遇跟正式工有区别但是拿到手里的钱还是要比正式工多，这也是为什么很多正式工辞职转而做临时工的原因。当然这个钱也不是那么好拿的，上过当的小伙伴应该自己心里很清楚！
总之是员工跟企业都有问题，要想招到员工企业应该拿出诚意来，只有凸显出企业的诚意跟跟好的薪资福利待遇还怕招不到人吗？
以上个人看法比较肤浅，不喜勿喷！
捂著心脏説胃疼
企业想招大量工人，应该去哪找？
回答问题之前，我们应该确定一下企业要招什么人——工人，招多少——大量。大量工人，就是企业要招大量的依靠劳动力而获得报酬的人员。那么，建筑工地的泥瓦匠是工人吗？当然是。现场的项目经理是工人吗？当然不是。广告公司的文员是工人吗？当然是。主编是工人吗？当然不是。总经理，部门主管等管理者的身份就更不可能是工人了。
定位了招工范围: 就是招干活的，不招管事的，可以通过以下几个渠道:
1. 在智联招聘、58同城等正规网站发布招工启事，必要时可以与运营方直接沟通，明确招聘意向，请运营方协助组织资源，这样比较直接高效。
2. 所在地的人力资源部。告知招聘的目的、工种、人数，报酬等，并提供营业执照以及相关要件。
3. 技校等第三方机构。与其洽谈本方企业所需的人员，数量以及报酬的分配等，提供法律要件，签署派遣合同。
4. 人才市场和附近人流量多的广场、商场，大型超市门口。设展架，发传单，现场招人，留下应聘者的姓名电话，简单告知工作性质和报酬等信息。
5. 乡镇村屯。如果需要技术含量偏低的工种，可以与村、镇相关负责人提出招聘的意向，获得支持。经同意后，设立招工点现场解答问询，告知应聘者工作性质、工作环境、福利报酬，吃住条件等信息。
当然，招聘企业应该对就业的安全感、个人发展、福利报酬，企业前景等方面重点向应聘者进行介绍。
当文化插上翅膀
企业要怎么才能招聘到大量工人呢？ 我想企业若能做好以下3点，应该可以招聘到大量工人。
1、 多渠道发布招聘信息
现在找工作的方式有很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展有所改变，像以前工厂常见的招工方式如公告栏张贴招工信息、报纸电视等显然不太适合现在的年轻人，毕竟现在是信息时代，网络完全可以利用起来。
当然，在网上发布招聘信息的方式也有很多，最常见的做法还是在一些招聘网站或者是分类信息网站上发布招聘信息，比如智联招聘、蓝领带、58同城等，这些网站每天的流量很大，而且大多数都是年轻人，很容易招到人。
另外，如果是在用工高峰的时候，可以选择一些网络推广方式来快速地招聘到新员工，比如去百度搜索做一些推广，在抖音上发布广告等，这些都是很有效地方式，只不过需要支付一笔广告费。
2、 提高福利待遇
企业最多的就是普工，而普工的岗位大多数不需要什么技能，所以工资基本上区别也不会太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一点的工资就要常加班，这对于找工作的工人来说没有任何吸引力可言。
如果工厂想在招工时脱颖而出，又不可能大幅度提高工资，那么久有效的做法就是提高福利待遇，这里的福利待遇是指除了工资和五险一金以外的其他福利，工厂里最常见的就是餐补、住宿补助、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等等，福利越多就越显得工厂很有人性化，也会吸引更多工人来应聘，而且相对提高工资来说，这些福利的成本要少得多。
3、 合理利用临时工、派遣工
如果工厂的性质是周期性订单多，招聘太多合同工会增加许多成本，那不妨多考虑用临时工和派遣工，临时工最常见的就是在寒暑假去招聘兼职打工的学生，尤其是技校生，很容易就能招聘到大量人，派遣工则需要和劳务公司签订合同，能很快解决急需用工的问题。
“用工荒、就业难”每一年都会被提起，但很多企业只知道发布招聘信息，不去寻找新的解决办法，自然会让订单搁置，本人建议不妨按照以上这几个方法试一试，或许能助企业快速招聘到大量工人。
辉煌祖国
企业招工“两个明确、一个依法”
第一，明确需求。什么性质的企业，招聘哪些岗位，需要什么技能，性别、年龄、学历、培训经历达到什么要求。这些招聘条件要明确。
第二，明确方向。要采取事半功倍的招工方式。一是省市县人才中心信息储备量大、人才多、选择性强。发布招聘广告，这种做法招工速度慢，而且报名、面试，耗时费力。二是与技工学校或高职高专签约。需要什么技能人才，就签约招聘。这样拿来主义，不到招聘到专业人才，汉能为企业节省了培训费。三是与同性质同规模的企业共同合作。按照错时、自愿用工原则，科学编组，履行职责，这样工人解决了“吃不饱、工资少”的问题，企业解决了“难招聘、支出少”的问题。这些招聘方式要明确。
三、依法用工。按照国家的有关政策，及时与企业员工签订用工合同，上有关用工保险等。依法招聘，依法用工，才能使企业发展走上正轨，前景广阔；员工才能安心工作，与企业同心同德，共创未来。企业经营要依法。
景苑二哥
题主招聘的可能是普通岗位的工人，其实可以从更全面的视野来看待招聘问题，这样让企业的用工可以健康可持续，具体从以下三个方面入手：
1、自我招聘渠道：通过线上和线下渠道结合招聘，例如：招聘网站、企业官网、当地媒体、员工朋友圈、人才资源市场、中高职人才交流会等形式；
2、人力资源合作：常规做法就是和人力资源公司、劳务派遣公司工作，也可以和中高职院校签订人才战略合作协议。利用企业资源为对应专业学生提供短、中、长期职业培训和规划，简单说就是类似于企业大学路线，毕竟企业用工也是多方向、需长久的；
3、地域业务打包：利用一些偏远地区的人员优势，和当地的一些业务企业合作，条件允许也可以发展当地的分公司。这样最大化开发资源，直接利用当地劳动力开展生产和加工活动，可以一定程度减少外地人员本地使用的劳动力成本；
总之现在人力成本越来越高，对于企业来说一方面需要不断技术改革精简人员，以避免招聘难带来的企业停工现象发生；另一方面扩大有效人才招聘培养通道和相关方案设计，使企业用工可以分层级、分阶段有条不紊的开展。
金腾达教育戴老师
第一，有实力有技术有发展能力的企业都逐步的再裁员，而不是招聘，因为智能机器可以替代人，甚至现在都出现了无人码头，无人工厂，如果这个企业想要发展下去，那就是想着通过一定的技术把人的工作通过一定的研发改变成机器工作，不然你用人劳动来干，人家是机器来干，人干的过机器吗？而且机器不要工资，可以24小时干，无人工厂的机器损坏修复都是机器，机器修复机器，车间里不用开灯。所以说，那么有人要问，那么人干嘛去呢？这就是现在遇到的问题所在，如果有一个网络体系可以让人拥有机器的股权，机器干活，人得到分红，也就是钱，这个是不是很好，那么现在公共网络就可以让你实现，而且参与公共网络很简单，就是用自己的不影响生活和工作的休闲时间去通过云钱包 云库房（各大手机应用商店应用宝都有）。下载注册好，浏览浏览。参与就是股东，特别是股东大会内容看看，那里有很多文章逻辑就是解决智能化替代人类的一些逻辑和解决办法。通过公共网络自然可以解决企业乃至我们每个人目前所遇到的问题。
集结的易平方
很多途径可以尝试啊。
首先想到的是学校，那里是国家专业人才培养基地，有专业有潜力。
其次是网上，现在招聘网站多，我知道的就有boss,58同城这些，需要的可以上网搜搜，有很多的。
然后人才市场呀，大城市都有专门的人才市场，好多找工作人都会去那里看看。
你不要认为就这些了吧。才不会，仔细想想，像我们出门都是靠朋友，老话说得好“在家靠父母，出门靠朋友”，可以内招，就是内部人介绍亲朋好友，这很不错，有了员工这个关系链发发朋友圈，介绍的人可靠性也高些。
还有就是去逛超市发现有摆路边招聘，这样也是可行的，生活用品大家都需要，谁走这里都能看到，口口相传，有需要工作者自然记下招聘电话联系。
启晨生活
健康平安陈三根95888
企业需要招大量的工人，应该到大专院校去招！
