镶者62Zm2657
年前我在找工作，要求如下：双休、法定假日休，朝九晚五（或8：30---17：30），五险一金或五险，工资待遇可以低点3000+。很正常的求职需求可后来有公司联系我时，我才发现有些企业的招聘很有意思。
印象深刻的是当地一家民营集团规模还不小涉及领域也挺多的，招聘的是集团行政部门人员，其他工作要求不谈基本的时间问题都无法保障：单休，8点30上班（但周一到周五每天早上有晨会，7：30就要到岗）这不就是7：30上班吗？后来又打过两次电话，以时间问题推了……
所以你说你们那招不到人，是不是反思下自己的人资制度有问题啊!
不知不知宝
我上一份工作就是文员。
主要介绍一下我的工作种类。
文员类种；行政、
薪资待遇；三千五＋五险
上一份公司是做交通器材的，是一家中小型企业、当时想着小企业事少，人少，没那么勾心斗角～
我应聘的岗位是行政部。老总是台湾人！应聘的时候也是直接老板面试！老板当时就说了我只要做好本分工作，工作方面细心点，上班时间不要迟到早退就ok……
办公室一共就四个岗位，一个财务员，一个行政员，一个采购员，一个仓管员。我上班一般不怎么闲聊，有说的也是工作方面的事！就这样相安无事待了差不多一年的时候。就有一次采购和财务因为报销款什么的突然就吵起来了，越吵越厉害！结局就是那个采购工资都没结就生气走人了。采购位置就一直空缺，两个月都没找到合适的人选，然后这个职位不知道怎么莫名其妙就我兼备。而且是没人和我交接的情况稀里糊涂就扔给我了。这也算了！老总有一天叫我去办公室给我说，以前的采购员没走之前给挂了一个公司职位（监事），一个月多加五百。我当时很不情愿，朋友们如果了解的话应该明白挂个职位意味着什么。这里我也不特意说明。可是为了工作我还是答应下来了。从那天开始就变本加厉，一人身兼两份工，一份钱没多，后面还让我每月协助仓管清算，那个仓管连最基本的办公软件系统都不会经常还要帮她。做表格要帮忙，统计要帮忙，出货港口填单要帮忙，我感觉没有不让帮忙的，不是偶尔，几乎是天天都有事找你帮忙。拜托，我也有事做好吧，我还是两份！和仓管说了很多次都没用，有事还是来找你！
后面更严重，老总经常让我帮他买菜，要不早上上班带过去，要不下班前去买好菜拿回公司给他。因为他是台湾的，老婆在台湾，这边就他一个人，而我工作又多了一项，行政，采购，私人助理兼打扫阿姨！工资还是那么多…而且偏心财务，他总让人感觉财务是最重要的，就比如同一个问题上我们犯了错就是一顿骂，而换了财务，就是笑一笑提醒她下次注意！我去……我们好像都是随时可替代的。
无非直到最后有件事忍无可忍辞职了。老板让我去帮他买只土鸡，可是我真的分不清那种才是土鸡，我就去市场卖鸡鸭的地方问摊主，哪种是土鸡，结果就是我被骗了，拿回去老总一看就不分青红皂白给我一顿骂，说我连土鸡和饲料鸡都分不清楚，骂我像个笨猪，这点点小事都搞不定，说大陆人是不是都和我一样这么笨。我气疯了，我说那你自己不去买？你手脚都断了？我是来这里上班没错，可我不是你请的保姆，一个月给三千五我全家都卖给你了？看不起大陆人你来大陆挣毛的钱。他说嫌钱少就让我滚。我说你特么不给我三份工作的钱就想让我滚？后面我就没去了，但是工资一直卡着，他只发我三千五，我不同意！而且待了两年多，我工作方面也没大的纰漏。不给个说法没那么简单。后面还是我起诉才决定的！
现在还是做文员，也做了一年多了，老板比上任好太多了，做错了就骂，做好了就鼓励，但是绝对不会羞辱人，同事就是同事成不了朋友，也有勾心斗角，背后说三道四的人，但总得来说各就其职，做好自己的本分。表面上都相处的可以！说了这么多无非想表达一点
（跟对老板很重要）
hello刘女士
我就先说说我朋友公司吧。
他老板招文员要亲自面试，工资四千，实习期3200，六个月。不要求学历，要求是吃苦耐劳，无子女未成家近三年没有要小孩的计划。会开车能应酬酒量好。这些所有的前提是长的要漂亮身材好，身高一米六五以上还要性格好。最后还有眼光好穿衣品味好。就这样他还是招到人了，然后任何时候老板给她打电话必须接，任何酒会都得去。每天一两点都还在陪客户喝酒，男朋友来电话也不敢接，最后没干一个星期，人家男朋友直接给女孩子锁家里不让来上班了，公司只好把她开除，又开始招行政文员。
再这之前的一个文员，也是身材好长相好，穿衣品味符合老板的口味关键是作为一个文员刚入职一个星期给老板拉来两百多万的生意，老板很是高兴，到第二个星期老板看她不能拉客户过来了，直接跟人事说我要个花瓶有什么用？天天都给我招的什么破烂玩意，赶快给我辞退了。他可能忘了他招的只是个文员。
他们家所有的人员没有干超过四个月的。然后把锅推给人事说人事没能力。有能力的话怎么可能招不到人？招到人怎么可能辞职？是不是什么工作没做好？我给你工资是来干活的不是吃白饭的？
当然他们公司还有很多更奇葩的事，是他们整个公司的所有员工都干不到实习期结束。
这是真实的事，事情发生在安徽合肥。怕别人看到我就不具体说了。如果在那公司干过的员工估计一眼就看出来了。
别人只是想努力吃口饭，而你却想要别人的命。能招到人吗？
姝文
我一个月3000，文员。
面试之前告诉我就做做后台的链接，打印下资料，做做文档就可以了，结果售前售后，面试招聘，打考勤，管理，接待，做文档，秘书，私人助理，帮老板看小孩，培训，沟通员工之间的关系都是我。
重点是老板还觉得这些事这么轻松，一个月给我3千很够了。
无保险，无工作餐，帮老板卖出去产品还没得提层。
嘿嘿！我也是笑了！
过年后准备重新找工作了。
阿石爱次素菜呀
长的不好看，年纪长点都不要了，哎，我多年前也做过文员，后来换了城市，来到中山，可能是因为长的不好看，很难找到这样的工作。做了几年普工，钱没挣到，又辛苦身体累垮，年纪又长了几岁，辞职出来后发现自己什么都不会做了，很难，自己中间创过业，没钱周转没做下去了，不想去找工作只想做生意，但也要找工作挣到钱作资本和周转，才没办法去找工作，但找工作又很迷茫，哎，人生，这么苦。
佳阳阳
我也是文员，这个月做完就离职的，当初选择做这份工作，其实也是因为公司人员少，不复杂，事情不多才选择的，我一个月4000，包吃住，但没交五险。离职的主要原因是受不了我们老板娘的辱骂，骂人的过程简直就是泼妇一样，骂的过程中还要我回应她骂的对，有几次我都受不了直接挂了电话，结果她还在那边骂（我们同事告诉我的）。
歪扭豆子
我以前找过文员工作，结果人家要求，会PS么，会做动画么，还有什么忘了，还说什么能无偿加班么，加班没钱的。瞬间秒懂为啥他招不到人了，我找一2500的文员工作要会那么多么？我要会那么多干嘛还找2500的？
罗尼河不再
我在合肥美的第三方物流做文员，月入5000+，我们项目组150人，入职、离职、宿舍、现场稽查、好多琐碎的事情，干了一年多，有点吃不消了，辞职还没招到人，再坚持一个多月，回淮北了，虽然工资低，但是精神压力也会小很多。祝自己好运。
我侄子的小姑姑
为什么找不到就是因为要求多还钱少！
用最少的钱雇佣全能的员工
前几年2500，现在3500还给什么都会形象好，还加班，有的加班不给钱。
最近有个一月4300，在一细问 3200基础工资，剩下的钱是五险。
找工作一定要问细了
陈小兔吃饼饼
文员岗位低，但大部分企业对文员要求不低，所以好的女文员确实不找招！
我之前任职过的两家公司，对文员要求就不低，表面上及字面上要求不高，但实际面试的时候，领导的要求就跟选高层领导一样。不信听听下面2个真实案例：
1、高学历招聘：我待过一线城市的某家公司，前台文员离职率很高，因为领导要求学历要大专以上，身高160以上，长得漂亮，会说一点英语，熟悉办公设备、软件、文书写作……可以说十八般武艺要会十七样……但是工资呢？3200元/月！！！曾经还招过一个英语专业的本科生做前台文员……
2、选美式招聘：也是本人待过的公司，真是活久见！！！行政总监对前台文员的要求就是：年轻+美丽+高挑！曾经招前台文员的面试现场是排长龙进场面试的！看到漂亮的笑着多聊几句，长得不好看的黑脸赶人！那场面简直是选美比赛现场！选行政专员也如此，只要本科的美女和帅哥，能留下的前台文员个个比他高！
从以上两个真实案例，我们总结一下为什么好的文员那么难招！
岗位职责与报酬不匹配：要求高却工资低
就如上面第一个案例提到的，公司要求一个前台文员十八班武艺要会十六七样，但是给的工资确低的可怜，典型的要牛产奶却不给牛喂草的例子！员工的工作付出和能力得不到相应的报酬，导致应聘者在看到招聘信息的时候已经望而却步，即使好不容易招到一个文员，各类苛刻的要求也会导致文员稳定性不强，跳槽成为早晚的事，这时候HR又陷入一个招聘--离职的恶性循环！
对于这类公司，职场五阿哥的建议是：
1、做好文员定位，梳理文员具体工作职责。明确职责权利等方面内容后制定详细规范的岗位说明书，按照任职要求开启招聘。
2、做好匹配工作，包括人员与岗位匹配和薪酬与要求匹配。所录用的人员各方面能力应当与岗位实际要求相匹配，避免错位安排，造成人才浪费。同时，高要求的同时要给予相对应的薪资水平。
岗位发展受限，受限于岗位要求：发展空间小、任职要求高
很多公司对前台文员，甚至是业务部门的普通文员要求都不低，都觉得文员是公司或部门的形象代表。因此招聘的时候都希望应聘者年轻有活力，如形象好，不超26岁，身高160以上……一些有工作经验的文员由于自身硬件条件达不到招聘要求而被淘汰，甚至连投简历的勇气都没有！其次，文员发展空间小，有资质和发展潜力的文员都有自己的职业规划和晋升欲望，在具备一定文员经验的情况下都会考虑晋升为专员和主管，给自己铺就稳步发展的职场路。
对于这类情况，职场五阿哥的建议是：
1、落实培养机制，择优培养人才：人才不分贵贱！企业应当挖掘有潜力的员工，有潜力的文员也值得被提拔。企业要做好内部培训工作，把拥有晋升潜力的员工作为培养对象，从知识、技能等方面加以培养引导，让文员也能拥有一个良好的发展平台和平等的竞争机会。
2、岗位工作丰富化，实操带动技能提升：条件允许情况下适当给文员安排有技术含量的工作（注意不是打杂跑腿的杂事），拓宽其岗位工作宽度和深度，让文员在实际工作中掌握专员的技能，让员工有成就感！
总之，当企业发现招聘文员存在较大难度的时候应当重新审视岗位各方面要求，对症下药才能解决问题！
写在最后
生命中最好的事情就是那些值得的等待，值得为之奋斗，也值得永不放弃。不管自己现在身处职场哪个层级，坚定自己的目标，奋斗不息，成功会一步步和我们靠近！
