灰灰大巴

XX企业2月按城市最低标准发放。

一月工资拖欠8天才发放，而且只发放60%。

三月工资按50元/天进行经济补助，按工作日结算。

没有征求大家意见，临时发通知，强制员工接受。

高层月薪过万的按60%发也到手将近10000，而最低基层按60%发到手只有2000元，房租都不够交。这时候高层和员工谈公平了，平时工作时就是上下级。我只想呵呵。

莫慕北

坐标上海，我闺蜜的老公是一家旅游平台的程序员，他在那家公司干了有些年头了，也混了个小管理层，年薪30多万，年终奖有6-8万，他们家的安排是，老公负责赚钱养家，老婆负责照顾孩子和家庭，所以我闺蜜工资只有5千，在亲戚的公司每天朝九晚五、周末双休，为了照顾孩子方便。这样的家庭收入，在上海也就紧吧紧吧着过吧，攒了好久的钱，去年刚买的新房，本来准备今年装修的，结果今年才刚开始，他老公的行业就受重创了。

他老公公司有裁员计划，好在她老公并没有在裁员名单中，但是被领导约谈了，领导跟他说：我据理力争保住了你，不过你需要降薪跟公司共度难关。

这还能怎么回答呢，只能回复领导，感谢不裁之恩，我接受公司的安排，愿意降薪。毕竟他也已经是个30岁的程序员了，完全处于被动的境地，就算去市场上重新找工作，工资水平其实也跟现在差不了太多，可承担的风险可能会更大。

不过，公司有了第一次裁员并不代表没有第二次，他现在也是做两手准备，一边简历刷新着，看看有没有新的机会，一边工作小心的干着，可刚开工这段时间吧，说是工作，每天一点也不忙，上班没啥事，没有业务、没有客户，哪来的事情呢，大家都挺不容易的，员工不容易，公司也不容易。

他们今年的装修计划估计要挪到下半年了，希望下半年能好点。

吖吖wendy

家人中有说他傻的，干了那么久，几年经验白白积累了，赔偿也算比较少，不过也有人夸他自信，还重情重义，能够在困难时期理解公司的难处。对于家人的意见，表弟还是有自己的想法，他觉得可以趁这段大把的空闲时间好好学习，升级自己，这样即使出去找工作，也能提高筹码。

给员工降薪就是减少支出的一个比较直接的手段，具体如何降薪，不同企业方式略有不同：

庄子说职场

朋友小李，前几天跟我吐槽他们公司的通知。

小李是做销售的，平时工资不高，但是绩效很高。疫情期间，小李公司一直停工。那天，小李收到了公司的正式通知：鉴于目前的疫情，公司都没有接到复工的通知，请所有员工在家，继续等待公司的上班通知。此期间，公司只给每位员工发放基本工资，绩效工资、各种补贴津贴一律停发。自上班之日起，恢复绩效和补贴津贴的发放。

看到这个通知，小李哭笑不得。他是销售员，平时收入主要是依靠绩效和各种补贴津贴，基本工资很低，只有2400元。这个通知，无疑是让他的收入暴跌。小李很痛苦。一天不上班，他的工资就没法恢复。可是， 房贷还是得继续还，日常生活还得继续进行。

唯一的希望就是期盼疫情赶紧结束。

受疫情影响，企业的日子非常难过，这也导致员工非常痛苦。这些都是客观存在的时候。

作为员工，该如何面对企业的裁员或者降薪呢？

一是坦然接受。在这种特殊困难时期，企业不开工，压力确实很大，各项开支非常大，成本很高。企业是经济利益主体，不是慈善家。为了维护自己的利益，也是为了维护大多数员工的利益，往往会采取裁员或者降薪的方法。一是将干活差的员工剔除出去，另一方面降低人力资源成本。我们遇到这样的情况，要坦然接受，勇敢的面对。

二是同甘共苦。特殊时期，特殊情况，就需要特殊的办法。作为员工， 这个时候，要主动的与企业站在一起，为企业着想，为企业的发展建言献策，帮助企业渡过难关。不要纠结于降薪，也不要纠结于被辞退。

三是提高自己。在疫情面前，企业为了利益，对员工采取措施。但是，针对的往往是那些能力差的员工。如果你是公司的顶梁柱，公司是不给你降薪，更不会辞退你。因此，趁着疫情不能上班，员工应当多拿出时间来学习，弥补自己的弱势，提高自己。

综上所述，面对疫情，企业采取这种裁员或者降薪等方式来渡过难过，是情有可原的。作为员工，要理解，要支持，更要与企业共患难。

职场百灵鸟

说说我老婆公司的情况吧，他们倒是没有收到降薪通知，而且可以预计也不会出现降薪的情况，但公司已经传出要裁员的消息了。他们是做旅游行业的，在这次疫情中受到了很大的冲击。

因为公司规模较大，在行业内名气也较大，裁员的时候一般是按照劳动法规定给予员工N+1的赔偿，如果是老员工相应的赔偿是不少的。比如入职时间5年，月薪2万，那么赔偿金额至少是6个月薪，也就是12万元。

留下来的员工虽然薪资没有任何变化，但是季度奖金基本上是没有了，季度奖金是根据销售业绩来的，因为疫情的缘故，旅游业的订单基本上为0了，而且在可以预见的几个月内，市场很难完全恢复。

在这类正规大型企业上班，即便是被裁员，也能够拿到一部分保障金，至少可以让自己在疫情期间有个缓冲，不至于让家庭运转出现困难，留下来的员工基本上也不会出现降薪的情况。

比较悲催的往往是那些中小型企业、微型企业，裁员降薪基本上就是老板的一句话，被裁员的员工一分赔偿金都拿不到，被降薪的员工也是有气不敢出。虽然大家都是受害者，企业也确实有很多难处，但遇到这样的事情给谁心情都不会好。

我们再来看看其他一些公司的降薪方式。

优胜教育在保障员工生活基本条件满足的情况下，按期发放一定比例的工资，未能及时发放的工资将于今年4月份陆续进行补偿发放。补偿发放应该是大多数人愿意看到的事情，短期内帮助公司渡过困难，等疫情过后公司再补偿给大家。

松鼠AI全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。高级领导0工资，员工3.5折，领导应该冲在前头，这个逻辑没毛病。

K歌之王，公司决定于2月9日与200多名员工解除劳动合同，如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的程序。被解除劳动合同的员工应该1分钱的赔偿都没有，否则公司就不会威胁走破产清算的程序了。

疫情之下，企业受到的影响其实比个人更大，在困难的时候还是应该和企业共渡难关的。不过针对被裁员工来讲，个人觉得还是要给予一定赔偿的，哪怕当下拿不出赔偿，也可以后续再作补偿。对于留下来的员工，疫情过后也希望企业能够迅速恢复原有的薪资待遇。

八鱼先森

我大年初六就开始上班了，我们公司是互联网企业，去年发展的还不错，营业额利润创了新高。按理说受这次疫情的影响不大，没想到仍然遭遇了裁员。

我们部门是核心研发部门，没有影响，隔壁的线下团队裁员一半，补偿给的是正常离职的补偿。我个人觉得即使没有疫情，这个部门也会被裁员，因为他们的贡献以及考核经常在公司垫底，据说领导早就有了裁去的打算，正好借着疫情，把事情解决了！

我们这个月工资足额发放，互联网公司侧重线上业务，整体受影响比较小。我所有从事互联网行业的朋友情况跟我差不多，只有极个别的人工资收入减少。不过我的一个朋友运气就不怎么样了。

他所处的旅游行业行业受到了巨大的损失。本身春节这几天是旅游旺季，出行的人比较多，如今各大景点基本上没人光顾。我的朋友担心这次要被裁员了，结果真的被其言中。因为不知道旅游市场何时恢复生机，老板把大部分员工全部裁掉了，但是给了个机会，一旦业务正常恢复后都可以回来，不用担心找不到下家！这种做法等于几个月不发薪水，最后大家协商让老板收回裁员的方式，大家共度难关，薪水不发，共同等待开工，没想到老板同意了，还额外发了生活费。

我朋友算是保住了工作，最近两天因为当地零确诊，他特别高兴，直言这疫情要过去了，最早3月份，最晚4月份一切都会恢复。中间一个多月，得想办法做点兼职，太闲了真的受不了！

沐云成长日记

公司跟我们谈了，轮到我，我都没让他废话，一切按照合同来，想降薪门都没有。我知道人事还有其他办法，第一晾着我，但我脸皮厚不怕。第二可能给我换岗降薪。没关系，但以前的工作内容一概不参与、不回复。第三辞退，给补偿我走人，继续休息，我还没歇够呢。

金合欢感

我一好友昨天就和我说她收到公司通知公司管理层要降薪，不过她只是降薪10% ，关键是去年的年终奖本来春节前要发放的，结果疫情一出来，就被公司总部暂停发放，到现在干脆去年的年终奖也不发了，并且写明希望员工能与公司共克时艰，一起度过这个艰难的时刻，承诺等度过这个难关，公司财务状况好转后，会把年终奖和暂降的工资补发给各位员工。朋友是公司中层管理，年终奖也有几万，这样说没就没了，虽然公司承诺财务状态好转后会补发，但是何时才能好转，谁也不知道。

她们公司是服装品牌公司，现在门员已经在逐步恢复营业中，但是开业了，没有流客，在这个特殊情况下，营业额自然是不可能有良好表现，很多店铺整日都是0销售。作为管理人员，她也着急，因为门店的销售运营也直接和她的绩效挂钩，就盼着疫情早点结束。

可能有人说不发就跳槽嘛，但是现在这种情况下又有哪家公司能好到哪去呢？雪崩的时候，没有一片雪花是无辜的。各行各业都面临着自己的困难，一些中小型企业能否熬得过去都说不好。

朋友他们中层管理只是降薪，而他们门店上直接裁员，以前一个热门的门店可能要四五个员工看着才行，至少也要三个，现在一个门店就2个员工足够，剩下的只有全部裁掉。什么时候恢复之前的营业情况什么时候再招人了。

而还有个朋友开餐厅的，之前的生意非常火爆，之前不敢开业，现在情势好转一点，尝试着开业，但没有顾客来光顾。以前她的店员、厨师、配菜员工都是15-20人，现在才刚开业，没有到店客户，主要以美团无接触配送为主，员工也减为3人就足够了。而且美团生意也一般，很多人还是愿意自己在家做了吃。什么时候能够恢复以往的火爆，她心中也没底，只能是尽力勉强维持，毕竟还有房租、贷款要还，暂时撑着看了。

很多公司是降薪与裁员同步进行，能收到降薪通知，而非裁员，说明你在公司的能力也是得到老板肯定的，否则裁的就是你了。这种时候也只能收起抱怨，和公司一起熬过去吧，因为降薪裁员并不止一个人的事，而且可能是普遍的事情。对于一些本想年后找工作的人来说，工作也没那么好找了。

在这种特殊时期，企业、公司、个体工商户大家都在熬着，企业、公司没赚钱，员工自然收入也会受到影响，不可能企业都没钱赚了，员工还能拿着工资，因为也没钱发啊。所以这个影响是波及到我们每个人，只希望这些疫情快点过去，让一切恢复正常，公司赚钱，员工涨工资，静待春暖花开的时刻。

奈奈姐姐

先说说我和我单位的情况吧！

我在一家餐饮公司工作，依照惯例，年前年后，是我们餐饮业最为红火的时候，基本上是整个正月不休班，还要天天加班。

今年突如其来的新冠病毒，让餐饮业遭受沉重打击。年前我们公司就接到通知，要求所有门店全部停业,客户交付的定金，不得不全部退回。

公司为节前节后的红火生意，已经准备下大量的青菜、鱼、海鲜、鸡蛋、肉等。鱼肉可以冷冻，可是青菜很快就会变质腐烂。所有人员也全部放假回家。

到今天仍然没有接到复工的通知!2月工工资应该是泡汤了。

我现在祈求的不是降薪，而是我们公司还能活下去，到时我还有上班的地方。

降薪并不可怕，可怕的是你连上班的地方都没有了！

我告诉你们一个秘密，放假在家，我竟然靠副业挣的一笔外快，比月工资还多，真正做到降薪不降收入！

做社区团购！

抗疫期间，大家都宅在家里，直接崔火了一项生意，就是社区团购。各个小区的微信群，在整个假期就没有消停过。柴米油盐，蔬菜水果，卫生纸、牙膏，各种商品，只要是大家需要的，大家都在组群团购，足不出户的购买各种商品。

我看准时机，利用在餐饮公司工作的便利关系，联系供货商，专门供应蔬菜水果。要求供货商分类打包，消毒处理，保证产品质量，价格公道合理，送到小区门口，到货后，通知居民分批出来拿货。

整个假期，利用社区微信群，组织居民团购，差不多两三天，就能忙的不亦乐乎。为居民提供服务同时，我也赚了个丰厚的收入。

有兴趣的小伙伴，可以试试，相信疫情过后，社区团购肯定还会继续红火。需要注意的几点事项：

1. 诚信经营。做社区团购，服务对象是同一小区的居民，都是街坊邻居，抬头不见低头见的，所以，一定要诚信经营，必须保证商品质量，不得提供三无产品。要是团购青菜水果，还要保证产品新鲜，不要出现腐烂现象，让邻居们吃的放心，用的舒心。

2. 利润合理。做社区团购，产品都是居民的日常用品，价格比较透明，大家也比较了解，所以，团购价格不可太贵。价格太贵，很可能就会让团购活动失败。

总之，在当前的大形势下，降薪是普遍现象，不管你有没的接到通知，降薪是个大概率事件！要有足够的心理准备，积极开动脑筋，想办法去应对降薪。

END!

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长鹿生

我们公司2月10号复工，上了一天班，第二天中午开会通知所有人回家，2月份都在家办公，由于疫情影响，不能出去跑业务，待在公司也没事，更何况有的人担心上下班路上被感染，所以在家办公到3月2号再复工。

我们公司创业型小企业，本来没什么收益，一月份放假早，加上疫情影响，老板更加艰难，于是告诉大家二月份按上海最低工资标准发放工资2480元，希望大家和公司一起渡过难关。

虽然知道这个结果已经不错了，也理解老板的难处，只是，有个上海本地员工跟老板说他二月份工资不用发了，把老板感动坏了，其他人都没吭声，因为他是设计师，平时工资比所有人高三倍，而且家里好几套房，不愁吃喝的那种，对于他来说2千多可有可无，但是对于我这样的员工来说不行，我要交房租，吃饭，要解决温饱问题。

虽然很想洒脱地为老板减轻压力，可是没那个资本，所以沉默了，心里难过了两天才缓过来。

真希望疫情尽快结束，大家恢复正常生活，要不然一部分人都等不起，企业老板也好，上班族也好，尤其线下企业，生存下去很艰难。我们公司实用面积3000平米，装修特别高大上那种，每个月房租水电费都让老板吃不消，年前老板都是自己卖房支撑着公司开支，就算这样也从来没有拖欠工资，日常对大家很好，因此，患难与共是所有人的选择，也相信老板今后会更好的对大家。

每个人的情况不一样，降薪对大部分人来说生活影响很大，但是相比裁员，还是有工作的心里踏实，省吃俭用熬过去，相信一切都会好起来的！

關鍵字: 降薪 到手 职场