（一）坦诚相待

把公司不能按时发放工资的原因如实的告诉员工，并且争取谅解，做到坦诚相待。坦诚除了能让员工了解公司近况，接受现实，更能获得员工的信任和支持。如果用谎言来欺骗员工，一旦被戳破，就会引起很大的纷争。

（二）信守承诺

在坦诚的前提下，和员工保证发工资的时间，并如实做到。获得员工的支持和信任后，员工也更能站在老板的角度思考，能上下齐心，一起去努力，朝着同一个目标出发。这样也更能促使结果发生。

（三）尽量不再出现同样的问题

如果是一次突发事件，用这样的办法还可以取得员工的谅解。但是多次发生相同的情况，那么很难再获得信任。而且也说明公司的资金流很有问题。这样很难让人相信以后不会多次发生，人员流失会很严重。

拖欠工资是违法行为，而且员工也都是挣得辛苦钱！所以，在拖欠员工工资后，很难和员工保持良好的关系，需要老板，付出真心去对待！

上班打Boss

分情况1.国企，肯定是暂时现象，政府会兜底。2.民企私企个体1)是否是三角债务关系形成，耐心说服，主动当员工面催款，宽限时间，先借贷发放适当的生活费。 2)经营不善形成，同理心，给予缓和期，银行抵押贷款，发放部分，寻求同行帮助，开拓新的业务，新的市场。 3)企业没有救的一希望，老板正在打包跑路，利用你来拖延时间。一个是劝老板不要跑路，找接盘侠投资人，像贾跃亭一样。二个是老板肯定跑路，这时候你应该和员工一边，及时报警，扣留老板。防止老板可用的资产转移，及时降低自己和员工的风险。 4.由于会计跑路，造成账目混乱，耐心解释，说明情况，及时公告。 5.其他。老板被车撞了，变精神病等等，我想欠钱的感觉总是不好的，除非天生是骗子，既然开企业肯定不希望做一锤子买卖，总是希望钱源源不断的进口袋里来，口碑坏了，比什么坏了都要坏。