张俊飞1
恭喜你选择了一条人人羡慕的职业。要成为老师，可不是那么容易的事情，尤其是经济发达地区的老师，更是需要付出异于常人的汗水。必须经过严格的考核，笔试和面试。面试形式是多样的，有试讲、说课、结构化、无领导小组讨论等，所以，你说的不够具体，你想了解哪一种形式的面试？
一、语言表达能力
教书育人的职业，嘴巴得会说才行。哪怕有的人不太爱说话，经过千锤百炼，终能练出三寸不烂之舌。但是那是后话，能否通过教师招聘面试，展现自己的语言表达能力，才是你更关心的问题。所以，面试的时候，一定会考察考生的语言表达能力的。表达是否清晰流畅，逻辑是否严谨，思路是否清晰，语调是否抑扬顿挫，用词是否准确等等。
二、心理素质
老师在工作中会遇到更多突发情况，需要有一颗上的内心来面对。心理素质差的，遇到调皮捣蛋的学生，自己先哭了鼻子。反而让学生更加嚣张。上课中突发情况，能不能处理过来，比如投影仪坏了，学生捣蛋，遇到自己不会的难题，教材忘拿等。
三、专业知识
这个应该是最基本的。专业知识不扎实，如何教书育人？只会误人子弟。因为，老师自己本身要够优秀才行。不过，也有的人，因为在大学期间没有想过自己以后当老师，毕业的时候或者毕业后才觉得老师是一份非常好的职业，也有的人大器晚成，以前碌碌无为，后来幡然醒悟，收敛躁动不安的心，沉下心来搞做事业。这个时候，就会选择去培训突破自己。
以上这几个方面都是考官要考察的，所以，根据这些要素选择面试形式，编制评分表等。当然，上面说的这些也只是部分因素，你们觉得，还有哪些呢？
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