落寞72637258
我来说说我的个人经历，希望对你有所参考。
首先我说一下我自己的公司安排，从过完年到现在，我公司按法定节假日安排，定在了17号开工。但是因为疫情原因，公司决定采用异地办公，到目前为止，我们依然在采取异地办公的方式。因为我公司是做互联网的，所以异地办公最多也就是降低一些工作效率，所以可能对于有些公司没有参考性。
但我想大家最关心的应该是工资发放情况，毕竟一二月份的工作效率是会受到影响的。我们原来是每个月10号开工资，同样因为疫情，没有按时发放，大概推迟了10天左右，工资按100%进行了发放。这点公司做的还是比较良心的，尤其是当前中小企业都比较艰难的时候。
我再说说我家里人的情况，我家里人也是做互联网的，但是他们公司按70%发放，理由是假期比较长，这个理由可能有点牵强，但是在公司面前，大多数个人都是弱者，只能抱怨几句就忍受了。尤其是公司自身有难处的时候，能忍就忍了。所谓的劳动仲裁等等法律规定，有时候个人可能耗不起。
毒说科技
看完公告，我看到正常支付工资等字眼，我想说，等待复工期能正常支付工资，已经算良心企业了。至于复工后的薪酬发放，则需要一分为二来看。
首先，看法规，企业该怎么做
复工后，针对未复工的员工，各地政策虽有差异，但大同小异，最关键的一点，可以协商一致后实施，可以待岗、轮换。而不是全额发放。
试想下，如果复工后未上班人员也拿全额工资，对正常上班人员是不是很不公平。如果一件事，我们一直理不顺，不如换位思考下。
其次，企业这样做，是否合规
企业规定，未返岗人员，又不能提供正常的证明，按无薪假处理。这应该是很客观公平的一个决定。
如果企业对无法提供证明的未返岗员工，依然全额发放，那是不是会有更多的员工不来？对来了产生劳动的员工是否公平？
因此，很多地方政策都有规定，这类无正当理由未复工的，视为事假，不计薪。
最后，你的要求是否合理
全国都在隔离，因此你如果能提供证明，规则里有待岗的提议，待岗可以发生活费；如果你不能提供证明，则按无薪。
按全额工资的80%，基本上各地的政策里都没有这一条。目前比较常用的就是全额支付、协商支付、最低工资、生活费。80%的工资属于协商范畴了。
我们目前对不能提供证明的未计薪。
畅销书作者曹锋
中央政治局常委会会议对一手抓疫情防控、一手抓经济社会发展作出重要部署。为此，坚持疫情防控和复工复产两手抓，全力以赴打赢疫情防控阻击战，同时确保实现今年经济社会发展目标任务。
受疫情影响，有些地方存在劳动者收入减少或者不稳定性情况。不管怎样，特殊时期，必须用特殊的理念面对现实，少发点，很正常，不追究，不问责，大国之民要大肚挺身，有国才有家！
雪域一号
我们上班几天了，上个月的工资都没发！
酱酒逸香
涨工资了
小云说工控
额，我暂时没有遇到这个问题
北欧进口皮草汇
我是上班就有钱，不上班就没钱。
