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疫情期間，大家都應該共同面對，共同分擔，同心協力，共渡難關。
疫情是短暫的，說過去就過去了，在一個地方工作久了，就有感情，也熟練了，與同事也磨合的差不多了。這個時候還是不要辭職。
但是，如果你在工作的地方，以前就不順心，那麼這次疫情正好是一個辭職的好機會。
總之，辭職與否，要看你對這個工作的重視程度。
心似朝陽
我今天辭職了。
一向膽小怕事的我不知道那來的勇氣，說不幹就不幹了。在公司我給人的印象是不愛說話，老好人那種。
公司不是很糟糕那種，部門設立齊全，有九個人員。我在這裡呆了四個年頭，一直過來平平淡淡。大家在一起工作，大小架也有吵過，每次都是我理虧。
後面的路沒有想好的情況下，辭職了還真的讓我有恍了神。每個月公司準時發工資，生活過的很自然。今天辭職了，每個月沒有收入，家裡有父母，有小孩讀書，確實有點慌。
既然做了決定，就沒有後悔藥吃。調整心態，往前衝。人生有很多意外，今年是疫情，明年可能又會是別的。不論在什麼情況下，只要不懶惰，總會有好的機會。學校遇疫情，停課不停學；企業不能開工，可以在家辦公；《流浪地球》講述太陽枯竭導致地球表面結冰不能生存，人類轉移到地下，還想辦法把地球推送到另一個太陽系。
內心強大就沒有什麼困難能難住你。真正的自由不是你想幹什麼就幹什麼，而是你不想幹什麼就可以不幹什麼。
老狼閱讀
老祖宗留下的規律：瘟疫始於大雪、發於冬至、生於小寒、長於大寒、盛於立春、弱於雨水、衰於驚蟄，完於春分，滅於清明。千萬年來，發生在中國的歷次瘟疫都是按這個規律始終的；中國古老的歷法歷程一次次證明著這個規律。
老祖宗讓我們年前儲糧，打掃衛生，喝酒吃好，開開心心，過年貼春聯，放鞭炮辟邪，都是有講究明理的。
始於大雪：2019/12/ 7 大雪
發於冬至：2019/12/22 冬至
生於小寒：2020/ 1/ 6 小寒
長於大寒：2020/ 1/ 20大寒
盛於立春：2020/ 2/ 4 立春
弱於雨水：2020/ 2/ 19 雨水
衰於驚蟄：2020/ 3/ 5 驚蟄
完於春分 : 2020/3/ 22 春分
滅於清明 : 2020/4/ 04 清明
快了！[勝利]在望。
鳳鳴7869556890940
一般問“該不該”，就說明你的心裡已經有離職的想法了，但是作為一個人力資源從業者，我認為這個問題還要具體問題具體分析，不能一概而論。
一、瞭解自己為什麼有離職的想法
疫情逐漸好轉，很多企業也開始復工，但是隨著而來的就是人資的壓力，企業離職人數爆表，受疫情影響，很多家庭斷了收入，這個時候應該更加珍惜工作，但是卻出現了復工離職潮，這是為什麼呢？
結合我司員工的離職調查，得出離職潮的出現主要有這幾大原因：
- 疫情期間，休假一個多月，復工之後發現自己不太適應上班的節奏，於是選擇離職；
- 、疫情休假期間，努力提升自己，找到自己為之努力的職業，而選擇放棄原單位；
- 那些職場媽媽們，一手顧家庭，一手抓事業，而疫情使孩子們延遲開學，這樣媽媽們自然就需要留下來照顧孩子日常起居，所以不得不先離職；
- 自己工作的行業受疫情影響較大，如餐飲、零售，明知道企業危在旦夕，這個時候及時抽身才是最好的做法。
除了這些，我們還可以發現，“離職潮”的主流人群是低收入的基層員工，而非高級管理人員。這又是為什麼呢？
一方面是因為基層人群收入偏低，放棄成本低，高層管理人員的放棄成本較高；另一方面，往往高層次人群雖然收入高，但是開銷也比較大，一旦他們失去收入，就意味著放棄自己小資的生活方式，他們當然不願意。
二、該不該離職，看看你兜裡的錢，腦袋裡的知識
可支配資本不僅包括資金，也包括腦袋裡的知識。
疫情期間，收入受到影響再所難免，此時如果你想離職，首先就要掂量掂量兜裡的錢答應不答應。
如果你有充足的可支配資金，這些資金足夠維持你半年的生活，那麼你想離職了，就可以遵從自己的內心。如果沒有，就請老老實實的復工上班吧。
如果你才華橫溢，那麼離職不離職也隨你。有一技之長，到啥時間都會有飯吃。有真本事的人，在這兒離職了，那兒也會搶著要的。如果不是，請踏踏實實上班。
離職本就應該是一件“蓄謀已久”的事情，而不應該是“靈光炸現”的想法。離職之前，有三“問”，問內心，問資本，問去路，這三個“問”都解決好了，才是最適合離職的時機。
J小姐
不應該。
眾所周知，辭職的理由有很多。
比如家庭原因:父母生病、親人離世、家族移民等;
比如個人原因:身體狀況告急、人生規劃改變、抗壓能力薄弱等;
比如公司原因:公司發展低下、老闆懦弱無能、同事詆譭陷害等。
而疫情期間辭職，這理由不能歸到以上任何一類理由裡面，當然若剛好發生了上述的任一情況，另當別論，這也不是該問題真正討論的範圍。
這裡我要說的疫情期間不該辭職，具體指:
因為害怕在疫情期間被感染疾病而放棄工作。
理由有，
其一:如果你的工作內容與疫情息息相關，比如醫護人員，比如政府領導人，比如生活用品生產者等等。你辭職了，我想說你的決定沒有對錯，但從做人做事來看，你既沒有擔當，也沒有責任心，也說明了你是一個自私自利，膽小無能之人，也註定了你這一輩子都不太可能有所成就。所以這時候辭職會讓你心智愈發不成熟不健康，不利於個人長遠發展。
其二:你的辭職，可能引發周圍同事地跟風效應，從而勾起了他們的辭職慾望。加重了那些依舊堅守在崗位的同事的工作負擔，擾亂了行業發展，也給疫情下的社會，帶來更大壓力，某種程度上給人民生活帶來動亂與不安。
其三:如果你是一個有家庭有孩子的人，你的辭職會向他們塑造一個懦弱無能，貪生怕死的父親/母親形象，無形當中你的這一行為起了一個壞榜樣。或許某一天他們成了現在的你，一個毫無擔當，毫無責任心的人，你不後悔嘛？
所以疫情期間，不該辭職，況且這疫情死亡率並不高，容易治癒。我們應該全心全力支持祖國，也相信我們的祖國和人民一定能順利渡過這次天災。
假面腐朽
很多人一看到這個問題，就持反對態度。但是我想說，辭不辭職還是要看今天情況。
1、如果公司沒有降薪，那那就儘量待著。要知道現在很多行業還不能完全復工，行情低迷，換工作不是很容易的事情，那麼穩定就壓倒一切，先穩住保持正常的收入，等疫情結束再做打算。
2、如果出現被降薪或者公司岌岌可危了，你本身的收入已經成問題 ，那麼不妨趁機好好考慮尋找其它機會，辭職對你和公司來說都是雙贏的結果。
總之一句話，辭職要慎重。希望對你有幫助。
10克拉
可分為三種情況
1如果沒有想自己創業的前提下，又如果企業有發展潛力，企業實力還可以平安度過疫情，就不應該辭職，畢竟工作還能維持家用，維持生活。
2企業發展有限制，個人沒有提升空間的話話可以辭職，
3這次疫情雖然多少對每個人多少都會影響。但是對於一部分人，一部分企業發展也是一個契機。對於有些人是一個機會，對於一些特定的行業也是有所發現。有心創業的人辭職也是一個機會。疫情過後社會經濟肯定有爆發勢增長。5G也會延伸出新的經濟形勢。社會必將改革，只是個人能不能抓住，能不能把握機會。
小城故事冀D大名
題主的問題問的太寬泛，至少應該把你自己的情況描述清楚，朋友們才能給出一些可行性的建議。像你這樣籠統的問，得到的也會是籠統的答案。即使回答的人再多，也可能得不到你想要的答案。
舉幾個例子：
如果你所在的公司撐不到疫情結束就倒閉了，你辭職與否也不重要了。
如果你之前是在口罩廠、消毒液製造廠等與防疫物品相關的企業工作，我想你現在也沒有時間來問這個問題了，肯定是在加班加點的生產防疫物品，今年的收入也一定會超過往年。所以，你還要辭職嗎？
如果你是醫護人員，通過新聞我們也看到了，全國各地無數的醫護人員衝向抗疫一線，沒有哪裡聽說有辭職的，我想，如果你是其中一員，也不會辭職的。
如果你是普通的上班一族，面對突如其來的疫情，要分析個人利弊得失，根據個人職業規劃適當調整，做出對自己、對家庭最有利的選擇。
職場探索者1號
建議不要辭職。受疫情和國際經濟形勢下行影響，2020年就業形勢將會很差。現在能有一份工作就已經算幸運了。
很多企業已經因疫情影響資金鍊斷裂，像“新潮傳媒”那樣的名企都裁員了，更別提其他中小企業了。
疫情期間影響企業正常復工生產，企業沒有收入來源卻還要揹負高額的房租、人工成本。現在企業都在想辦法開源節流，儘可能的降低人力降低成本，很多企業都在降薪裁員和減少招聘計劃，今年的就業機會將會減少很多。
而受疫情影響，居民消費需求將大幅度下降，即使疫情結束也會出於風險預防考慮不敢放肆消費。市場需求減少就無法拉動生產，企業也無法獲取收入，這又會導致新一輪的裁員降薪。
2020年對於企業和個人都將是很艱難的一年，如果不是稀缺性人才，如果沒有足夠強大的實力，今年很難在離職後迅速找到一份滿意的新工作。
即使現在企業經營不善，但至少可以保證支付你的五險一金和基本工資，即使企業破產倒閉你還可以獲得法定的賠償。
但是一旦主動離職，今後的風險就要自己承擔了。
明月之秋
年關將近
又到了春節前後的離職跳槽季節。很多人都會在考慮到底要不要趁著這個時候辭職。其實，小編認為可以從以下4點分析，對照著自己目前的情況分析，再決定辭職與否。
01.在一家單位工作不滿兩年，最好不要辭職跳槽
一般情況下，人的職業發展週期是以3年為一個週期的。如果一個人的職業發展想往上升趨勢發展，那麼一般要在一個單位裡待夠三年：第一年熟悉業務流程，在單位裡站穩腳跟；第二年熟悉業務，練就自己的業務技能；第三年把練就的本領發揮得更好，以便謀求職位的升遷。
如果3年了職業和技能沒有多大的發展，這個時候再考慮辭職跳槽的事情是比較合理的。此外，如果一個人短時間內頻繁跳槽，最終會給面試官留下不好的印象：你這個人一定有問題，對公司也不忠誠。如果我聘用你了，會不會很快也辭職？
02.不要因為不喜歡現在的這份工作就辭職
職場上，確實存在不少人一開始不知道自己喜歡做什麼工作，以至於迫於各種現實最終稀裡糊塗地幹了一份自己不喜歡的工作的情況。有的人會以此為契機，在盡力做好本職工作的同時，積極探索喜歡的事情，最終辭職跳槽找到自己喜歡的工作。而有的人則白白浪費大好時光，從不問自己究竟喜歡做什麼，能做什麼，辭職後依舊沒有找到喜歡的工作。
所以，不要因為不喜歡現在的這份工作就辭職，而是應該以此為契機，努力探尋並發現自己擅長的、喜歡的事情，這樣才能避免下一份工作出現同樣的問題。
03.準備好自己喜歡的工作能力之後再辭職
誠然，在讓自己痛苦的工作中堅持並準備好將來喜歡工作的能力，是一件非常挑戰人的本性的事情。但是，這樣做對你大有益處：你不會因為對職位沒有方向感，而出現投簡歷石沉大海的情況；也不會因為沒有相關經驗，而出現面試機卻把握不住的情況。你會知道自己應該投哪些行業的哪個崗位；你也會因為準備充分，從而增加面試成功的幾率。
所以，在準備好自己喜歡的工作能力之後再辭職，是對將來的自己負責的行為。
04.現在的經濟情況能支持半年內找不到工作嗎？
不少人因為一時衝動就辭職了。辭職之後，發現身上沒有多少錢。而要找到滿意的工作不是一兩天就能做到的，於是花完錢後急急忙忙地隨便進入一家公司工作，形成惡性循環。
其實，正確的做法是，在有辭職念頭時，應該仔細盤算自己現在的經濟情況，在經濟情況能支撐半年內的吃食住行、意外後，再著手辭職的事情。這樣可以讓自己從容地準備簡歷、找工作的事情。
關於工作很痛苦，到底要不要辭職，你有什麼看法呢？歡迎在留言區裡與小編一起交流！
