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如果你对自己是这样认定的，那么就真的是失败了。
如果你觉得自己还有机会，那就一定是有机会的。
现在时代的时间进程是比较快的，职场的筛选也是比较提前。
不过最终都是看行业、看工作属性、以及自己的技能，最后是自己的擅长点。
如果是一无所有，一技之长也没有，那就先客观的认识一下自己，从头开始学。
其次，面试所遭遇的淘汰，不能就直接怪罪于是自己被时代抛弃了。现在各种要大不大，刚好一般小的公司，还各种包装，各种挑剔，感觉自己是世界500强。如果是这样的公司，那也就没必要怪自己了。
如果是面试的中层管理岗，别人的背后想法可能抗压、和创造力，下次再遇到类似的职务，可以从自己的经验、案例做信任背书。
蜜獾故事
1.
先看一张阿里巴巴几年前流出来的岗位和对应薪酬图
专业线：一般对应的是非管理岗；
管理线：一般而言，就是管理岗。
现在专业线和管理线的职业通道设计的标配，就跟手机的前、后置两个摄像头一样。
从图上能够看出来，失败不失败不一定就跟是不是做管理岗有关系，也有年薪百万的非管理岗。
只要有一技之长，哪怕35岁了，没有做管理，依然可以很成功、很吃香。
2.
2017年，爆出华为中国区集中清理34岁以上的交付工程维护人员。
2018年，腾讯裁撤200个中层管理人员，推进管理层年轻化。
2019年，百度推出高管退休计划，让更多的8090进入管理层。
做管理了也不安全，35岁可能也会被干掉。
2018年一位高速收费大姐听说要被裁撤大哭：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
没有做管理不可怕，怕的是没有一技傍身。
我基本上不招聘35岁的人，但有的岗位所需要的能力，需要35岁以上的人才。
3.
刘慈欣是1963年出生
1985年，从华北水利水电学院（现华北水利水电大学）水电工程系毕业之后，便进入娘子关电厂担任计算机工程师。一干就是20多年。
1998年，刘慈欣35岁，依然在电厂做着电工的工作。
1999年，《科幻世界》首次发表两篇作品《鲸歌》和《微观尽头》，同年首次凭借《带上她的眼睛》获得1999年中国科幻银河奖一等奖。
2000年发表短篇小说《地火》《流浪地球》，凭借《流浪地球》获得中国科幻银河奖特等奖。
2011年凭借《三体》获全球华语科幻星云奖最佳长篇小说金奖、《当代》长篇小说2011年度五佳。
2013年以370万元的年度版税收入第一次登上中国作家富豪榜。
2015年，凭借《三体》获第73届世界科幻大会颁发的雨果奖最佳长篇小说奖。
2017年，凭借《三体Ⅲ·死神永生》获得了世界级科幻奖轨迹奖最佳长篇科幻小说奖。
2019年，当选第七届山西省作家协会副主席。
2019年，以1250万版税排名作家富豪榜第9名。
一个快40岁的电工，除了不怎么亮眼的工作，通过写作实现了自己成功的人生。
所以，正职工作没有做管理、也35岁了、没有一技之长，可能失败了，但不代表人生的失败。
对于人生而已，35岁，还不到一半。
都，来得及。
正午青铜
这世界，有一个词，叫做认命。其实我这不是想让大家去自暴自弃，而是你应该认清自己，回头想以下几个问题：
一、社会分工：
不要觉得人人飞黄腾达才叫社会繁荣，每一个社会的繁荣除了在外面挥斥方遒的，还有在背后默默奉献的，你看到的只是互联网的繁华，马爸爸的睿智，但殊不知背后还有无数程序员用自己的头发书写了这繁华。
所以，职业无贵贱，如果你适合做二把手，那就不要强撑上一把手，如果你适合安静，就不要太过于浮躁。如果你不适合管理，那就做好你的领域。
二、一件事情做下去，就是成功
这世界在互联网时代之后，再也不缺通才，而对于专才要求越来越高。我曾经总结，在现在这个时代，永远只有专业度高的人吃专业度低的人，你挣钱一定是你在某个领域专业度超过了别人，如果超不过，那就必须付出金钱去学习。所以这就是为什么加盟永远失败率高的原因，毕竟你是想跨过专业度去做事。
这是我的建议，不要过于浮躁哦！
酱油君趣科普
【生涯大叔】俗话说三十而立，35岁如果没有做到管理层，很难用瓶颈来表达职业发展中的状态，但可以明确的是，如果人到中年，还没有做到中层以上，就不要太怨天尤人，那是因为你本不适合做管理。
智商不等于情商。身边有很多同事智商很高，专业能力很强，业务水平一直领先，但真要让他去做管理，可能会让一个优秀的员工变成一个很差的领导。
水浒传大家都看过，里面有个非常充满悲剧的厉害角色：林冲。八十万禁军教头，有美满幸福的家庭，但是，他会做管理吗？上没有搞定自己的上司搞得家破人亡，下没有结识到可靠兄弟让自己几经背叛。梁山落草后火并了王伦后，大家想推远他为首领，但他还是让位给了晁盖。从此以后，虽没有大富大贵，但总归是找到了自己的位置。
管理并非人人都可以，作为一线技术人员做好本职工作可能就万事大吉了，但是做管理面对的是灵活多变的市场、形态各异的人群还有漂浮的明争暗斗。
管理需要占用你大量的时间，需要更加圆融，不能简单的用黑白来处理对与错。35岁一个人的性格已经基本定型，处事风格和处理问题角度很难去改变。
所以，这不是一个瓶颈的问题，这是一个职业发展方向的问题。在不适合的领域，即使你再努力，到头来也可能只是头破血流。
职场，找到自己的位置就是最好的发展。
生涯大叔
这都是职场上的常见误区！
1、以为不做领导就没有出路
管理层是一个金字塔模式，越往上位置越少，可想而知这个竞争力是非常大的，但这不代表当不上管理者的就是失败者，只能说你在管理方面可能还欠缺，或者说管理层一早就内定了，跟你的能力无关，解决的办法就是让自己成为专家，有独到的思维方式，这样的话管理层也是要听你的！
2、以为做管理会很轻松
不得不说，做专家比做管理要轻松。因为管理层要做的是上传下达，需要顾虑的事情比较多，比如处理复杂的人际关系，在大是大非上做一些取舍决策等，而做专家会有更大的灵活度和自主权。
3、以为做管理更不容易失业
遇上裁员的时候，专家作为核心人物，自然是不容易被失业的，就算是跳槽，也是拥有相当的资本，不会让自己处于被动状态，但是管理层就不一样了，换了个公司，你的管理方式可能要对应改变，下面的人也不一定服你，这又是一个长期的磨合过程，十分不容易，而老板通常只看见结果，自然就很危险了。
4、认为做领导有权威
真正的权威来源自我们的能力和格局。能力，一件棘手的问题你能解决别人当然会服气；格局，是指你如何保护下属，如何帮助你的团队成长。有一种说法，一流领导招一流人才，二流领导招三流人才，因为二流领导慌啊，怕一流人才抢了饭碗。他不愿意招牛人，更不愿意把年轻人培养成牛人。
yezhen139
@砖家 有二十年职场经验，在这个年龄经历过面试，也曾面试过这样年龄段的人，这里谈谈我的看法，希望能给你参考参考。
35岁以上做不了管理层，跟失不失败没有必然联系，要从自身条件和职业选择方面综合考虑：
如果你到了这个年龄，继续从事着技术相关的工作，你的薪资待遇与自身条件也相符合的话，做不做管理层也没什么关系。从一个企业来看，毕竟管理层是少数，大多数人还是在基层一线工作。
如果你到了这个年龄，你还在生产一线从事普工的工作，但你本无管理才能，而现有工作也能养家糊口过日子，这也是很正常的。按照经济发展的趋势，管理与员工的工资待遇差异慢慢越来越低，将来一定是更加公平的时代。以日本为例，年资更长的职员，工资一定比普通管理层更高。
职业并无贵贱，从事普工与管理都是工作，都能实现自己的价值，只是要看你的梦想是什么。当好一个士兵也能冲锋陷阵获得荣誉，如果你想当将军，那就付出比别人更多倍的努力去争取机遇。
砖家
如果30岁以后不能转到管理层，仍然在一线，确实是瓶颈期。随着年纪的增加和家庭压力的增大，在工作上的精力和实际操作能力会越来越低，所以年纪大越面临被裁员。但是又具有丰富的经验，所以如果具备管理能力是可以走得更远。
如果以前从来没做过管理，那么在HR面试的时候基本不会给你管理层的岗位。通常管理者都是在原单位干到一定年限，被提升到管理层，然后由管理层平跳管理层。所以很多人觉得年纪大了，想做管理岗位是难度很大的。
传统认为工作5年左右就可以做到初级或者中层领导。如果仍然是一线，就会默认为原单位对你的工作能力不认可，所以HR才会质疑你。
如果确实想做管理岗，建议应聘企业的储备岗位，相对而言储备岗位招聘条件更宽，储备六个月后可以更适应岗位工作。另外就是海量头简历，大量面试等机会，祝你成功。
刘耀东
很高兴回答你这个问题，如果单从问题回答的话，35岁以上做不了管理层，不一定很失败，有些甚至非常成功。
社会分工不同，管理只是其中一种发展方向，还有技术、销售、研究等等，拥有顶尖技术、卓越销售、独到研究在创造财富、知识水平和社会影响力丝毫不逊于同级管理层。
但如果35岁以上还没有自己一技之长，没有自己擅长的领域，没有在某一行业有资深的经验，还处于工资底层到处寻求发现的阶段那算失败的：
像题主描述的那样，大学毕业30岁已经工作至少7年，7年时间足够一个人在一个领域培养一技之长，拥有一技之长后是不需要找工作的，猎头会找你，你去找工作，又说不出个擅长出来的话，他肯定要怀疑你的工作专研态度：7年工作经历一无所处，那他肯定宁愿招个年龄小的培养。
以上仅个人观点，不喜勿喷。
夏天于
35岁没有做到管理层，很正常。因为大多数人都平凡到退休。尤其政府机关和国有企业。
35岁还算年轻，厚积薄发，如果45岁以前还在普通职员，那可能机会就不多了。所以，不要被35岁自我设限，毕竟在一个岗位工作10年积累才算扎实。25岁参加工作35岁工作10年，才能够从心智，能力，社交到了一个稳定阶段，此时做事稳重，才能堪当重任。尤其，大公司！
重视
首先我觉得咱们应该把成功与失败要重新定义一下！
首先什么叫成功？什么叫失败呢？
这个跟自己的价值观是非常接近的
很多人他这一辈子不一定适合做管理，只要他目前对自己的生活感觉到幸福，家庭和谐，父母健康，子女孝顺，当做到这些东西的时候，他没有做管理，他一样的很成功呀。所以我觉得回答你这个问题的时候，我们的价值观这个很关键。
