王君蓝
看到题主的问题，我没有看到题主对双方工作强度的描述，看到的只有学校。一个985高校，一个是二本。二本的工资反而高了。
曾经，有一位清华大学的博士后，找我应聘。看着这个博士后的简历，我比较犹豫，认为不合适。后来对方反复要求面试。我就让人通知他来参加面试了。果然，面试只是浪费了他的时间。这位老兄，我和讲了很多远大理想，要做一番事业。对眼前要做的工作，他也不掩饰，认为只是熟悉一下，了解一下，要求多轮岗，然后做高大上的事。
我大概琢磨了一下，这位博士后，是要我给他做助手，然后陪着他锻炼各种能力，然后他……不知道他能怎样。我很严肃地告诉他，我要招聘的，就是一位策略分析师助手，就是要做基础的素材整理工作，就是要踏踏实实写报告。我还告诉他，我也是博士后，我已经踏踏实实写报告写了七八年了，还会继续写下去。然后，他就不来了。
我认识多位新媒体工作人员，收入确实比较高，但他们给我的印象是，每天晚上，都是要工作到12点以后的。早上我一醒来，就会看到他们发的消息。每年的工作时间，根本不是八小时，我看都有16小时了。这样的工作强度，收入能不高吗？
我也遇到过类似只看级别的，出现在多次面试中，一直和我谈要级别，要底薪。至于工作绩效，大致的意思说，底薪高了，就会好好做绩效。我能相信吗？您能相信吗？
人力资源，是一个需要方式方法去做的事情。不会因为一个人是985高校的，工资就高，也不会是因为做互联网的，工资就高。据我了解，有一大把互联网行业的，新媒体行业的，工资很低，主要原因就是想一天固定工作八小时，没有主动创造性。
记得有个笑话，解释“穷”这个字。上面的宝盖头，是一个固定的单位，下面的是个八字，就是八小时工作，最后是个力字。就是一天八小时只把力气用在一个固定的单位，就是穷。这个解释，不是说不要认真工作，而是说，要在八小时之外，更努力地学习和思考如何把工作做好。
最后还是要说一句，实体经济，我很多实体经济的朋友，收入都高于互联网和金融行业。干实体，干得好，更有前途。
孙建波
第二，互联网行业随随便便年薪20万吗？答案也是否定的。互联网行业虽然现在仍处在红利期，但是一轮泡沫已经破灭了，大公司裁员也经历了好几轮。一些小型创业公司诞生一两年以后就很快地消失在了浪潮中。就算是在bat这样的大公司，也是要付出努力才能拿到20万的，且不说毕业进这些大公司有多难。一些小公司甚至只有做到高管才能拿到20万。互联网行业相比于实体经济行业来说来说的确更容易赚钱，但也并非遍地是黄金。能赚到大钱的，永远都是那些手握资源、能力卓越的人。
到这里我们可以得出结论，楼主的同学拿到“20万”绝不是“随随便便”。楼主心里不平衡的原因是觉得自己学历比同学高，因而产生了“读书有什么用”的情绪。学历并非衡量能力的唯一标准，即使是同样教育经历的人，毕业3-5年之后差距也会越来越大。一个人的情商、沟通力、思维方式等等产生的效果，都会在这个阶段被放大。
