开心一笑145198472
回答这个问题时，首先要明确临时工的含义是什么： 社会上，“临时工”大体分为两类：
一类是相较于有“公职身份”或“正式工身份”的劳动合同工，此类劳动者与用人单位建立的是“劳动关系”，需要签订劳动合同。
另一类是，劳务工或雇佣工，一般此类劳动者具备一定的专业技能，雇主与雇佣人员签订民事合同，劳动者为雇主有偿完成工作任务。
1、如果是属于劳动关系的“临时工”，则受劳动法律体系的调整，单位与劳动者形成的是劳动法律关系，双方应当签订劳动合同，用工单位还应当为劳动者缴纳社会保险。如果是属于此类性质的“临时工”，就存在法律意义上的最低工资标准了。根据法律规定，单位向劳动者支付的劳动报酬不得低于国家和地方的最低工资标准（包括最低月工资和最低小时工资）。 每年各地方（各直辖市、自治区、省级人民政府）均会公布该地区的最低工资标准指导线（一般是在上半年公布），凡是企业低于此标准支付工资的，均属于违法！劳动者有权向劳动主管部门投诉或举报。
详见：中华人民共和国劳动和社会保障部令2004第21号《最低工资规定》
2、如果是属于劳务关系的临时工，则受民事法律的调整。包括现行有效的民法通则、民法总则、合同法等法律法规，以及最高人民法院的有关司法解释均对劳务行为、雇佣行为有所涉及。此时，单位与劳动者形成的是雇佣关系或劳务关系，劳务提供者凭借自己的技术和专业技能为雇主提供服务，服务完成之后由雇主给付报酬。该报酬为双方商定，属于“市场行为”，法律不作调整。
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温然律师
根据我国目前的《劳动法》及《劳动合同法》的所有条款来看，只有建立在劳动关系或存在事实劳动关系的基础上才会保护劳动者的，再根据临时工的性质来说，他是属于劳务关系或雇佣关系，所以临时工是不适用于这两项法律法规的，但劳务关系的临时工适用于以下两部法律法规：
1、《中华人民共和国民法通则》；
2、《中华人民共和国合同法》；
临时工一般会以签订临时工协议的形式约定双方的权利和义务，对工作的内容，工作时间，薪酬待遇及协议的履行，终止，解除，违约责任都有明确规定，如果一方不履行义务或违约的，在不与法律法规抵触的情况下，都是以协议约定的执行，如果约定的情况违反法律法规的，则无效或部分有效（这种情况常见于约定违约金，滞纳金，如，违约金高于年化率24的部分无效），所以在签订临时工协议时，要比签订劳动合同更需要了解协议的内容，以免自己的利益受损。
所以，综上所述，劳动法对临时工（这里不考虑劳动法中的非全日制的劳动者）的工资标准没有规定的，是以协议约定为准。
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职场老刘
劳动合同法规定被派遣劳动者，也就是我们所说的临时工，享有与用人单位正式工同工同薪的权利，但现实情况中临时工也有不同的情况，还是要双方达成共识为前提，只要是不低于最低工资保障制度标准。总之不管是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，就享有同等的权益。
Z-L32271
月工资336元尊敬的大律师:我提个问题？我们七一年在同一单位工作至2000年被清退，但用人单位又没有与我们签订`劳动合同，在当时局长在大会上宣布的是签订的集体合同，后来单位领导就不成认签订合同了，问这个问题如何解决？谢谢
我的童年50
临时工的工资没听说国家有规定每小时多少钱，就拿深圳现在的中介价格来说吧，临时工(也就时小时工)有一小时14元→2o元不等，有一天一结的，有一周一结的，大部分是干完一个单就一结算的。..
手机用户海鲸
我在一家公司但保安劳动时间长达十二个小时，请间是违反劳动，我做了半个月不能做下去了，公司不给结工资怎么办？
