職場人士工作後獲得的勞動報酬和福利形式多種多樣，你的工資形式是個什麼標準，整個公司的工資總額及平均工資，你所在地區的平均工資，整個社會的平均工資，都與職場人士的利益息息相關，你不搞清楚它們的內涵，你的很多利益受損了你還不知道。
一、 最低工資標準:是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
這裡面要剔除加班費、剔除各種津補貼、部分省市剔除五險繳納金。法律規定，任何企業在勞動者提供正常勞動的情況下工資水平不得低於最低工資標準。員工罰款或賠償後所得不得低於最低工資標準，病假工資不得低於最低工資標準的80%，公司停業給員工放長假也必須支付不低於最低工資標準的80%。
二、本人實際工資：實際工資是指工資的貨幣額能夠實際購買到的消費品和勞務量。
包含員工加班費津補貼等各種貨幣收入。你的社保及公積金繳納、補償金、賠償金、工傷保險待遇大多是按照你的實際工資為標準或者以一定係數為標準。
三、社會平均工資：通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該範圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。基本上是指統籌地區的平均工資，這個是社保繳納的標準，員工社保繳納可以按照本人實際工資，也可以按照社會平均工資的60%----300%繳納。
四、工資總額：是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。也是核實本單位社保情況的一個重要指數。每年都要進行員工收入申報和工資總額申報，以便國家統計工資收入水平。
五、城鎮居民人均可支配收入：是指反映居民家庭全部現金收入能用於安排家庭日常生活的那部分收入。它是家庭總收入扣除交納的所得稅、個人交納的社會保障費以及調查戶的記賬補貼後的收入。它與職工的工傷保險待遇直接相連，特別是工亡補助金是按照該數據的20倍標準發放。
這五種工資形式與大多數職場人的利益直接相關，部分企業採取少報虛報各種工資水平，從而有可能損害你的利益，你不搞懂它們的內涵，你的利益受損了還不知道，那你就真的虧大了。
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