职场人士工作后获得的劳动报酬和福利形式多种多样，你的工资形式是个什么标准，整个公司的工资总额及平均工资，你所在地区的平均工资，整个社会的平均工资，都与职场人士的利益息息相关，你不搞清楚它们的内涵，你的很多利益受损了你还不知道。
一、 最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
这里面要剔除加班费、剔除各种津补贴、部分省市剔除五险缴纳金。法律规定，任何企业在劳动者提供正常劳动的情况下工资水平不得低于最低工资标准。员工罚款或赔偿后所得不得低于最低工资标准，病假工资不得低于最低工资标准的80%，公司停业给员工放长假也必须支付不低于最低工资标准的80%。
二、本人实际工资：实际工资是指工资的货币额能够实际购买到的消费品和劳务量。
包含员工加班费津补贴等各种货币收入。你的社保及公积金缴纳、补偿金、赔偿金、工伤保险待遇大多是按照你的实际工资为标准或者以一定系数为标准。
三、社会平均工资：通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。基本上是指统筹地区的平均工资，这个是社保缴纳的标准，员工社保缴纳可以按照本人实际工资，也可以按照社会平均工资的60%----300%缴纳。
四、工资总额：是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。也是核实本单位社保情况的一个重要指数。每年都要进行员工收入申报和工资总额申报，以便国家统计工资收入水平。
五、城镇居民人均可支配收入：是指反映居民家庭全部现金收入能用于安排家庭日常生活的那部分收入。它是家庭总收入扣除交纳的所得税、个人交纳的社会保障费以及调查户的记账补贴后的收入。它与职工的工伤保险待遇直接相连，特别是工亡补助金是按照该数据的20倍标准发放。
这五种工资形式与大多数职场人的利益直接相关，部分企业采取少报虚报各种工资水平，从而有可能损害你的利益，你不搞懂它们的内涵，你的利益受损了还不知道，那你就真的亏大了。
閱讀更多 職場透視 的文章
