人人都希望自己能够带领团队成为职场精英，但是有的人带出来的团队做什么都会出彩，有的人却能够把一个原本战斗力很强的团队带成一盘散沙，这是为什么呢？
如果想领导一个团队完成挑战性的目标，获得他人的支持，那么就必须让别人觉得你容易接近，平易近人是领导力的一个重要因素。看一下，那些不容易接近的人是什么样的：
· 有距离感，不容易打交道
· 第一次接触时就让人感到不舒服
· 害羞，冷漠，沉默寡言
· 藏而不漏，不知道他的好恶
· 不经营人脉，是那种走着瞧的类型
· 不善于倾听，不耐烦
· 有些暗示，别人都看出来了，他却没看到
· 好像总是绷得紧紧的
靠着这些描述，你可能已经在心目中勾画出来那些不易接近的人的形象了。那么是什么因素造成了他们这些特点呢？
1. 傲慢
2. 感觉迟钝
3. 喜欢分出对错的判断
4. 人际交往能力不足
5. 不自信
6. 害羞
7. 绷得太紧，不会放松
平易近人的人在相处中可以让别人放松，处于最佳状态。你可以倾听，分享，理解。这些人往往能获得更多的消息，提前知道好多事，还能让别人心甘情愿的多做事。大家也喜欢他们。
真是太神奇了！如果你自认不平易近人，下面的一些方法可以帮你改进一下。
1.从我做起。平易近人意味着握手时你必须先伸出手。通过看到他人眼球来确保和他目光接触。你应该首先发问，或是先分享信息。你必须一开始就让对方感到舒适。
2.倾听。平易近人的人善于倾听。他们从不打断别人。他们也很少匆忙的做出判断。他们先听，最后做判断。他们重复别人的叙述以确认信息正确。他们点头，快速做笔记。除非对方明确要求，否则倾听者不会给出建议或者解决方案。
3.分享。平易近人的人分享信息，同时又得到更多的信息。对于业务问题发表自己的看法，然后邀请别人给予回应。说一些趣闻，帮助大家更好的完成工作或者拓宽他们的视野。透露自己无伤大雅的小秘密等，都可以让大家放松。
4.别人的细节。平易近人的人能够记住身边的人的重要事情。每个人的至少三件事，他们的兴趣，他们的小孩或者其他工作以外的话题。如果你多问些问题，你会发现你和别人有很多共同点。一定要找到和你工作的人共同感兴趣的话题，但一定是工作以外的话题。
5.注意你的身体语言。平易近人的人声音洪亮，态度温和，他们微笑，平静。和谈话者保持目光接触。别人说话时，他们微笑点头。他们保持开放的身体姿态。他们的话语愉快，富有节奏。
6.提问。工作中大家很少提那些充满了好奇心的问题。相反，太多的陈述、结论、建议。但那些诸如“如果那样会怎样”，或者“你是怎么想的”，“你是如何看待这个问题”的问题反而很少被问起。
7.不要“选择性的平易近人”。有的人对一类人可以做到平易近人，对其他的人来说做不到。有些人和下属在一起的时候非常平易近人，但和老板在一起的时候就变得非常拘谨。列出那些你可以平等相待的人、那些不能的人。原因何在？是级别，风格，性别，种族，还是背景？其实，真正的平易近人是一视同仁。。
8.傲慢。傲慢的人让人感到有距离感，不合群，他们总比别人正确。他们总是有意无意的贬低别人的价值和贡献。他们经常会让别人感到不被尊重，让人恼怒。他们没耐心倾听，经常插话。想避免成为这样的人吗？注意观察你的听众。你知道一个人如果对你感到不舒服是什么样子吗？他们会不由自主的后退，会语无伦次…。
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