03.05 事業單位工勤人員轉到專業技術崗位,主管部門同意人社局不同意該怎麼辦?

湘江0410


事業單位專業技術崗位聘用是由人社部門決定的,僅僅主管部門同意是沒有用的。

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。管理崗位就相當於公務員領導職務,需要有任免權限的部門進行任命。管理崗位的提拔一般要求需要有幹部身份,也就是具有全日制大中專以上學歷的才有可能提拔,工勤崗位一般是很難聘用到管理崗位的。

專業技術崗位需要通過聘用相應的職稱來晉升,現在已經放開了工勤崗位聘用專業技術崗位的限制。只要你具有國家承認的大專或者本科以上學歷,就可以參加專業技術資格證書的考試。只要通過了資格證書的考試就有機會被聘為專業技術崗位。

比如,如果你通過了助理職稱的資格考試,那麼你就有可能在單位聘用為專業技術12級。但是,專業技術崗位的認定和聘用是由人社部門決定的,每個單位都有崗位設置要求。在崗位職數空缺的前提下,只要單位同意聘用,人事部門一般是不會進行限制的。但是如果你們單位的專業技術崗位職數已經滿額了,那麼即便你獲得了專業技術資格證書,也是不能被聘用到專業技術崗位的。當然了,這方面的規定有的地方執行得比較嚴格,有的地方對助理以下職稱執行的並不嚴格,即便是崗位職數已經滿額了,也是可以被聘用的,這就看你們當地人社局具體的規定和慣例了。

總之,專業技術崗位聘用的決定權在人社部門,即便單位同意聘用,如果人社局因為職數等原因不進行聘用的話,你也是沒有辦法的,只能是和人社局進行進一步協商溝通了。

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轉崗這個問題,只要單位內和領導關係不會太差,主管部門一般都會同意的。但是人社局不同意,說明你肯定在某些硬性條件上不符合轉崗要求。目前各個省份對於工勤人員轉崗都有明確的規定,一般有以下幾項:

第一、單位有相應的空缺崗位。事業單位都是按崗位聘用的,如果你們單位沒有設置專技崗或者專技崗位職數已經被佔用了,那就沒有辦法聘用了。

第二、學歷要求。一般要求至少大學專科學歷。

第三、年齡要求。女性工勤技能人員45週歲及以下,男性工勤技能人員55週歲及以下。因為工人退休比較早,基本轉崗了身份也不會改變,因此一些第七要求離退休至少還有5年才能轉崗。

第四、年度考核要求。這個一般要求至少有3年工作經驗,並且年度考核至少要合格,部門省份有考核優秀次數的要求。

所以,你首先要了解為什麼人社局會不同意轉崗,如果問題不大看看請領導去幫忙協調一下看看能否解決。

並且,轉崗以後部分省份可以按照你目前擁有的職稱對應進行聘用,這種就比較好;部分省份是強制必須從最低一崗開始聘用,這種可能工資比你現在還更低。所以轉崗前也要自己權衡一下利弊再做打算。

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流雷電


人社局是管理事業編人員的部門,工資定檔調級都是主管單位上報,他們辦理,不同意下面上報的依據是什麼你知道嗎?


鄂北豫南


首先,事業單位崗位聘用制管理只是在試點,並沒有全面推廣。在不實行崗位聘用制管理的省市縣鄉,事業單位管理崗位和專業技術崗位,都要求幹部身份的人員才能在崗,工勤人員只能在工崗位工作。

其次,即使在實行崗位聘用制管理的地區,也不是所有的工勤人員都有資格上崗的。一方面是有基礎條件要求,學歷、職稱、年齡等都要符合要求;另一方面是要通過競聘上崗,程序要合規。如果這兩方面出了問題,人社局最終也是不能審批的。

第三,要有崗位。即使所有的條件都合適,沒有崗位,或者超出崗位限制,即使在主管部門的同意下,由單位進行競聘成功的工勤人員,由於人社局給單位設置的崗位數量限制已滿,超出崗位聘用的工勤人員,同樣不能上崗,或者不能享受該崗位應該享受的工資待遇、身份待遇、福利等政策。這個使用編制是一個道理,不能超編進人,一旦超編,地方財政不給撥付經費。


職言管語


不符合政策。


大叔眼未花


那就沒辦法了


磨盤石500


事業單位專業技術崗位聘用是由人社部門決定的,僅僅主管部門同意是沒有用的。


撫順華圖


人社不同意是正確的,主管部門同意純屬越權


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