事業單位專業技術崗位聘用是由人社部門決定的，僅僅主管部門同意是沒有用的。

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。管理崗位就相當於公務員領導職務，需要有任免權限的部門進行任命。管理崗位的提拔一般要求需要有幹部身份，也就是具有全日制大中專以上學歷的才有可能提拔，工勤崗位一般是很難聘用到管理崗位的。

專業技術崗位需要通過聘用相應的職稱來晉升，現在已經放開了工勤崗位聘用專業技術崗位的限制。只要你具有國家承認的大專或者本科以上學歷，就可以參加專業技術資格證書的考試。只要通過了資格證書的考試就有機會被聘為專業技術崗位。

比如，如果你通過了助理職稱的資格考試，那麼你就有可能在單位聘用為專業技術12級。但是，專業技術崗位的認定和聘用是由人社部門決定的，每個單位都有崗位設置要求。在崗位職數空缺的前提下，只要單位同意聘用，人事部門一般是不會進行限制的。但是如果你們單位的專業技術崗位職數已經滿額了，那麼即便你獲得了專業技術資格證書，也是不能被聘用到專業技術崗位的。當然了，這方面的規定有的地方執行得比較嚴格，有的地方對助理以下職稱執行的並不嚴格，即便是崗位職數已經滿額了，也是可以被聘用的，這就看你們當地人社局具體的規定和慣例了。

總之，專業技術崗位聘用的決定權在人社部門，即便單位同意聘用，如果人社局因為職數等原因不進行聘用的話，你也是沒有辦法的，只能是和人社局進行進一步協商溝通了。

歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。

中省直遴選

轉崗這個問題，只要單位內和領導關係不會太差，主管部門一般都會同意的。但是人社局不同意，說明你肯定在某些硬性條件上不符合轉崗要求。目前各個省份對於工勤人員轉崗都有明確的規定，一般有以下幾項：

第一、單位有相應的空缺崗位。事業單位都是按崗位聘用的，如果你們單位沒有設置專技崗或者專技崗位職數已經被佔用了，那就沒有辦法聘用了。

第二、學歷要求。一般要求至少大學專科學歷。

第三、年齡要求。女性工勤技能人員45週歲及以下，男性工勤技能人員55週歲及以下。因為工人退休比較早，基本轉崗了身份也不會改變，因此一些第七要求離退休至少還有5年才能轉崗。

第四、年度考核要求。這個一般要求至少有3年工作經驗，並且年度考核至少要合格，部門省份有考核優秀次數的要求。

所以，你首先要了解為什麼人社局會不同意轉崗，如果問題不大看看請領導去幫忙協調一下看看能否解決。

並且，轉崗以後部分省份可以按照你目前擁有的職稱對應進行聘用，這種就比較好；部分省份是強制必須從最低一崗開始聘用，這種可能工資比你現在還更低。所以轉崗前也要自己權衡一下利弊再做打算。

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

流雷電

人社局是管理事業編人員的部門，工資定檔調級都是主管單位上報，他們辦理，不同意下面上報的依據是什麼你知道嗎？

鄂北豫南

首先，事業單位崗位聘用制管理只是在試點，並沒有全面推廣。在不實行崗位聘用制管理的省市縣鄉，事業單位管理崗位和專業技術崗位，都要求幹部身份的人員才能在崗，工勤人員只能在工崗位工作。

其次，即使在實行崗位聘用制管理的地區，也不是所有的工勤人員都有資格上崗的。一方面是有基礎條件要求，學歷、職稱、年齡等都要符合要求；另一方面是要通過競聘上崗，程序要合規。如果這兩方面出了問題，人社局最終也是不能審批的。

第三，要有崗位。即使所有的條件都合適，沒有崗位，或者超出崗位限制，即使在主管部門的同意下，由單位進行競聘成功的工勤人員，由於人社局給單位設置的崗位數量限制已滿，超出崗位聘用的工勤人員，同樣不能上崗，或者不能享受該崗位應該享受的工資待遇、身份待遇、福利等政策。這個使用編制是一個道理，不能超編進人，一旦超編，地方財政不給撥付經費。