借手
我现在出答案，还没辞职就去应聘，也可能会应聘成功的，这两者根本没有关系。
其实这个问题是——职场流动的普遍性问题。
人往高处走，骑驴找马是当今就业市场最常见的现象，基本上大部分人都会这样做的，因为这样做是最好的
① 保证可以顺利衔接下一份工作，不怕万一一时找不到工作，各种医社保的衔接问题
② 收入不会断层，有的人房租，家庭开销很大，不能断
③ 就算单位发现你去面试要开除你，找工作期间也有失业险，可以领取一定的现金。
小皮老师身边的人，可以说99.9%都是骑驴找马，请假去面试的，你可以用你的年假，探亲假，或者是加班的调休都可以用。
就算是请假，编一些善意的谎言也好。因为离职的时候，单位要要为你开离职证明，没有离职证明的话，正常情况下，新公司是不会接受你的。
最后，只要能力够，就可以面试成功。
然后，你再和面试的公司约定好入职时间，回去原公司办理离职即可。
一般来说是30天，如果你的部门人很多，交接一下挺快的，不用30天就可以入职新公司了。
PS: 小皮老师基本都是裸辞，因为想休息一段时间，好好想想再开始，虽然损失了很多经济收入，但是自己的心理会调节得比较好。
不知道大家找工作的时候是骑驴找马还是和小皮老师一样裸辞？欢迎在下方评论说出你的做法。😄
PPT精选
这是职场上典型的“骑驴找马”现象！我在上海一家公司当面试官，经常遇到这种现象。我结合实际，分3个方面来分享下我的看法。
1、骑驴找马的风险性
现在，尤其随着国人学历普遍的提升，中小型企业的平均生存年限在缩短，越来越多的人才等待着就业。“骑驴找马”是职场常见的现象，相对裸辞而言，它降低了个人失业风险。但，如果处理不好上下家的关系，很容易两头都不讨好！比如，你找工作在网上投简历被现任公司人事或者老板无意看到；比如，你去面试其他公司而没有请假时间等。“骑驴找马”不宜进行时间太长，否则很容易与上家公司产生间隙！要记住，你的离职证明还得上家盖章才有效！
2、面试成功的决定因素
我面试过很多“骑驴找马”的人，有刚毕业不满一年的大学生；有工作一两年的白领；也有部门主管，他们中有的被高薪录取，有的连复试的机会都没有。面试成功与否与“骑驴找马”没有直接关系。不管对于人事和面试官而言，这种现象很普遍，他们看中的是你的人，个人能力才是面试成功的决定因素！
3、几点建议
在决定找工作前，请先确认自己的能力等级，以及所找工作与自己兴趣和发展前景的匹配度。骑驴找马有风险，能力高低是关键！
希望我的回答对你有所帮助我，我就是穿着正装去奋斗，有用就关注我呗~欢迎留言评论。
穿着正装去奋斗
这种情况，不是成功的可能性多少的问题，而是根本就不能录用。
我国《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位与其它用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果应聘者隐瞒事实，或者用人单位违规录用，则是“三输”的局面：
原单位：因为员工的辞职，可能因员工缺岗会造成安全、业务等损失；
新单位：因为违法而造成公司形象和经济利益上的损失；
该员工：因为违法而被追究责任，而且还会带失信的污点。
所以，不要做傻事，遵纪守法是做人做事的最基本底线。
现实中，如果遇上新的职业机会，又没有和原来单位解除合同，可以怎么做呢？
1、立刻以书面形式向原单位递交辞职报告，通知公司自己要解除劳动合同，不要出现类似“请公司批准”、“盼领导同意”这样要约性的文字，否则决定权等于交给公司了，辞职通知变成协议解除，之后便可能是没完没了的谈判；
2、如果原单位马上同意你辞职，则尽快交接工作，尽早离开；
3、如果用人单位不同意员工辞职，你可以在递交解除合同通知30天后离开公司，因为这个时间后，等于自由解除了劳动合同，辞职无须征得用人单位的同意；
4、在和原单位劳动合同没有书面解除的情况下，不要应聘去其它单位，尤其不要留下在其它单位就职的文字材料，否则，原单位有可能起诉你和新单位；
5、有些人在书面递交报告后，即利用休法定假日休假，一个月后再回单位办理解除合同手续；
6、在未和原单位解除合同期间，如果有新工作机会，可以用非正式的形式接触，如学习、参观等，但绝不能实质性上班和签定劳动合同。
或许机会难得，错过时间可能就无法得到这个新工作了。但，新的用人单位愿不愿意等你，取决于你值不值得对方等，这个需要你自己评估和新单位关系，和你的名气和价值。这里就不作讨论了。
人在职场，守法是前提，在这基础上尽量做得合情合理，于公于司于已都问心无愧，坦坦荡荡。
冷暖职场
面试新公司成功的可能性，和你现在辞没辞职没什么关系！
除了意气用事的小年轻，或者被公司裁员的中年人，一般没谁会裸辞以后，再去求职的，因为这样既不理智，也不划算。百分之九十的职场人，都是骑驴找马，想辞职了就先去找工作，找到新工作后再辞职。
而招聘的HR对骑驴找马早就见怪不怪了，不过他们一般还是会问你已经辞职还是在职。这样问的目的有两个，第一是判断你找工作急不急，他们好趁机压低点工资；第二也是最重要的，就是想知道你一旦应聘成功，多久可以到岗！
而现实中，如果你已经辞职了，反而会引起HR很大的戒心。HR马上就会条件反射一般，问你一堆问题，比如为什么要辞职？辞职多久了？是个人原因还是公司原因？等你说了原因，他还会穷追到底的。
因此，应聘成功的关键因素，仅仅是你个人的能力和要求是否和招聘岗位匹配，如果匹配，HR就会录用你；如果不匹配，HR就不会录用你；至于你现在是在职还是已经辞职，不是HR要考虑的事情。
HR问你是否在职，很大程度上，是用来确定你何时可以到岗的。如果你回答已经辞职了，就会引起HR更大的窥探欲望，他们会格外想了解你辞职的原因。
世界500强全国培训经理，资深管理与职场专家，每天分享职场干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。职场再出发
没辞职就去应聘其他公司，这大概符合很多应聘者的做法，一旦有了辞职的冲动，就会频繁请假出去面试更好的岗位，一般企业员工辞职的情况是必须提前一个月或者提前一周写辞职报告，让所在企业知道自己准备辞职的消息，以方便HR招人补上所空缺的位置，那这一个月或一周的时间，应聘者交接完工作事宜，就可以请假出去找工作了，以免辞职之后浪费更多的时间。
若在职期间去应聘其他公司，被公司知道你还没有辞职，这也没有什么影响，除非公司着急用人，必须马上到岗工作，这时候，应聘者还要在原单位交接工作，马上辞职走人的会违反公司规定，可能你这个月的工资就没了，你可以跟意向公司说明情况，尽快到岗，并且表示对这家企业和工作的重视，希望企业能够宽限几天，交接完工作，马上就可以进入工作状态！态度诚恳，真心实意表达，面试成功的几率起码在50%以上。一般没有特殊情况，面试成功几乎不难！祝好运！
关注【共享人才APP】~~更多精彩消息等你！
共享人才
难不成你要裸辞吗？除非你是猎头处心积虑要挖的大牛，一般来说还是骑驴找马更好。即便猎头帮你对接岗位，也有很大几率不成的，这其中原因很多。作为高管来说，考察企业的因素很多，一般都得跟老板亲自见过才会定，本人被猎头推荐过很多次，但是最终见老板过后，不满意的居多。首先我要看企业的产品，企业产品不行的，老板再能吹，都白搭;其次我要看老板的格局，老板格局小，人品不行的，我会委婉的拒绝。当然也有的几率是老板觉得咱和岗位不匹配的。裸辞风险太大，骑驴找马来说心态不一样，这样你是在挑选。裸辞后你就被动了，懂吗？
南瓜最好吃
看了一下楼上几位朋友的回答，已经在各方面回答的很周全了，但总觉得并没有答出题者想要的答案。
应聘公司如果知道应聘都还没有辞职，应聘者面试成功的可能性有多大。答案：二者并没有直接关系。
我们不谈理论性的东西，以现实的案例来讨论。
成功与否更多与你的面试表现有关。我工作的这些年面试的人算起来应该有几百个，什么样的情况都见过，朋友同行也经常交流面试所遇到的问题，但是从来未有一个条件是在参考对方是不是离职。
1.普通员工，离职很方便
如今这个社会，特别是新《劳动法》实施以来，有着很多针对员工离职相关的规定，这些规定对于离职问题上有着更多的法律可依据。离职变得方便快捷。
如果面试的是普通员工，在之前公司职位一般也不会很高，这种情况，原公司的领导一般也不会房间挽留。一个谁都可以做的岗位，挽留不过是一种客气或者说是流程，真心难见几分。
很多岗位离职，当天提第二天就可以结工资。
2.高管岗位，好饭不怕晚
高管的岗位确实是不可以随时走人的，如果这样那可能会影响整个团队。但高管正常的离职程序无非就是提前一个月安排。
另外，高管想跳槽，这种“骑驴找驴”的做法在职场中太普遍了。另外高管作用的发挥也不会是一朝一夕的事情，所以应聘的公司大部分时候也不会急于十天半个月。
综合而言，面试成不成功跟是否已经离职没什么关系，更多的是你面试时的表现与之前的履历是否真的吸引到了新的公司领导。
朴素思维
无论是你在职去应聘其他公司，还是在离职状态去应聘其他公司，面试成功的可能性对于一个人来说没有什么区别。也就是说，对于同样一个人来说，无论是在职还是离职状态，应聘成功的可能性没什么却别。但有一种情况会让自己的成功率降低。
当面试官在两个或两个以上面试结果旗鼓相当的候选人之间选择的时候，一般来说，离职状态的人会占优势，因为他可以马上入职、上岗，马上可以满足空缺岗位的要求。而在职状态的人，如果被录用，还要在原公司提出离职，而且要提前一个月，中间有什么意料不到的变化，谁也说不清楚。反过来讲，如果离职状态的候选人，离职状态的时间过长，可能在职的人会占优势。离职状态过长（比如一年、两年、甚至三年），对面试官来说，会有很多的不利想象：这么长时间找不到工作，这个人有问题；这么长时间没有工作，会不会变化如此之快的职场？这么长时间在离职状态，他/她的知识是不是已经“落伍”了，或者跟不上当前的职场节奏？
所以，只有在面试官在两者或两者以上能力相当的人之间选择时，才会出现对在职应聘者不利或有利的情况，如上所述。如果没有这种情况，在职或离职状态下面试成功的可能性没有什么太多的差异，还是要看个人的能力和临场表现。
耕然夫
没关系，而且一定要骑驴找马。先辞职后找工作的话，一旦找工作不顺，造成工作经历空档，也有麻烦。
骑驴找马可能有一个问题，就是新老单位的衔接问题，需要根据实际情况协商解决。比如，有单位或岗位，离辞时有脱密要求。有的单位离职时本人经手的工作一时交接不了。所有这些都需要妥善处理。关键原则是要有始有终。
只要自己是对方所需之人，都好解决。这就是我一再希望的，在职时多提升自己的价值，去新单位也才有讲条件的资格。
山西1哥
若还没辞职去应聘其他公司，公司知道应聘者还没辞职，应聘者面试成功的可能性有多少？
只是去应聘其他公司，并不是说没有辞职就是入职其他公司，我想除非是应聘的岗位非常的着急，要马上到岗，正常情况，在职去应聘其他公司是绝大多数人会选择的，就是我们说骑驴找马，这样对面试成功的可能性有增加不会有减少，因为企业喜欢有机会的人，害怕招任性，经常裸辞的人，
还有就是，在职的话更好去和应聘单位去谈薪资问题，如果你是离职状态，应聘单位会觉得你急需找到一份工作，所以会在薪资方面压你，如果是在职，就不着急了，薪资开的太低大不了先做着，等找到更合适的再说呗
