牛奶教主
这种情况多见于一些员工较少、一个萝卜一个坑的小企业，而且这类公司不会轻易招新人。公司的招新去留和业务管理基本上是老板一言堂，老板独断专行，小私企就是这种用人制度，一般员工在10—20人不等，甚至七八个员工也正常。
这种现象在大企业或者国企是不可能出现的，因为这两类企业有着完善和严格的部门岗位职级划分、薪资分配和用人管理制度，包括辞职职位空缺管理制度。他们的人资部门会合理安排好每一个岗位的人员变动和特殊情况处理，例如该员工辞职了该职位如何运行，或者该岗位员工休假了工作谁接替等。
小私企则正好相反，灵活性非常高。
小私企大的决策和战略把控都是一言堂，招新辞人没有严格的规章制度和考核标准，按照实际情况决策。
在充分考虑公司人力资源成本的基础上，本着节约人力成本的原则，老板会尽可能将多项工作分配给你。甚至一些情况下，你还得加班或者随时完成老板吩咐给你的任务，无限制将你的使用价值最大化。
而薪资比一般人真不会有大的差别，也就几百块钱的差别。而且不会随意招新人接替被辞员工的工作，这是不符合最佳用人成本的，而且灵活性和决策度掌握在老板手中。
人资就是听老板话干活的。
所以，这种情况下需要评估你在该公司的发展前途和发展价值。如果能接受这种无限制加压的工作岗位，且有很好的发展，那也不能不说是一种磨砺。
否则，辞职走人。
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