斯特搜

財政局是大局，在政府各職能部門中被視為實權部門。能夠進入財政局工作，哪怕是當合同工，都是比較不錯的選擇。腦子靈光點的，利用這個平臺的資源，在法律法規範圍內，可以幹很多事情。

但如果只是勞務派遣工，就沒什麼好說的了。所謂勞務派遣工，是指用人單位委託勞務派遣機構招聘的勞務人員，其不與用人單位發生人事關係，其勞動合同直接與勞務機構簽訂，由勞務機構發放工資福利。也就是說，勞務派遣人員雖然在財政局上班，但實質上是勞務公司的人，而不是財政局的人。這種性質的用工，勞務人員再努力，也不可能與財政局有關聯，即加不了工資，也不可能轉正，成為財政局的員工。不是特別必要，建議還是別去當派遣工，工資低不說，還沒有地位，哪怕是在財政局，還不如直接去央企的下屬公司。當然，如果確實想進體制，也可以好好準備公務員考試，考個行政編或事業編，比當所謂的派遣工也就是“臨時工”強多了。

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流

80後小公

財政局手握經濟大權，當然是個好單位，但是去做派遣工就不要考慮了，還是選擇央企下屬子公司會更好。

在體制內，編制聽起來像一層紗一捅就破，有編制和沒有編制的人員在同一個辦公室，工作內容也差不多，同事之間也很客氣，兩者似乎沒有多少差別。但其實編制是珠穆朗瑪峰，橫跨在兩者中間，根本不是一般人能夠翻過去的。

工資收入上，在編人員每年至少是編外人員的兩倍，而發展前景上，編外人員連轉正都基本不可能，提拔就根本連想都不要想。以上兩點和你在什麼單位並沒有關係，不管是財政局還是交通局或者市委辦公室，只是有關係的話能分到清閒的部門、崗位，可以混混日子，否則編外人員就是招來幹活的，隨便一個在編人員都能使喚，而且領導不滿意隨時有可能被解聘，所以這種工作根本不可能有前途。

而央企下屬子公司，一般大家知道的有中石油、中石化、移動、聯通、電信等，這些單位跟公務員相比不但工資會更高，還有一些福利待遇更是遠好於公務員，更不是派遣工能比的。而作為企業，選人用人都是子公司一把手說了算，家裡有人脈自己爭氣點提拔速度也會更快，而企業中每上升一級，收入的差距非常明顯。

所以毋庸置疑，央企是更明智的選擇。

流雷電

你自己都說了是個辣雞三本，能進財政局當派遣工就不錯了，起碼比那些去了小私企的合同工同學要強很多很多吧，現在大城市政府部門招派遣如果需要考試的話，一般都是要求本科學歷專業不限，十人的崗位三百人報名是很正常的，所以說這份工作是很多人盯著的，你瞧不上憑什麼，憑你比那300人更有本事嗎？

你說的央企下屬企業，如果是正式工的話，可以去，但正式工不見得等於就有前途，你能託關係拿到正式工，別人同樣也能，而且別人後臺說不定比你更深，何況央企裡大牛很多，領導憑什麼提拔一個走後臺進來後臺又不硬的三本生？

國企工資肯定比政府派遣工高，但也更累，選哪個最終取決於你對錢的需求程度。

來咯偶啦啦啦咯嘛

這個問題首先要搞清什麼是前途？前途是一個人對自己生活的追求目標。

假如你對自己的生活追求是，找一個四平八穩，沒有壓力，工作環境舒適，收入不高的工作，在市財政局當個派遣工，給領導開車，搞點後勤行政服務之類的工作，也不錯，反正是家裡有背景，不缺錢，個人也不敢奮鬥，在財政局幹很有面子，能滿足點虛榮心，局外人也不知道你有無編制，也算很有‘前途‘’。

但一個人追求幸福的生活標準不一樣，假如你認為自己年青，有文化不願意當一個啃老族，想依靠自己力量過上一個幸福的生活，我不支你去財政局當派遣工，因為今後行政機構都要改革，根本不會有轉正，進編制的希望，晉升工資待遇也不會高。到企業就不一樣了，你和其他職工一個起跑線，學習一門技術，從事一個適應自己發展的崗位，等你做出了業績，地位，收入都會提高，這才是真正的有前途。

因此，以上兩種方案，那個有前途靠你自己選擇。

’

瘦馬180

派遣工，就是臨時工或者是僱員，並不是行政事業單位的正式在編在崗員工。臨時工在行政事業單位是沒有發展前途的。在臨時工和央企下屬子公司員工之間如何選擇，需要綜合考慮個人愛好、職業規劃，慎重選擇。我建議你選擇財政局的臨時工，在行政事業單位發展。

首先，做臨時工是真的沒有前途。

我身邊有很多的臨時工，包括財政系統的臨時工。他們政治上不會有前途，收入上不會有很大變化。

以我們單位的臨時工為例說明臨時工前途的渺茫。

既然如此，為什麼還要選擇到財政局當臨時工呢？

最主要的原因是方便我們備考公務員或者事業編考試，利於我們早日成為公務員或者是事業編。

財政局的臨時工也有一定的優勢。

首先，在財政局，工作比較輕鬆，全部是白天上班，晚上的時間非常充足，而且法定的節假日比較多。上班時間，工作任務不繁重，很快就能完成。

正因如此，我們有足夠的時間學習，白天上班不忙的時候可以學習，晚上的自由時間更能夠讓我們自由支配，全力複習備考公務員考試或者事業編考試。

其次，財政局是國家行政機關。在財政局做臨時工，能夠提前適應和熟悉行政機關工作，不僅是有利於以後進入新工作，更重要的是，它有利於我們的考試面試。能夠用行政機關的思維來思考分析問題。

最後，財政局的大部分員工是公務員或者事業編，都是國家正式的在編在崗人員。他們也是經歷考試以後才得以進入現在的工作崗位。我們可以多和他們溝通交流，多向他們請教學習備考經驗，助力自己公務員考試成功。

由此可見，考公務員或者事業編才是臨時工最大的出路和前途。

總之，財政局的臨時工是沒有發展前途的。但是，我們可以利用財政局工作的優勢，努力學習，抓緊備考，力爭早日考上公務員或者是事業編，解決身份問題，擺脫臨時工管的尷尬局面。

當然，如果你想將來創業或者是到企業發展，那麼建議你選擇央企下屬的子公司，在這種正規的企業裡接受鍛鍊，助力自己早日成才成熟，成為懂經濟、會管理的人才。

職場百靈鳥

去央企下屬子公司吧。

去財局當派遣工的日子只有一個，那就是蹉跎到老

財局是個大科局，一般裡面的科長也像市委辦、市府辦的科長一樣，比較牛氣。甚至有的地方還說“給個縣委書記”也不換。

畢竟，手握經濟大權，哪怕屁股乾乾淨淨不多動一分，就是流程快一點、慢一點就能拿捏住很多單位了。

很多人在這種單位待久了，就會有一種“我其實很厲害”的錯覺。其實，離開體制，你什麼都不是！別人對你和和氣氣，完全是因為有求於你，希望你行個方便。人家尊敬的是你的位置，可不是你本人。

在這個環境裡待久了，對自己容易定位不清，只有小部分人才會持續努力，而大多數人在傲慢的加持下蹉跎到老。

更何況，你一個勞務派遣，就是臨時工，說不定哪天就不用你了，連蹉跎到老的資格都沒有。

有學歷，趁年輕，正是去企業鍛鍊的好時候

大部分的央企的下屬子公司待遇都很好，你家裡又有人脈，去了也是直接做辦公室，不會吃太多苦。所以，還是去企業鍛鍊鍛鍊。

畢竟，你年紀還小，去了企業還有機會再考編制。一旦考了編制，基本上就不會再去企業了。

趁著年輕多經歷一些事情，多接觸不一樣的人，等老了的時候才不會後悔。

時小慢

一個是財政局的派遣工，一個是央企子公司的正式員工，到底該如何選擇，這還要取決於題主的追求是什麼。題主到底是想要前途？還是想要錢途？這裡沒有要打擊題主的意思，不客氣的說，派遣工在任何單位都不會有什麼前途的，哪怕一丁點兒的機會都不會有人願意給。但財政局的情況又比較特殊，掌握著財政大權，有著巨大的價值加成。所以，如果題主追求的是前途，建議選擇央企子公司的正式崗，如果追求的是錢途，大可以選擇財政局的派遣工。

我現在科室的負責人，雖然只是個正科級幹部，但其還有另一個身份，就是區財政局局長的夫人。許多的處級幹部想搭上財政局長的關係，但苦無門路，所以採取了曲線救國的策略，來找我們科長的人每天絡繹不絕。

分幾個方面具體分析：

第一，編制問題，看起來隔層紗，實際上隔堵牆。

先來說說財政局的派遣工，在工作上與正式員工並無不同，在一個辦公室工作，工作的內容也都差不多，看起來似乎並無二致，但當涉及到工資、福利待遇、提拔晉升等涉及個人最切身利益的問題上，差別就顯現出來了，幹得再好、出力再多，也不會得到任何機會，說白了領導根本連考慮都不會考慮你，因為你缺了編制這張“身份證”。

再來看央企子公司的正式工，既然是正式工，那就是有正牌身份的人了，幹工作當然就不會白乾，幹得好提拔晉升的機會就多，工資待遇漲的肯定也快。

沒有比較就沒有傷害，一個編制的問題，導致兩者的發展前途完全是一個天上一個地下。

第二，財政局巨大的價值增量，可以帶來諸多隱形福利。

財政局派遣工的工資不會比央企子公司的正式工高，可能還要低上不少。

但財政局是什麼單位，是主管一個地區的財政大權的部門，多少單位眼巴巴的等著撥款過日子呢，自然會主動和財政局工作人員處理好關係。

雖然在財政局內部，你只是一名派遣工，但對於靠財政局過日子的單位和個人來說，沒有人在意你是正式工還是派遣工，只要你是財政局工作人員，就會有大批的人對你趨之若鶩，這是一筆很大的財富。而且財政局本身就是近水樓臺先得月，對政策吃的準吃的透，你要是在此基礎上搞點副業，收穫的遠比那點工資要多的多。

而這，才是財政局派遣工與央企子公司正式工相比最大的優勢。

第三，央企子公司雖是企業，但從個人發展來說更有保證。

如果單純從工資角度和個人發展角度來說，派遣工開始即是結束，工資的漲幅非常有限，個人發展就更別提了，根本就沒有發展。但企業不同，因為是正式員工，今後的成長進步靠全憑個人的努力，至於能爬多高，就要看個人的本事大小了。

如題主自己所說，自己家裡有點人脈，這也就意味著，只要你肯努力，絕對不會一直原地踏步。只要個人發展有保證，工資待遇自然也是水漲船高。

以我所在地區的某國企為例，其老總的個人年薪，可以達到60萬元，而同等級的事業單位正處級幹部，一年滿打滿算也才不到20萬。

綜上所述，如果單純從工資待遇和個人發展上來說，央企子公司的正式工要遠遠大於財政局的派遣工，但如果綜合考量各項因素，而題主又能把各種資源運用自如的話，選擇財政局的派遣工也未嘗不可。

職場卡哇伊

一個是直轄市區級財政局，一個是央企下屬子公司，這兩者的區別是，事業單位和企業的區別。單從單位來說，財政局是更穩定的，央企下屬子公司就跟普通的民企一樣，只不過是有央企的背景。但是，從你工作的崗位來說，直轄市區級財政局屬於派遣工，央企下屬子公司一般是屬於正式的合同工，相對來說，選擇央企下屬子公司會更好!

1、從前途來看

直轄市區級財政局的派遣工

派遣工是你跟派遣單位簽署勞動合同之後，由派遣單位將你派遣到財政局工作，因此，你跟財政局的關係只是用工關係，所以，你是無法享受到財政局一系列的福利待遇的，因為你不屬於他們的員工。不管你的能力有多強，工作做得多出色，都不可能獲得晉升。這就是體制外和體制內的根本區別。

央企下屬子公司

從你的描述來看，你跟央企下屬子公司應該屬於勞動關係，也就是正式工，你是屬於他們編制內的員工，因此，你是可以獲得他們的福利待遇的，未來也是有晉升加薪的可能性的。

從前途來看，建議你選擇央企下屬子公司。

2、從未來跳槽轉行來看

作為派遣工，你的工作內容一般是臨時性、簡單的、重複的基礎工作，對你的能力提升幫助不大。而且你屬於邊緣崗位，永遠沒有發展，對你後期的跳槽會有很大的阻礙。比如有一天，你不想在財政局做了，想跳去企業，你會發現你很難，因為你沒有企業相關的經驗。但是，如果你在央企下屬子公司做，你做的工作會是非常專業、重要的，對你的能力提升會有很大的幫助，如果你能夠不斷往上升，就算你跳槽了，你也可以獲得更大的發展。

因此，從對未來跳槽轉行的有利程度來看，選擇央企下屬子公司會更好！

3、從人脈來看

當然，如果你後期能夠轉正為財政局的編制內員工，那是不錯的。因為你有一定的人脈，所以這點還是不錯的。如果從人脈的角度，能夠幫助你獲得財政部的正式工，那你可以選擇財政部！

劉仕祥演講思維課

個人建議去央企的下屬企業，工作雖然辛苦一點，但是至少可以通過自己的努力獲得一定的上升通道 ，對自己以後的職業發展有很大的幫助；派遣員工在政府機構上升空間幾乎沒有，因為派遣員工的性質決定，派遣員工是政府機構買過來的服務，不屬於政府機構的人，自然不會有上升空間。下面就談談具體的這兩份工作的具體區別吧。

01

派遣員工

派遣員工也被稱為人才租賃，勞動派遣，就是用工單位人才不足，需要到派遣公司去購買人才服務，這些員工屬於用工單位向派遣公司購買的服務，派遣員工的人力資源檔案，流動手續，各類社會保障都是由派遣公司完成的，從理論上來講，派遣員工就是到用工單位工作的，但是不屬於用工單位的人員，因為這些人的人事檔案手續是和派遣公司簽訂的，派遣員工的福利待遇參考正式員工執行的，但是在實際操作中，派遣員工和正式工的還是有一定的差距的，而且派遣公司會從中扣除一部分費用。

雖然國家一直提倡派遣員工也是公司的一部分，是公司不可或缺的一部分，但是在實際中，很多單位還是對派遣員工處於不管不問的狀態，派遣員工這種方式也被稱為“管人不用人、用人不管人”，用人單位也不太接受派遣員工，認為派遣員工是外來人員，不屬於公司自己人，屬於公司的“此等公民”，這是由於派遣員工的性質決定的，很多用人單位對派遣員工都有一種另類的看法。

但是派遣員工可以降低企業的用人成本，將用人單位與人才管理分開，可以降低用人單位的管理成本，同時可以解決一些人才閒職的問題，有利於企業的人才結構優化。

但是作為派遣員工去財政局工作，也就意味著我們放棄了很多晉升的機會，雖然財政局是很多人嚮往的工作，但是對於一個大學剛畢業的人來說，直接去財政局當派遣員工還是有點浪費自己的青春年華，這個時候正是我們需要奮鬥的時候，如果在財政局安逸的當一個派遣員工，可能十年後，我們還是派遣員工，如果你接受這樣的現實，那麼可以選擇去財政局當一個派遣員工。

02

央企子公司

作為一個三本畢業的學生來說，進入央企子公司應該也是不錯的，至少對於絕大部分央企來說，三本畢業，而且還有點關係，應該是正式員工，對於目前的形式來說，央企的收入應該還算比較可觀，因為經過大的國企改革，現在央企越來越少了，但是現在的央企基本是壟斷性企業，目前全國也就一百多家央企，屬於國資委直接管理，有的可能有地方政府參股，但是管理上幾乎都是國資委管理的，大家可能認為現在國企日子也不好過，確實有些地方國企面對民營企業和外資企業經營確實存在一些問題，但是央企很少面臨這些問題，因為央企幾乎都是壟斷的，包括：中石油，中石化，中核，國家電網，移動，聯通，電信等企業，這些企業的下屬子公司都是比較多的，進入這些企業，發展前進還是非常不錯的。

央企子公司雖然也屬於體制內，但是對我們來說最重要的就是我們可以通過自己的努力獲得晉升的機會，企業最重要的是盈利，雖然這些企業盈利能力都不差，但是為了自身的發展，企業還是非常重視技術與能力的，對於大學剛畢業的人來說，與其當個勞務派遣，還不如來企業鍛鍊一些，雖然工作可能比財政局辛苦，但是至少可以通過自己的努力獲得一定的社會地位，不至於工作十年還是勞務派員工，加上家裡面有點關係，在國企裡面還是比較好發展的，只要我們踏踏實實的工作，前途還是很明朗的。

最後，選擇財政局派遣員工還是央企子公司取決於我們自己，如果我們想在混混就算了，那麼財政局還是一個比較好的地方的，至少工作輕鬆；但是如果我們不甘心一直做一個普通的勞務派遣員工，那麼我們可以選擇去企業裡面鍛鍊一下，至少央企裡面待遇比勞務派遣不低，而且有我們的上升空間。

END...

軟件資源君

派遣工沒有前途！因為你簽訂的合同也是第三方，與政府財政沒有任何編制關係！也就是幹著同樣的活，拿著最低工資而已！

關鍵字: 財政局 合同工 派遣