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在招聘过程中，关于证书和工作经验哪个更重要：
其实证书只是说明求职者的有获得相关方面的学习，该方面的理论基础或许不错，但实际工作能力是无法通过证书来判断的；
而至于工作经验，也只是说明求职者从事过相关方面的工作，但其工作业绩、工作态度和个人能力需要进一步评估，无法通过工作经验就判断符合公司的职位需求！
当然如果从以上“证书和经验哪个更重要”来单独讨论的话，无疑是工作经验更重要一些，因为这起码说明求职者有从事过相关工作的经历，入职后培养成本比较低，上手会比较快；
但我们判断一个求职者是否合适职位需求，不能单从以上2个方面来判断，按照“冰山模型”理论，无论是证书还是工作经验都只是冰山以上的表面的特征；
而实际上决定员工绩效水平的，更多是取决于冰山以下的元素，包括个人的个性特征，价值观，求职动机，内驱力，工作态度等等！
小言职说
我本人就是全职做招聘的猎头顾问，同时也是职业规划师。做第三方招聘五年以上，面试职业经理人超过5000人。我们在面试职业经理人的时候，两者其实都是要看的，不过对于不同的应聘者，两者的权重是不同的，简单来看分下面的情况：
1 对于应届毕业生来说，证书的权重高于工作经验。因为学校里的能力判定更多是通过证书和竞赛的奖励来体现的，应届毕业生的工作经验大部分都是实习经验，这个相对于成绩和证书来说，相对比重占的没有那么高。
2 对于已经有工作经验，或者五到八年的职业经理人来说，工作经验的权重更高，因为对于这样的职业经理人，证书是对于某项技能的准入门槛和行业认可。但是在职场上，对于工作五年到八年左右的职业经理人，光有一方面的技能不足以支撑真正的职业生活。
3 对于工作八年以上的职业经理人来说，证书是他们的能力的一种体现，也就是说工作能力到了这个阶段，自然证书的一些技能已经必备了。
当然，其实这个问题还有其他的因素要考虑，要加入行业，职能，公司发展阶段等等。当这些因素考虑进去了之后，两样的比例又会有所变化，所以还是需要具体案例具体分析的。
职场顾问Vivian
招聘犹如相亲！
我相信大部分的招聘人员都是这种感觉，除非这个招聘人员经验不足。很多时候，我们都会列出来很多的标准，这些标准包含了学校，学历，经验，技能等等，但是在执行的过程中那些只是一些参考，但是参考是对于达标的人员来讲的，如果硬件都达标，那就看软件了，如果软件也好，那基本上就录取了，如果软件有瑕疵，或者面试官对你不感冒，没有好感，那基本上就没戏，硬性条件再好也是白搭。如果硬性条件不达标，但是软件还是比较出众，这时候往往也是有机会的，面试官会主动为你找出各种理由去弥补硬性条件的不足，但是你的软件要足够打动面试官，毕竟没有谁愿意麻烦的。如果软件一般，无法打动面试官，那不好意思，基本上没有戏。
职一声
按我个人的招聘经验来讲，我是注重工作经验的。
如果没有足够的经验以及实力，就算你是学霸考下来再多的证书，在工作上也是白扯。当然这不能一棒子打死说证书多的人就没有实力，还是要看求职者的个人情况，企业肯定最想要的就是既经验足又学习能力强的人才。
拾荒者997
证书和工作经验其实都没啥用，最重要的是在这个岗位上的工作经验和工作态度。
唐沁
证书和学历是敲门砖，更看重的是工作经验以及对工作的思考。
蓓尔咨询室
关系、关系、关系，重要的事情说三遍！
190981794
工作经验
手机用户95176481721
要有证有经验
