01
最近，我快要被一個前同事給逼瘋了。
事情是這樣的，他又又又想辭職了，這已經他本月第4次想辭職，辭職的理由我聽得我都煩了。
總結來說，無非就一點：幹得不開心了。
上個月才找到的工作，這個月就發現又是一個深坑，領導喜歡瞎指揮，同事對他態度惡劣，客戶總是糾纏不休。
他一把鼻涕一把淚的說：“哥，找個好工作怎麼就那麼難啊？！”
聽得我真想一擺錘敲死他。
這樣的場景已經不是第一次出現了，唯一不同的是，吐槽的對象從A領導變成了B領導，從A公司變成了B公司。
我估摸著，類似的事情還會繼續。
我工作這麼多年，聽過太多類似的吐槽。
他們總說：
我那個領導，真的太差勁了！這件事明顯不是這麼做的！
我那個老闆，總是變來變去的，剛敲定的項目，幹兩個月就不做了！
我那個公司太傻了，那麼好的機會不懂得爭取，非要去做XX！
可他們換了無數份工作，結果呢，就沒有一個滿意的！沒有一個順心的。
為什麼呢？
趙本山老師有一個經典回答：
這些人根本沒搞清一個事實：職場上遇到的問題，90%都不能用辭職來解決。
有個資深HR的話很有道理：如果你不值錢，即便是跳槽，也不過是從一個糟糕的地方，跳到另一個糟糕的地方。
你說領導不好，當然可以辭職；你說公司不行，也可以辭職；你說同事太難相處，還是可以辭職。
但是，有多少人真正想過，到底要怎麼做才能不遇到這些糟糕的領導和同事呢？
02
在職場上這個熱鬧的地方，最容易產生矛盾的無非就三種人：老闆、同事、客戶。
老闆是平時笑呵呵，一提到錢就跟你翻臉；
同事要麼就是馬屁精，要麼就是各種害你；
客戶的要求永遠那麼奇葩，他不知道自己想要什麼，但只要你做什麼，他就知道自己不要什麼。
所以，你選擇了離開，覺得這裡不適合自己，希望通過新的環境來做出改變。
可是，現實就是那麼的糟心，你很快就會發現，新公司也存在類似的問題。
你的才華依然不會被領導看到，你的同事還是對你橫眉冷對，你的客戶仍然要求“五彩斑斕的黑”。
職場關係，依舊沒有改變。
在綜藝《圓桌派》中，梁文道說到有一次他去招人，專門找了一個經常換工作的人過來聊聊，想知道他為什麼可以在一年之前換5、6次工作。
聊完之後發現，原來這個人根本就不適合工作。
梁文道的結論是，他是個讀書人，只有讀書適合他。
這段話看似好笑，但實際上卻揭露了一個職場真相：不是你的職場路太糟心，是你沒有調整到正確的心態。
誰的職場之路容易走？誰的工作之行容易成？
這世間哪有那麼多好走的路，那些看起來輕鬆的人，不過是比你更努力、更優秀罷了。
遇到不開心就想用辭職解決，只能說明你太年輕。
03
現在的物質條件越來越好了，但這也讓大家養成一個習慣：不喜歡就買新的，很少考慮維修。
在工作中也是如此，遇到不喜歡的領導，他們不是嘗試著溝通，而是直接選擇辭職。
看似灑脫，實際不過是逃避罷了。
我曾經面試過一個經常換工作的求職者，他的工作態度便是如此，他的工作理念也很簡單：要爽，不爽就換。
因此，他一遇到困難就選擇換工作，結果也很扎心：他現在已經畢業5年了，仍然還在面試基層的工作。
因為過於追求短暫的爽，反而丟掉了長期的爽，實在不值得。
有人說，職場就像一棵爬滿了猴子的大樹，從上面往下看都是笑臉，反之，從下面往上看，都是屁股。
有自己的想法是好事，可是，如果不願意攀登，不願意往上走，那麼永遠都處於下層，永遠都只能看到屁股。
只有先攀到一定的高度，然後，再跳到另一顆樹上，這才是真的在改變環境。
很多人都陷入了誤區，總是思考工作要給自己帶來什麼，他們的要求也總是很高，又要錢，又要未來，又要領導同事的笑臉。
想法是很不錯，可眼高手低，換來的只能是失望。
《教父》裡有一句經典臺詞：“那些花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是截然不同的命運。”
職場中也是如此，沒有掌握工作的精髓，就算換一百份工作也沒用。
不是因為他們不願意給你機會，而是因為你沒有給他們足夠的理由。
04
經常在問答區看到有人提問：“什麼時候，才是辭職最好的時候？”
有人回答：3-4月，因為金三銀四，這是招聘旺季，更容易找工作。
我不太贊同，因為對於強者來說，每個月都是旺季。
真正應該辭職的最好時間，應該是你累積到了足夠資本的時候。
你已經在現在的公司累積到了足夠多的人脈、資源、經驗，但公司卻無法再給予你養分的時候，才是跳槽的最佳時機。
也就是，你進入瓶頸的時候。
只有這個時候，辭職才是明智的選擇。
我的前同事老李，幾乎每年都要跳槽一次，可是他仍然是各家公司搶奪的人才。
為什麼呢？
因為他在每一份工作上都做了積累，不斷的積累，讓他飛得更高。
但凡是聰明一點的人，都懂得借力，不管老闆是畫大餅也好，是壓榨也好，你應該想的都應該是如何藉助這個平臺，去跳到另一個平臺。
而不是像大多數人一樣，在一個糟糕的地方，憋屈的出賣著自己精力和時間，感覺委屈了，又跳到另一個糟糕的地方。
在你沒有足夠的資本之前，你只能在別人的平臺工作，即便那個工作讓你感覺很難受。
如果你真的想改變，就應該努力去爭取想要的資源。
跳槽，一定要跳得有意義，否則，不過是換湯不換藥罷了！
說了這麼多，並不是勸待在原處，而是希望大家不要為了逃避而做出錯誤的選擇。
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