下篇说机械类普硕的中小型公司选择的工资及其他情况。
普通机械制造专业硕士意味着什么？
意味着比普通本科生更易就业，更易从事中小型公司的研发岗位，且毕业工资正常情况下高于同年本科毕业的211及以下的本科生，有优异经历者可以进入国企大公司及外企大公司或民营大公司从事普通研发岗位，但顶尖企业，如上汽的研发岗位标准很早之前就定为211硕士及以上，同样，顶尖的车企及航空航天及其他高端研发及其他顶尖企业，招聘标准都在211硕士及以上，且要求第一学历。
以2019年及近几年的官方信息来看，普通机械专业硕士多数依旧就业于中型公司（1000人规模以下的公司）
随着考研的比例及人数不断上涨，211及普通院校的机械类学生都热衷于考研，其中考到普通院校的机械类学生不在少数，但同样的是，211及以上院校的比例及人数也在上涨，这也就造成了普通院校机械硕士的就业机会变少。毕竟好公司就那么多，岗位有限，竞争人数变多，竞争力不足的基本都在2线及3线城市的中型企业就业。
下面按公司分类具体说一下毕业生的就业公司选择与薪资及1-3年后的待遇以及3年间的能力增幅。
这里按顶尖公司（万人以上公司）、大公司（1000-10000人规模）、中型公司（500-1000人公司）、小型公司（500人以下）来进行大概念划分。
中型公司（500-1000人公司）
此类公司多数为创业型在发展型公司，也是普通机械制造类硕士被迫就业的一些选择，此种类型公司上能负担得起为数不多的资深从业者，下招很多应届大学生注入新鲜血液，而研究生层次的应届毕业生也在考虑范围内，但多数这种公司多招聘普通类型硕士用以创造招牌与噱头，这点与一些小公司有异曲同工之妙。
多数研究生在此类公司就业时间为1-3年。
工作公司种类：
工业类、机械制造类、生活相关类等类型公司
机械制造类的岗位情况：
招聘网站上显示的数量较多且杂，意味着流动量较大与可替代性较高。
普通机械制造类硕士应聘该岗位的可能性：
竞争力较小，且对经验无过多要求，稍显优异者即可成功应聘。
工资待遇情况
此种岗位多为机械设计师、机械结构师、机械工程师等。
一线城市平均行业薪资在1W以下
二线城市平均行业薪资在6-8K不等
三线及以下不必多说。
下面来看一组招聘信息
除专业能力外的其他要求
有多学科的跨领域经验的
纯粹的机械制造毕业的
再看一下1-3年的薪资待遇以及能力增幅
就业于此类公司，1-3年薪资涨幅更小，一般一年一涨，涨幅金额不定，正常为1K，且由于公司不大，制度等其他不完善，加班以及福利都是有目共睹，而且薪资天花板太易触及。
能力增幅
如果一直从事结构或设计这块内容，那3年内很难有太大的增幅，但行业相同的点是，行业不仅仅只是图纸及结构，而要更多的向交叉领域与多学科之间融合，依旧偏向控制领域、硬件、电子类等领域。能力更多增长在多学科的学习方向。
建议：
多挖掘自身爱好，横向领域发展自身，纵向领域不必过深，跨学科学习控制及电子及硬件方向。经验以及项目经验一足，找个更大的跳板再跳。
小型公司（500人以下）
此类公司多数为创业型在发展型公司，也是普通机械制造类硕士就业的一种主动选择，此种类型公司在专业性领域上无法与其他公司相比，多数为一些小众化的方向。此类公司基本上很难有极强专业性的资深从业者，多数为本科生及以下的中底层中坚力量，而研发部基本上由多数研究生组成，研究生等级不太高，也可以籍此打出招牌并引起噱头。
多数研究生在此类公司就业时间不超过2年。
工作公司种类：
小众化类型、创业型公司（多种类型）、制造类等类型公司
机械制造类的岗位情况：
招聘网站上显示的数量极多且杂，本科生招聘也特别多，意味着流动量较大与可替代性较高。
普通机械制造类硕士应聘该岗位的可能性：
竞争力极小，且对经验无过多要求，多数即可成功应聘。
工资待遇情况
此种岗位多为机械设计师、机械结构师、机械工程师等。
一线城市平均行业薪资在1W以下
二线城市平均行业薪资在6-8K不等
三线及以下不必多说。
下面来看一组招聘信息
多数公司的招聘要求都与以上相差不多。
告诫一点：此类公司的加班情况较为严重且对于补贴不明确
再看一下1-3年的薪资待遇以及能力增幅
就业于此类公司，1-3年薪资涨幅更小，一般一年一涨，涨幅金额不定，正常为1K，且由于公司不大，制度等其他不完善，加班以及福利都是有目共睹，而且薪资天花板太易触及。
能力增幅
如果一直从事结构或设计这块内容，那3年内很难有太大的增幅，但行业相同的点是，行业不仅仅只是图纸及结构，但会有很多图质量产生，必须花费大量时间来做，而也要更多的向交叉领域与多学科之间融合，依旧偏向控制领域、硬件、电子类等领域。能力更多增长在多学科的学习方向。
建议
多挖掘自身爱好，横向领域发展自身，纵向领域不必过深，跨学科学习控制及电子及硬件方向。 经验以及项目经验一足，找个更大的跳板再跳。
大饼可以画，但不一定可以吃。
建议：
随着机械类考研人数的不断增加，机械岗位的涨幅远远小于机械硕士的增幅，高端岗位也处于逐年变少的状态，所以要以研发为目的的高层次就业方向，在没有第一学历辉煌的情况下，就必须要在研究生阶段多下苦功，文章、专利、项目经历、经验都不可或缺且越多越好，同时在保持纵向领域的深入度的情况下，多发展多横向领域的相关方向，偏向控制、运动、电子、硬件及其他方向，这也是提高竞争力的一个核心。
閱讀更多 助創前期 的文章
