职说社保

离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来搞笑的，如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！

拿了这个离职证明，你可以干嘛呢？

第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对失业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，干满一年补偿2个月当地最低工资标准。

第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。

公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。

我们正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金

这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。

爱乐团雨露

我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N+2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。

陈刚4064

员工明明是主动离职，但是公司HR不够专业，很有可能是想恶心一下该离职员工，所以在该员工的离职证明上，将离职原因写是被公司辞退，题主想知道遇到这样的事情应该怎么办呢？

首先我们对涉事HR人员的工作态度与敬业精神表示怀疑，出现这样的情况，我分析原因可能存在以下两方面：

• 该HR在开据离职证明时，是在原来被辞退的某员工的离职证明资料进行的修改，但是在离职原因一栏上，出现工作疏忽没有修改到，以致于最后在离职原因一栏内容上，还是显示的被辞退。
  

• HR对该离职员工有个人私怨，导致在出具离职证明时，出现不理智、不成熟的工作态度，因为想故意恶心一下该离职员工，并想通过此手脚为该员工以后找工作带来困扰。
  

不管是基于何种原因，公司都会不允许这样的事情发生，殊不知这样的行为，已经给公司带来了不必要的劳资纠纷，更面临因为自己的工作失误或自已的不成熟行为，让公司损失一笔不小的经济赔偿。那这位员工应该怎么办呢？

01.核实出现这种错误的原因是什么？

首先离职员工应该核实一下公司出具这份“被辞退”离职证明的原因是什么？

HR同事在整理离职证明时，因为其工作疏忽导致修改不够仔细导致错误。还是因为HR人员因个人私怨存在个人报复行为。为此根据不同的出发点，采取不同的方便。

02.如果确实为HR同事开具离职证明是出错。

如果是HR人员因自己工作疏忽出现这样的纰漏，那可以要求重新出具一份离职证明即可。

03.如果确实为HR同事因个人私怨恶意报复，想给离职人员带来后期困扰。

如果是HR恶意为之的行为，那完全可以据此离职证明，要求公司支付赔偿费用。

赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述：员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，出现这样的情况我更愿意理解为员工的工作疏忽导致，出现报复的可能性不大。如果真有员工据此机会恶意报复，那这位离职员工就真的是撞大运了。

阿良姜

看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！

以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！

为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！

一、离职证明究竟有什么用处？

可以这么说，离职证明有两大用处：

第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。

不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。

第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。

相关规定如下：

《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。

二、企业的HR为什么这么做？

一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。

这种离职证明，没有写明离职的方式。

这种离职证明，已经写明离职的方式。

如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？

笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板“支招”说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。

最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？

结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。

三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？

大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。

陈权高级顾问

遇到这种情况，该公司HR会求着你把离职证明还回去，重新给你开一份。

所以你不用着急，急的是公司HR。工作这么多年，还第一次遇到给自己挖这么大坑的HR。

一、离职证明，是下家单位入职的必备资料

正规的公司，新员工入职时，HR都会要求你提交离职证明。

你拿着个“被辞退”的离职证明，势必会影响到新公司对你的考量，甚至有可能会失掉工作机会。

二、离职证明写被辞退，员工可享受哪些权益

1、找原公司索取补偿金。

白纸黑字，离职证明上写着是被辞退。心狠点的员工，会钻空子找公司要补偿金。

确实，劳动法有规定，员工被辞退，企业需支付经济补偿金。

根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、领取失业保险金

如果你暂时不想上班，想休息一段时间或自己做点事情。那完全可以拿着这份离职证明去领取失业保险金。

关于失业保险金领取的条件和金额，每个地方的标准不一样。但基本条件之一是非劳动者意愿中断工作的，比如你被辞退了。

拿合肥举例子，失业人员每月可领取1395元的失业保险金。

三、不想要以上权益，只想拿到一份正确的离职证明

我相信，大部分人不会因为HR的一个错误，真的去找公司要补偿金。

正常的诉求都是重新开一份正确的离职证明就好。

一旦你掌握了劳动法关于离职证明被辞退的企业风险，去找HR开具新的，我想，没有哪个HR傻到不给你开。

因为不开，公司将面临着巨大的劳动风险，他也不敢得罪你，让你拿着错的离职证明去仲裁他。

林说职场

《离职证明》上的“辞退”，真的没关系吗？

恐怕新单位会误会。

假想：

你的面试很成功，顺利取得了offer，人力资源部通知你准备入职材料。

但，人事专员在审核入职资料的时候，忽然发现你的《离职证明》上写的不是“因员工个人原因申请离职”，而是“被辞退”，想想此时人事专员心理阴影面积。

于是她一边“安抚”你，让你稍等下的同时，一边“悄咪咪”地给她的领导发信息，“领导，新入职的XXX，他的离职证明上写的是公司辞退，要怎么操作？”。

然后领导也“悄咪咪”回复：什么情况，拿来给我看看。

而这个事态的一般有两种走向：

1、公司因入职资料审核未通过为由，拒绝了你的入职。

毕竟你是“被辞退”，与你面试时陈述不符，虽然你可能哑巴黄连，但你没有第一时间与原单位HR沟通、修正，则存在“被辞退”是事实的可能，所以不录用也在情理中。

2、公司依旧给你办理了入职，但后期“被辞退”这个印象，像一个小疙瘩一样，跻身在HR对你的印象里。

通情理的HR，进行了一轮背调，在沟通中了解，原来不是你的锅。于是，你还是顺利入职了。

但是在后期的职场晋级中却遇到了许多阻碍：

原来背调的HR相关人员离职了。

你人事档案的资料里的《离职证明》还郝然写着“被辞退”。

所以为造成不必要的困扰，建议还是找原单位的HR沟通重新开具一份《离职证明》。

夏伊1691

员工是主动辞职还是被公司辞退，虽然只是一字之差，但员工离职后的待遇却大不相同，被公司辞退的员工，据说可以拿着公司的《辞退书》去相关单位办个《失业证》，以后能领点失业最低生活保障金啥的，具体一月能领多少钱、能领多久等，每个省份都不一样，而如果是该员工自己主动提出辞职的，劳动保障部门就默认该员工有了更好的就业发展与薪资待遇，便没有失业最低生活保障金这一说了！总之，看你是要面子还是要钱了！

荒村钓叟

看到这样的问题，我只能说这家企业太不专业了。你要么得罪了HR，要么就是得罪了领导，但凡懂一些法律常识的HR不会给自己埋这个“雷”，因为很可能因为离职证明上的“辞退”给企业招来法律纠纷。多半你是得罪了领导或老板，所以在你离职时使点绊子。

那么拿到这样的离职证明可以做点什么呢？

首先，不应该轻易地拿走，当场就和HR理论。

直接询问这样写的原因，不依不饶地问，而且你有理有据，不要怂。因为你是递交了离职申请书的，这也是证明。如果没有特别原因，要求HR重开。记得走之前把考勤记录、绩效评分、工作记录做备份，备不时之需。

当然，如果你是拿走以后才发现是辞退，你也可以电话或者亲自去公司一趟，本着了解原因，努力协商的原则，让公司尽可能地开一份正常的离职证明。

其次，如果协商未果，可以考虑拿着带有辞退的离职证明去社保部门领失业金。

对于非员工个人意愿中断就业，劳动法规定是可以一次性领失业金的，而离职证明上的“辞退”就是最好的证明。但是鉴于失业金就能领一次，且领的数额和工作年限相关，且要在7日内做失业登记，具体申领与否结合实际情况。

失业金领取的标准如下：

所以，根据个人情况确定要不要领失业金。

然后，拿着相关证据走劳动仲裁。

仲裁的目的二选一：

企业如果是承认辞退，请求给予赔偿；之前保留的考勤记录、工作记录就可以派上用场了。

企业如果拿着你写的离职申请书做文章，那就要求企业撤回辞退的离职证明，重新开具。因为离职申请书和辞退的离职证明本身就是矛盾的。

最后，面试中好好表现。

协商重新开离职证明有可能未果，而仲裁周期至少要半年，都不受控制。而你还需要工作，能控制的就是自己的面试表现。如果你足够优秀，离职证明上的这点小“污点”根本不算什么。最多企业要来证明你和原单位已解除了劳动合同。

所以，还是最大限度地优化自己吧。

流沙言职

三个可能性：

一、如果员工主动离职，公司方在离职证明上写被辞退，员工可以因非本人意愿拒不签字，那这份公司单方面出具的、没有员工本人签字的离职证明无效。

二、如果员工看到离职证明上写被辞退却又签字了，那证明员工本人认可了公司出具的被辞退这个结果。

三、如果公司要求员工在空白的离职证明上签字，之后再补填写被辞退，这时候如果员工不同意离职证明内容，就要举证自己签定的是一个空白的离职证明。这同时也对打算离职的员工提了一下醒：不要在空白的离职证明上签上自己的名字，因为你无法举证公司添加离职证明与员工签字的时间先后。

如果真的遇到这种情况，那更好办：拿着公司开具的被辞退离证明找公司申请经济补偿，同时也可以向社保机构申领失业金、

但我作为多年的HR积累的经验来说，这种情况发生的可能性太小了。遇到单位想辞退的员工时，HR们要费尽心机地对员工进行劝退，巴不得员工主动离职呢。

还有两年就退休

主动离职与被辞退是不一样的，一字之差意义确实天地之别。如果真的是主动离职，但是离职证明确是写的被辞退，那你就可以领取失业金。

我们都知道如果是自己主动离职，公司是不会给出补偿金的补偿。如果是被公司辞退，那员工就可以要求公司给予补偿金的赔偿。这是不是你和某领导的关系好，再你走的时候他还来帮你一把，或者是人力资源的疏忽大意了。

当然由于之前写了离职申请书，补偿金就不要想了，失业金还是可以考虑领取的。虽然，各地领取到的金额不同，但是最低每个月也有1000多。

请关注第二点：如果是自动离职就是属于自愿的。而被辞退，这可是非本人意愿中断就业，因此就可以申请领取失业保险金。

1. 用人单位要求解除劳动合同的；

1. 员工患病或者因工负伤不能再胜任原工作的；

1. 单位破产会快要破产的；

目前题主本来是自己离职的，因此公司也不用一毛钱的补偿。虽然离职证明写得是“辞退”，但是原来的离职申请可以写的很明白。那么为什么出现“离职”变“辞退”：有可能原来的企业弄错了，也有可能是前企业故意搞你。让你在接下来找工作的时候，给你增加一点从新就业的麻烦。

因此，个人建议：

①.拿着公司相关的证明，到相关的部门去申请失业保险金；

②.回去找公司，协商从新写一张离职证明。

如果是不在乎，自己也有能力。就可以拿着相关的证明去申请失业金，如果是能力一般，担心接下来不好找工作，就可以回到原单位，协商从新写一张离职证明是“辞职”而不是“辞退”。

在公司握着自己的离职申请书的时候，就不要去考虑补偿金的问题了。毕竟，自己确实是申请离职，即便是求助于法律，最后的输家还是自己。

总之，即便是离职证明上面写的是辞退，只要自己有能力，在找下一份工作的时候，基本上也是考虑是否胜任目前的工作岗位。一般了解情况以后，都不会在去在乎你上一份工作是离职还是被辞退。

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