发电小伙
作为毕了业就在央企打拼，现为总部小员工一名，来解答一下这个问题。
1.国企广义上指的是国家有出资的企业，范围要比央企要大得多，中央企业、地方国企，某些有政府出资的混合所有制企业都可以称之为国企，而央企只指的是国资委直接管理的，目前是99家中央企业，包括财政部下属的几家信托、证券公司以及四大国有银行。
2.过去普遍意义上大家认为的国企、央企都是金饭碗的时代已经过去了，用前中粮老总宁高宁的一句话来说，进入央企最大的好处就是通过努力，可以给你一个体面的生活，这个体面指的是有不错的房子，开着不错的车，娶着不错的媳妇，但你想发大财是不可能的。当然前提是你得努力。不努力只混吃等死的人在国企央企一样会被淘汰。
3.谈一谈国企央企的关系论，在国企央企你会碰到很多有关系的人，大家普遍认为没关系就永远混不出来！对笔者来说，真不是那么回事，至少我认识的总部主任级（比照政府厅局级）领导，至少80%是没有关系，靠自己奋斗的。一般员工层面基本分为三种人，一种是有关系还努力的，这种，都提拔的比较快！但占比也就是10%左右。另外是没关系但努力的，这种最多，比例在70-80%。最后是有关系但不努力的，这种也有，以中年以上女性和快退休了的男性职员为主，占比10左右。其他没关系有不努力的，也就慢慢被淘汰掉了！
总体而言，对于同样努力没有关系的大多数人来说，国企央企相当于公务员稳定性差一些，但收入稍高；相对于私企外企来说，收入少一些，但稳定性要好一些。
大家也许还会关心工作强度的话题，我只想说，对于努力的人，没有轻松的工作，只有付出是否值得！
黑曼巴电影
国企和央企的本质都是国有企业，唯一区别是央企是中央财政出资，地方国企是由地方财政出资的。我理解的国有企业应该是接受企业党委和工人代表大会双重领导的国有企业，而不是由董事会、理事会和监事会说了算的“国有企业”。也就是说，工人代表大会所起的作用应该相当于全国人民代表大会，党委代表中共中央，董事会、理事会和监事会的作用应该相当于全国人民政治协商会议。
按照我的理解，国有企业一旦有大事相商，首先应该召开党代会，然后召开工人代表大会，最后才是＂政治协商会议＂。也就是说，党和工会应该成为企业的主人，董事会之类的应该是企业的客人。劳动者丶管理者和投资者三者之间应该是平等丶互利的合作关系，而不是上等人丶中等人和下等人之间的不平等的合作关系。
永恒的射手58206083
规范。
我们公司目前正在和“宝钢气体”合作，这也应该是国企下属的一个部分。
在和这种公司打交道的过程之中，就发现他们真的非常非常“规范”：很多时候可以电话沟通，甚至微信沟通的内容，必须要发公文，进行公对公的对接。
他们的流程非常长，也非常慢，很多时候催促他们，几乎是无效的。
同时，必须也要说，像这样的公司，每年都会请外部供应商给员工进行职业培训，不断的强化他们的职业技能。这一点相对非常多的企业，做的很好。
规范带给国企、央企员工更大的保障，但是同时也可以说是更大的约束。在我们不断强调敏捷的时候，有时候想一想这种规范的力量，有些不能理解，但是也有些佩服。
可能所有企业做大，就不得不如此规范吧！
