俺家老叁
你要是想保住这工资就先咨询劳动仲裁部门是否合法，之后和公司沟通。降薪可以理解，但是绩效也没了公司是变相的压榨劳动力
炸丿胡
你们公司集体降薪20%可以理解，员工也可以接受，毕竟疫情期间公司损失最大，这个没什么好说的，很多公司都这么做，就当是员工为公司做贡献。但是扣除2019年下半年的绩效（2019年这个时间题主是不是写错了，按意思应该是2020年吧），这一点我觉得无法接受。因为疫情影响公司也就是开年的这一阵子，后面的10来个月公司完全可以开足马力生产经营，员工也都正常提供了劳动，而且也可以实现公司的经营目标，所以没有道理扣员工的下半年绩效。如果真按照公司的做法执行，在员工集体降薪20%的基础上还要减扣半年的绩效工资，这也就意味着员工全年的收入至少要降低30%~50%，那这个工资降幅说实话真的太大了，一个普通员工这一年至少都要损失一两万，如果公司人多的话，那员工集体的损失就非常大。因此公司扣除员工下半年的绩效工资是不可接受的。
既然公司要这么做，那我觉得员工就没必要待下去了，大不了集体辞职而已，然后大家重新找工作，我觉得这是员工的必然选择。这段时间有好些朋友都跟我反映过这种事情，说公司给员工集体降薪，幅度很大，很多员工都不能接受公司的降薪而选择离职，这就是员工的实际做法。所以你们公司这么做也必然导致员工集体离职的，这是一定的，你们员工有没有更多太好的办法去应对，离职是最好的选择。对于你个人而言，我建议你还是辞职算了，因为公司又是降薪又是扣绩效啥的，你勉强做下去也不痛快，更没有动力，这样反而耽搁了自己的职业发展，所以还不如早点辞职然后重新找工作更有意义。
Sir聊HR
这其实是两件事情，其一是降薪20%，其二是扣除2019年的下半年绩效，客观来说，如果公司遇到了困难，降薪是能够理解的，但是扣除2019年下半年的绩效，这就非常不合理了，因为这个钱是本就该属于你的。
先从扣除绩效的事情来说
2019年的绩效是本就已经产生的，也就是说，理论上在年前这个钱就应该发给你的，但是因为某些原因，比如公司怕员工年后直接就离职了等情况，而选择等到年后再发放。
原则上来讲，员工愿意等到年后再来拿这个钱，已经是体谅公司了，而公司是没有权利去扣除这个绩效的。所以说对于这种行为，你是可以直接采取法律措施，来维护自己的权益的，比如去申请劳动仲裁，大概率这个钱是能够拿回来的。
但是呢，如果你想这么做，这意味着你将失去这份工作，那么你就要考虑好值不值得，或者说离开这里之后，有没有更好的选择？
从集体降薪20%来说
因为受到疫情的影响，很多公司都面临比较大的经济压力，在这种情况之下，选择集体降薪其实也是不得已而为之，并且这个是对事不对人的统一决定，作为员工来说，还是要能够体谅一下公司的。
当然有人可能会说，凭什么我要体谅啊！公司效益不好的时候就选择降薪，那么公司效益好的时候，怎么不见给大家涨薪啊？这种想法其实也无可厚非，毕竟大家上班都是为了挣钱嘛！
可是在现在这个时期，降薪裁员是比较普遍的一个现象，也就是说这个时候，哪怕重新找工作，也未必能够达到自己的期望值，所以说在做决定的时候，要先做好利益得失的权衡！
【吴公子观点】这种情况其实就两个选择，要么忍了，留下；要么不忍，离开！无论是哪一种选择，你都要先去跟公司沟通，把2019年的绩效要回来。
我是@桃花岛吴公子，每天分享情商思维，解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎关注！
桃花岛吴公子
我觉得，受疫情的影响，公司效益下降，所以集体降薪20%，这是可以理解的。
但是，如果要扣除2019年下半年绩效，这是不能理解的。
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因为2019年已经过去。公司的经营业绩，早已是有目共睹，是板上钉钉的事情。员工在2019年有付出，就应该按照绩效考核兑现，该给员工多少就给员工多少。
员工在2019年辛辛苦苦的付出，有一份付出就应该给一分报酬，凭什么克扣员工的应得收入，以弥补，2020年，公司的亏损了。
不能因为2020年的疫情，公司效益不好，把2019年还没有发给员工的绩效奖金给扣除，这样的公司是一个没有格局的公司。
在这样一个格局小的公司，你的结局，也好不到哪里去，所以在这样的公司里。你要做的就是，暗暗做好准备，随时有机会就跳槽。
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当前，因为疫情影响，全国的企业经营状况都不会太好，所以这时候，裁员降薪现象很普遍，在这个阶段，你最好不要急着跳槽，因为即使跳槽了，也未必能很快的找到一个好工作。
这时候你要做的，就是努力学习提高自己的专业技能，积蓄力量，做好准备，等到行业复苏，你再去找一个好工作。
蹲下，是为了跳得更高。
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如果是作者笔误，公司是集体降薪20%，并扣除2020年下半年绩效，而不是2019年下半年绩效。
这个时候。我觉得你暂时不要有动作，以观望为主。
可以看得出，你们公司是一个非常抠门的公司。
已经给员工降薪20%。还要再扣2020年下半年绩效，那我反问，如果2020年下半年公司绩效还不错，那给员工补偿吗？
提出扣除202年下半年绩效这个方案，就说明公司的格局不够大。
你还是不要有在这样的公司长期工作下去的打算。
钱，能检验出一个公司的格局，公司的格局，就是员工的结局。所以将来，你还是找一家格局比较大的公司为好。
我是霍辉@霍霍的小世界，写作教练，改善专家，高级工程师，多平台签约作者，名字倒着是辉霍。百万+阅读量写作学员导师，欢迎关注我。
霍霍的小世界
首先，2020年二月的工资是按正常上班处理，那么浮动部分是可以不发放的，但是三月正常上班的，那就不应该降薪了，全年降薪是有问题的。
第二，一般绩效是和工作态度和业绩以及公司总体挂钩的（具体要参考公司的规定），公司不能仅以上半年的问题就扣减下半年的绩效，这明显就是恶意降薪。
第三，我们可以按兵不动，并书面每月告知公司不同意降薪。等下半年公司仍然减薪，可以以劳动合同法第38条公司未足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职并可以要求用人单位支付经济补偿。
总之，上半年是保企业，下半年经济好转后再说吧。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
疫情当前，公司这样做有点乘人之危，当然，可能也是迫不得已。最好了解清楚一点，然后做出应对，无论对你自己，还是对公司，都是一种负责任的态度。
首先，要了解公司这样做，是因为疫情导致的吗？
从客观上来讲，现在大部分企业都受到疫情影响，有些中小企业已经发生了经营性现金流不足，甚至已经到了无力全额支付工资的地步，降薪、甚至不发薪已经屡屡发生。
从主观上来说，在疫情特殊时期，很多企业已经复工复产，但是能达到80%的复工率就算不错了，公司经营管理层面临很大压力。一方面要开源，一方面要节流，这样才能保住公司，那就不得不想着要从工资上做些文章，以便应对当前困难。
可以说，公司这样做，主客观原因都有，做员工的也要能够理解，毕竟不当家不知油盐柴米贵。在危机时候，公司可能要断臂求生，员工也要理解公司的苦衷，不能一味的主张个人权益。毕竟倾巢之下岂有完卵？公司能够活着，这才是当前最现实的目标！
不过，也要注意的是，公司这样做，究竟是困难导致不得不这样，还是说本身有实力、现金流很充足，却要借疫情来进行瘦身和减员？这是需要注意的，要看公司的出发点，以便提前做好是去是留的心理准备。
其次，公司这样做，本质是什么？
在当前形势下，许多企业降薪已经不可避免，甚至成为一种非常时期的“常态”。我们能看到有些企业已经直接宣布降薪，比方说，疫情结束之前，除了首月全额发放工资，其余月份发放50%的工资，甚至还有只给付生活费的，这些情况都有。
相比较而言，从工资中拿出20%作为绩效工资，已经相当不错了，哪怕扣完，还能拿80%的工资，比许多公司要好。
从这个角度可以看出来，面对当前情况，公司并没有进行一刀切，而是设定了一定的考核条件（到公司办公），我认为整体上来说，还是相对公平的。别看有许多人说在家办公，分不清工作时间和休息时间，一心都扑在工作上。但这只是一面说辞，事实上，在家办公因人而异，在失去监管的状态下，有人可能办公效率更高，但同样有人办公可能并没有什么效率，甚至连基本的工作交付都做不到。
我想公司可能基于这种考虑，在复工的情况下，必然会考虑区分在公司上班和在家办公两种情况，其目的是鼓励员工去公司上班，并不是变相降薪。
只要公司符合复工条件、各项防疫条件具备，我认为这无可厚非，也是正当的！
再次，面对这样的“绩效考核”，应该如何应对？
按照题目的描述，“在家办公每天绩效分扣4分”，是否合理我们先不论，至少这种考核方法容易理解、操作简便。采用的是倒扣法，即每在家工作一天，扣4分。换句话说，如果你在家办公达到5天，绩效工资就要扣完，你只能拿80%的工作。
那么，如果因为客观原因（比如道路封锁）去不了公司，在家办公仍然可以拿80%的工资，看上去好像少了20%，实际上也是较为合理的，在家办公输出成果是无法与在公司集体工作输出成果相提并论的（除非你是自由职业者，或者独立完成的工作岗位性质，不需要协同）。我劝题主还是看开一点，不要老是盯着那失去的20%，而是看到你拿到手的80%，就这已经好过许多公司了。
而且，如果你能每天去公司上班，按照这种考核方法，你这20%是不会扣的，每个月仍然可以拿全额工资。既如此，又有什么可担心的呢？
可以说，这样的绩效考核是相当简单的了，并没有设定许多无法完成的指标，从这一点来看，我认为应该理解。
那题主应该怎么办呢？我认为你只要跟公司确认好是不是按照上面所说的，如果没有其他附加条件，确认无误的话，你最好接受，然后能去公司上班尽量去公司上班，也不要去节外生枝。毕竟现在是特殊时期，且行且珍惜吧！
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。喻派职言
是针对所有员工的，相对比较公平。在疫情期间，公司碰到困难，属于不可抗力造成的，只要不触犯法律与道德底线，相互理解。
国家也考虑到了，各省相关部门也都出台了相关应对措施，你最好去了解咨询下，看看企业的做法是否合理或者违法，用法律手段维护自己的合法权力。
周天周
这个问题我来回答，情有可原，同舟共济，另一个说法就是爹死娘嫁人各人顾各人。
站在员工的角度上说，想挣钱是完全没问题的，大部分都有生活压力，所以挣钱凭本事，也要凭感情。首先说疫情期间公司现金流会受很大影响，员工工资有折扣也是正常的，如果疫情过去了公司仍然需要一段时间恢复，仍然是有可能有折扣，如果公司还有希望，就熬着。
另一个角度，很多公司也会借此裁撤一些员工，降薪是一个试金石，员工忠诚度，说实在的，降薪是宏观环境所致，那另一方面也在考验员工的能力，无论如何你的价值需要企业认可，不管如何，在情况下你能找到什么样的工作，不接受降薪，可以选择跳槽，你的薪酬还有可能上升30-50%，所以还是要看个人对当前形势和自身的判断。
不要抱怨，努力是自己成长，在下次危机出现的时候才能从容不迫。
\n睿晟公司之家
2.看一下降薪后的工资水平，如果在你所在城市还算不错的话不建议你去辞职和跳槽。
3.如果你是上有老下有小的话我也是不建议你辞职的。因为这些是你应该考虑的。
希望能给您有所帮助
职场小白8688
1、你感觉和公司共度难关是不是值得？
2、互相换位思考，如果公司的运营一直是走的上坡路或许这只是暂时的共度难关而已！疫情期间对所有的单位都是一个大的考验。
3、想长久的立足公司不败之地就要有一个良好的心态和长远的规划，不能只看眼前。
