伴随着复工复产按下“加速键”，防范疫情的同时，很多地方政府也为企业和求职者，提供了安全高效的线上招聘新模式。
不见面也能招聘，也可签约认定。这为诸多的求职者提供了新的应聘机会。
可多数应届生做应聘选择时，对自己却毫无职业规划，也不知道自己想做什么，喜欢做什么，要做什么。一通乱投简历后，得到面试通知，什么准备都不做，屁颠屁颠就去参加了。
这样的后果，要么是入职后并不喜欢手里的工作，要么就是薪酬低于当地市场水平。更有甚者，因为纠结，错过了应聘的最佳时机。
他们纠结的无非就是：
是工作，还是考研？
是上班，还是创业？
是进大公司，还是小企业？
是要薪酬福利，还是学习机会？
是工作，还是考研？
通常有这类疑问的，都不是那种主动积极爱学习的学霸。因为学霸已经在此之前做好决定，开始了考研备战。
而那些对读书还是工作，犹豫不决的人，通常都是想为自己晚几年进入社会找借口。
他们一边准备考研，一边又对应聘跃跃欲试，尤其是当身边的同学一个个拿到offer时，他们的心简直奇痒无比。
最后的结果也可想而知，要么考上了一个普普通通的研究生，要么随随便便进入了一家公司。心里还叨叨着：“没事，我也能边工作边考研”。
对于此类应届生，我的建议是：趁早选择清楚你的方向。你可以拿出两张白纸，客观地写上各自的好处和坏处。当你看着两张纸的对比，心中的天平自然会像有利的一方倾斜。
是上班，还是创业？
有这类疑问的应届生，其实还是蛮有自己想法的。
他们要么在大学期间，边读书边做着兼职。要么他们在大学期间，经常参加校园创业的项目。要么已经开始自媒体变现，做主播、做自媒体、拍VLOG……
客观地说，我不认可成功学，所以也并不建议毫无工作经验的人创业。因为一是要有特长，二是要有人脉，三是要有资本，最后关键就是能自律。当这些都处于很低位置的时候，创业的基础是十分不牢靠的。
可是，大学毕业，本身就是个梦想绽放的年龄。大家都有着孤注一掷，一心追梦的冲劲。
所以，我也给一个比较折中的建议：给自己制定一个“试水”的期限，在这个期限里不顾一切，不怕荒唐地追逐梦想。如果期限过了，梦想仍未实现，那就先把它放在未来的土壤里种着。先脚踏实地地工作，等待种子发芽。
是进大公司，还是小企业？
作为应届求职者，纠结公司类型时，主要还是会考量薪资福利和未来发展。
其实除了这两点，我们在选择时，还要考虑到自身的个性和公司的企业氛围。只有当自己的个性和企业的磁场相互吸引时，才能帮助我们，更好地在工作中做出一番成就。
虽然社会上的企业林林总总、各不相同，但无非也就大企业、中小公司、机关单位这三大类。
热衷同僚竞争的人适合大企业。
大企业因为有健全成熟的制度，薪资水平和福利待遇也都好过一般企业。在这样的企业工作，能够得到很多学习和培训的机会，对一个人在行业的成长十分有利。
但是，大企业最大的弊端就是竞争激励，狼多肉少。大家都是能人，你在拿出努力干劲的同时，还要有独特的手腕和一流的技能，这样才能处理好纷繁复杂的人际关系。
想创业的人可以选择中小公司。
中小公司仍处于发展阶段，这类公司的创始人通常是“有能力”的实力干将。可是因为公司体制不健全，薪资水平参差不齐，工作划分模糊不清。
在这样的工作环境中，你要做好身兼多职的准备。不过，这十分有利于你快速了解公司运营情况，掌握行业资源。
能慢慢熬的人适合机关单位。
机关单位的铁饭碗属性我就不多说了，在这样的环境里，你要能耐得住“寂寞”，忍得了“背锅”。
因为各种事情都要逐级请示，逐层批示，效率是比较慢的。而且他们因循章法，所以在材料的撰写上，一定要有较强的逻辑能力。
是要薪酬福利，还是学习机会？
在面试时，谈薪酬居然是最难以启齿的一步。有时候你费劲争取了面试机会，却在谈薪资时支支吾吾。
我最不建议你说的一句话就是：“我现在是个新人，我先向大家学习，所以你看着给吧”。因为这一句话，就暴露了你在面试前没有做好准备。
企业衡量人才的时候，并不是看你有多少证书，考试有多少分，更多的是看你能为企业创造多大的利润。
一个不懂得把自己“卖”出好价钱的人，又怎么能够为企业创造利润呢。因此，你需要为自己做好下面的分析。
1、提前了解市场行情，调研职业薪资水平
你可以通过招聘平台，查询每年的职业薪酬排行榜、专业薪酬排行榜等信息，大致估算应聘职位平均薪资，以作参考。
除了了解薪资区间，你还要分析市场需求状况，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求。
2、衡量自身价值，找到自身的精准定位
你可以通过学校背景、专业背景、实习经验、专业技能等方面，衡量自身的价值。
如果你还具有公司需要的其他技能，比如PS图片处理能力、视频剪辑能力、编程能力等等，一定也要“吆喝”出来。毕竟，你可以完成多项工作，为公司节省人力成本，当然也值得更高的工资。
3、了解该公司的薪资体系、薪资构成
很多应届生以为谈到的薪酬，就是到手的money，实际上并非如此。
在谈薪酬时，一定要了解就业所在地的工资缴税标准，社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配，加班费、差旅费、年终奖等如何计算。
相较于已有从业经验的“王者”们，作为2020年应届毕业的求职者，“线上招聘会”简直就是黑铁与王者的对决。
因此，为了把自己“卖”个好价钱，应届生除了准备一份漂亮的简历，更要学会“择业”和“吆喝”。
最后，你还有哪些谈薪技巧吗？欢迎评论区留言～
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