开心小强6
没有按劳动法缴纳社保，其中包含两层意思，一是没有缴纳社保；二是没有按实际工资数额缴纳社保（即缴纳基数不足）。
对于这两种情况，处理方式是不一样的。
对于第一种情况，可以直接向公司提出：由于公司未依法缴纳社会保险，现提出解除劳动关系并要求补偿。如公司拒绝，可以直接向所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
对于第二种情况，答主还是建议与公司协商为佳。因为未足额缴纳社会保险的，按照相关规定，劳动争议仲裁部门是不予受理的，会提醒您，向社会保险行政主管部门提起我申诉。
下面答主把北京市的法条列在这里，供您参考。
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017）
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。 用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴费基数低等问题的，以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。老王观职场
不缴纳社保是违法的，哪怕是你不让公司给你交都不行。
一、如果你不想干，和公司说你不干了，直接不干就行，就是离职了。因为公司已经违法了，劳动合同无效了。自然解除。
二、你可以申请劳动仲裁。很重要的一点是收集你们之间有劳动关系的证据，收集每个月发工资的数据，算算你要索要的赔偿是多少，以便做好自己的劳动仲裁申请。同时提醒你，不用和老板打招呼，以免他提前做准备。
三、你可以向法院直接提起诉讼。向法院诉讼，公司应该可以对你进行赔偿。
综上，不交社保是违法的，既可以以此为理由申请解除劳动关系，还可以得到一笔赔偿！！！
科员日刊
以前劳动法没有规定公司给员工买保险的问题，小企业可能资金有限，如果作业岗位不安全，有化学药品危害性的岗位，给员工买保险是应该的。如果不买，公司都要承担责任，可以上理由向公司提出辞职。
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