听海入眠66
你好，我是专门做教师招聘，特岗之类学习老师。我来给你解答这个问题吧。
特岗教师：
是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理问题，促进城乡教育均衡发展。
一般由省级教育部门组织公布岗位、招聘人数条件，经资格审查后实施考试考核。年龄要求为30岁以下，师范类全日制专科生必须为应届生，非师范类应届本科毕业生和往届本科毕业生需要有教师资格证才能报考。2018年，全国特岗教师计划招聘9万人，实际招聘到岗8.52万人，其中，具有本科及本科以上学历的占总数的74.1%。
公招教师：
由当地省、市、县政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。坐标河南，在我们当地，年龄要求为35岁以下，学历要求方面，幼儿园教师为幼师，小学教师为中师，中学教师为大专，高中教师为本科。（各地的情况不同要求也不尽相同）
笔试内容
特岗教师：公共基础知识：大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规、大学英语、计算机基础，这部分内容占50%。
专业基础知识：文综、理综、音体美三类分别命题，这部分占50%。
公招教师：教育基础知识：教育学、心理学或教育心理学、教育法律法规、新课改或公共基础知识。
专业学科：学科基础知识、教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。
工作区域
特岗教师：据有关部门统计，2018年，新招聘的特岗教师分布在22个省份的3.78万所农村学校，其中，乡镇中学占32.5%，乡镇小学占33.9%，教学点占7%。也就是说，特岗教师一般安排在县级以下的农村乡镇中小学。
公招教师：根据当地的招聘方案而定，以我们本地为例，幼儿园、高中教师招聘后将直接分到县城，中小学教师全部安排到偏远乡镇中小学。
工资组成
特岗教师：所需资金由中央财政和地方财政共同承担，设立专项资金用于工资性支出，从2012年起，西部地区人均年2.7万元，中部地区为2.4万元，高出2.7万元部分由地方财政支出。
公招教师：和当地在编在岗教师一样，享受同样的工资、福利待遇。
发展前景
特岗教师：有3年服务期，服务期满后，可以有以下几项选择：
1.在当地学校留任，进入当地教师编制，和当地教师一样享受同等待遇。
2.异地留转或参加城区教师选调考试。
3.可继续深造，考取在职教育硕士。
4.如果考当地公务员，将享受加分政策。
5.可重新选择就业。
公招教师：直接入编，工作一年后定岗。
结合以上特岗教师和公招教师的5大区别，现在来说说我的结语：
两种考试的目的都是当教师，只是途径不一样而已，我是专门从事教师招聘考试行业的，就考试难度而言，特岗教师招聘难度相对较低，更容易考，如果自己没有十足的把握，先考取特岗教师，3年后直接入编，也是一种不错的选择。如果想把教师作为终身职业，自己的文化基础过硬，不想到农村中小学任教的，可以选择参加公招教师考试。如果还没有考虑好，可以先报考特岗教师，3年服务期满后再决定去留。
中公教师网
特岗教师和在编教师有相同之处，也有不同之点！
首先就是恭喜你的女儿考上了基层农村特岗教师！
特岗教师和在编教师的相同之处是什么呢？
- 都是农村教师。
- 工资待遇和同等条件的在编教师工资水平完全相同。
- 都要进行年度考核。
- 教育教学任务相同。
- 工作量也基本相同。
- 都是实行的合同制工作性质。聘期相同。
特岗教师和在编教师的区别是什么呢？
- 特岗教师的聘期满3年之后，经过教育职能部门考核合格，本人愿意继续从教，经过上级部门审核、批准、办理聘用手续、上编制、核定工资并且报省市教育、人事部门备案即是在编教师。并且有优先权，保证有编有岗。而在编教师聘期已满之后，考核合格一般情况下会继续确定续聘合同，继续从教。
- 特岗教师的学历一般比较高。初中最起码是本科对口专业毕业生，小学是专科学历。而在编教师的原始学历要求没有这么高。
- 特岗教师聘期已满之后，一般有三条出路：继续从教；到城市学校应聘，只有他们缺少教师，当优先考虑特岗教师；政府支持重新选择职业，例如，考公务员或者其他事业单位。而在编教师没有优先选择权。
- 特岗教师的工资大部分都是中央负责，一部分由地方政府负责。而在编教师则不同。
但愿我的回答能够帮到您。
中小学教育者
我是四川的在职30年的老师，我县就有特岗教师。祝贺你，祝贺你的女儿考上了特岗教师，终于彻底解决了工作问题，而且是进入了体制内的工作!
首先我解释一下什么是特岗教师。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
再谈谈特岗教师的待遇。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。特岗教师的其他待遇如绩效考核工资与正式老师一样。
特岗教师的转正。特岗教师工作满三年，经考核合格，就可以转成正式教师的编制。
总之，在现在就业形势严峻的情况下，能够考上特岗教师，应该是非常好的结果了，真心的祝贺你一家:万事如意，心想事成！
平淡是真oymlq
在当下，就业难已经成为了一个社会问题。很多孩子毕业以后，找不到合适的工作，城市留不住，农村又回不去。孩子就业成了家长最大的心病。能够考上特岗教师，也算有了一份较为可靠的工作。
但很多家长和孩子并不知道，什么是特岗教师？特岗教师与正式在编教师到底有什么样的区别？
特岗教师
特岗教师是国家实施的一项对西部地区农村义务教育的特别政策，也称为“特岗计划”。
通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县农村学校任教。
引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，并按人均每年20540元的标准，与地方财政据实结算。
凡“特岗计划”教师工资性收入水平高于20540元的，其高出部分由县财政负担。
基本的概念和情况就是这样。
但由于地域不同，地方性政策也会有所区别。就像我们县，特岗教师和在编教师完全同工同酬。也就是说，除了中央，省，市财政给的特岗教师工资补助外，县财政按照当地在编教师初级职称工资水准补齐其余部分。换一句话说，才参加工作的特岗教师，和才参加工作的正式在编教师的工资完全相同。
但有一个硬性条件，就是特岗教师服务的前三年只能在县以下的乡镇，或乡村学校任教，不能在城区学校任教。工作年满三年以后，可以调动到县城学校任教。我们县上，就有不少工作满三年的特岗教师调回到县城学校任教。
特岗教师工作年满三年，经考核合格后，可以进入正式在编教师序列，上人力资源平台。这时，就和正式在编教师完全相同。
当然，还有一种选择，工作圆满三年以后，不想再从事教育工作，也可以选择离职另谋出路。但一般很少有人选择离职。我们县近几年招聘的特岗教师，基本上已经全部编入正式在编教师序列，上了人力资源平台，还没有听说哪个老师离职。
希望我的回答对您能有帮助。
教育探微
不错，一样的
手机用户51223874626
现在没有在编这一说了，现在公招都是控制数编制，特岗教师是和在编教师同工同酬，三年后转正式。
Fairy18766
没什么区别，三年后就入编了！但这三年不能调动
