岷山瑶
个人交的是全部，而且只有享受养老保险金医疗保险金，其他都不享受。单位交的自己只有交一定比例，而且五种福利都享受。将来到退休时，你享受的养老保险金在同等条件下，你的退休金要少。
大大大大大阿福
我来回答这个问题，确实是这样的，如果在单位上班，单位给你缴金，就是缴最低档次的，五险一金每个月也要缴1500多元，那么这些金额基本上全有单位来承担，从自己的工资上只能扣除300多一点，如果不上班，挂在单位上自己缴，也就是说每个月自己要承担1500多元，还是蛮吃力的，如果按照最低的工龄15年来算吧，就是现在退休，就拿苏州来说吧，也不能拿到100元，在举个例子吧，有好多农民朋友在外打工缴金，到了退休的年龄可工龄不够，比如，女的50岁了，到了退休的年龄，可工龄不够，你所在的单位就不给你缴金了，那么，就要自己缴了，自己只缴养老保险和医疗保险就行了，虽然只缴两种，在去年这两种保险在我们淮北每月就缴了900元，下半年国家政策又免掉不到200元，后来又涨了几十，现在每月缴800元，比如就现在退休，不知道能不能拿到800元，这800元包括不到200元的医疗保险在里面，到退休时，退休金虽然少了点，但是，每年都会涨的呀，我个人感觉蛮好的，虽然每个月缴金有点压力，但是，想到晚年有生活保障，还是蛮开心的。
谢谢大家的阅读。
淮北姐姐
我来回答这个问题。社会上有个人。上缴的养老金。跟企业。给职工上交国家的养老金。有企业拿百分之八，是。上交的。退休养老金最低的。其余部分。从个人的工资里头扣除。企业和企业之间。向上交国家的养老金也不一样。如我是。铁路机务段。机务段。有火车司机。挣得多。人家交的养老金也多。我是工厂检修的。属于二线。挣得少。上交的养老金也少。但是，在。退休以后。是。机务段。交养老金的平均值。开养老金。火车司机。相对。比我们高一些。一样是铁路工人。退休后。开的养老金也不一样。如。生活单位。房产单位。他们没有高工薪的。所以他们的平均值。就少。比我们机务部门的。养老金开的都少。差额。在200元左右。不知道，我说的对不对？
吉祥如意建康
养老金的高低只与缴费年限、缴费基数和退休当地社平工资有关，不会以单位缴纳还是个人缴费进行区别
退休当地的社平工资会影响养老金
目前养老金仍以省级为统筹单位，参保地区的经济水平不同，社平工资有差异，缴费和计算标准也有高低，退休当地社会平均工资会直接影响养老金的多少。经济发达地区的社平工资高，养老金的计算基础就高，反之则低。这就是全国各地养老金差异的一个主要原因。
缴费年限长短，缴费基数高低会影响养老金
按照目前养老金的计算公式，养老主要由两部分组成，包括基础养老金和个人账户养老金。
其中基础养老金以社平工资为基准，每累积缴费满1年，且每年按社平工资作为缴费基数，则计发1%的社平工资。缴费年限越长，可领取的基础养老金越多。在缴费年限相同的情况下，缴费基数越高，基础养老金越高。
个人账户养老金以退休时个人账户的累计金额作为计算基础，根据退休年龄对应的计发月数计算出每月计发金额。缴费年限越长，累计缴费金额越多，利息也越多。在缴费年限相同的情况下，缴费基数越高，个人账户累计越多。
退休年龄影响养老金
按照法定的退休年龄，女性一般为50岁，管理岗位的女性为55岁，男性为60岁。如果按同样的年龄参加工作，达到退休年龄时，女性最长需缴纳29年或34年，而男性需交纳39年。因此，同等水平下，女职工的养老待遇低于男职工。
工厂缴费为什么比个人缴费养老金待遇低
需要回答这个问题，首先去看缴费年限是否相同。在缴费年限相同的情况下，缴费基数 更低领取的养老金就更低。比如工厂按最低档社平工资的60%缴纳，而个人则是按标准档，社平工资的100%缴纳。这种情况下，个人缴纳的养老金就会比工厂缴纳的养老金高。
根据我的了解，由于很大部分私人企业都按最低档在缴纳社保，这实际会影响未来的养老待遇。因此择业时，社保缴纳情况也应该放在考虑范围内，如果企业还能有补充养老、补充医疗，即使真实到手的工资稍低一些，都更具优势。
汇知保
在工厂上班，工厂缴纳的叫做城镇职工基本养老保险。自己缴费，也可以通过参加灵活就业人员保险的方式，缴纳城镇职工基本养老保险。两种方式，是一种保险，不会出现养老金计算方式上的区别。
按理说同一年份，按照相同缴费基数缴纳15年的养老保险，同一年龄退休的退休待遇是不会有差别的。
产生养老金差距的原因主要在：①缴费基数越高，退休待遇就越高。这相当于多缴多得。
②缴费年限越长，退休待遇越高，这是长角多得。
③退休年龄越晚，退休待遇越高，这是倾斜照顾。
不过，具体的影响还要相互综合来看，较为复杂。有的人缴费基数高，缴费年限短，但是养老金并不一定会比缴费基数低，缴费年限长的人养老金高。有的人年龄晚，但是养老金也不一定比缴费年限短的人低。
个人通过灵活就业人员方式缴费，国家在缴费方面是有照顾的。在企业缴费个人需要按照缴费基数的8%缴纳个人养老保险，用人单位要按照单位缴费基数承担16%的比例，合计24%。灵活就业人员缴纳养老保险一般缴费比例是20%。另外灵活就业人员养老保险，在4050就业困难时，可以领取3~5年的社会保险补贴，也能达到降低缴费负担。
所以，如果讲究缴纳相同的养老保险钱数，灵活就业人员养老保险退休待遇更高一些是肯定的。
暖心人社
国家对缴养老金的标准和计算方式都有严格的要求，这一点不重复说了，我想说一下人们对自己缴费的担忧。其一，总好像是自己给自己发养老金。其二，自己缴了这么多钱能不能都拿回来。其三，别人都是单位给缴费，自已缴太亏了。以至于形成一些心理负担和压力，进而影响了身体健康，得不偿失。
个人全额缴养老保险，是因某种原因导致自己与单位脱离关系后或始终为自由职业人的缴费方式，自己全额缴费时有一些想法也属正常，特别是下岗人员的心情更能被人理解。但话说回来，既然一定要自己全额缴费了，那就应当丢掉思想负担，本着对自己老年生活负责的心态，高高兴兴的缴费。这就如同买车辆保险一样，买了保险心安理得，钱可能白交了，但心里踏实，谁都不愿出事故。愿自已缴纳养老保险的朋友心情舒畅，健康长寿，让老年生活更加精彩。
啊伟
楼主你好，工厂上班与自己缴纳养老金，为什么感觉自己交的比退休的退休金高呢？工厂上班与自己缴纳养老金。实际上如果说你按着灵活就业的方式来缴纳自己的基本养老保险，那么所获得养老金的待遇水平和企业在职职工所获得养老金的待遇的计算方式是完全一致的，这一点是没有任何的区别。
那么要说区别主要就在于缴费水平和缴费金额，包括缴费比例是有所不同的，因为企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担缴费比例，并且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例的，而作为我们灵活就业的个人，那么是需要自主在全额承担所有的缴费比例，那么这样一来的话，自主交费的这部分人，他所付出的成本会更高一些。
所以说灵活就业的个人，和企业在职职工养老金待遇如果不相同的话，那么就说明你的参保条件是有一定的不相同才会造成自己养老金待遇的不同，否则的话所获得养老金的待遇水平应该是完全一致的，因为都是属于职工养老保险的范畴，是不存在任何问题的。
懂社保
没有啊，自己交的没有上班缴纳养老金高，单位交，自己缴纳养老金，退休了拿养老金高过自己缴纳的！
洞庭情画
楼主你好，工厂上班的与自己交的养老金，为什么感觉自己交的比退休的养老金要高呢？工厂上班所交纳的养老保险是属于职工养老保险的范畴，那么自己实际上也是可以按照灵活就业的方式来选择缴纳职工养老保险，他们二者之间是没有任何的区别的，因为都是属于职工养老保险，但为什么养老金会出现不一样的结果呢？
这是由于参保的条件发生的不一样，因为我们养老金的计算方式是根据你的累计参保年限，平均缴费指数和所在地区的社会平均工资来决定的，也就是说这三个主体条件任意一个条件发生变化，都会影响到我们将来退休金的待遇，所以并不一定在工作单位上班就可以获得更高养老金的待遇。
举个简单的例子，如果说你在工作单位仅仅只工作了20年，但是另外一个人自己去缴纳社保，按照灵活就业的方式交纳了30年很明显20年的参保个人和30年的参保个人相比，那么所获得养老金的待遇水平会有一定的差距，所以说并不一定是企业单位的在职职工所获得养老金的待遇高，还是主要要看你的这个参保条件才能够决定今后养老金的待遇，不过他们二者之间的计算方式是完全一致的。
